Carane Apa Sampeyan Ngerti Nalika Wektu Kanggo Mungkasi Proyek Panjenengan?
Pengin alasan liyane kanggo metu saka proyek? Kene lima alasan liyane kok sampeyan pengin ninggalake proyek sampeyan.
Yen ana sawetara saka sepuluh kahanan sing ana kanggo sampeyan ing karya saiki, sampeyan angel, yen ora mokal, kanggo ngatasi. Sampeyan kudu golek kepentingan sing paling apik. Proyek sampeyan nggunakake jam sing akeh banget ing urip sampeyan supaya sampeyan tetep manggen ing ngendi wae-sedhih .
Iku bakal ngrusak rohmu lan mateni nyawa yen sampeyan bisa nyambut gawe kanthi becik ing saben dina. Sampeyan bakal nggawe awak sedheng lan bisa dadi karyawan negatif sing saben wong bisa ngendhaleni. Pecelane sampeyan bakal mili nyedhaki omahmu lan menehi hubungan karo kanca-kanca lan kanca-kanca. Apa worth kabeh iki?
Mesthi ora. Apikan saka kahanan sampeyan, sampeyan kudu nggolek pekerjaan sing bisa dadi seneng saben dina ing lapangan.
Ora ana alesan, saiki. Yen masalah iki ana karo proyek sampeyan saiki utawa majikan sampeyan, gawe rencana, nindakake panelusuran proyek, lan ngganti proyek . Sampeyan bisa ngowahi carane aran babagan karya karo proyek sing bener kanggo sampeyan.
Top 10 Alasan kanggo Mungkasi Proyek Panjenengan
- Perusahaan sampeyan ngalami spiral mudhun , mundhut pelanggan, mundhut dhuwit, lan gosip kemungkinan penutupan, bangkrut, lan gagal. Nggarap saben dina kaya nunggu sepatu liyané kanggo nyelehake. Pemimpin senior perusahaan sing ketemu ing lawang. Karyawan kabeh wedi, looking for jobs anyar lan lingkungan umum stagnant lan kuatir provoking.
- Hubungan sampeyan karo manajer sampeyan wis rusak , rusak ora bisa dibenerake. Sampeyan wis njaluk bantuan kanggo ndandani hubungan boss nanging sampeyan ngerti rusak banget kanggo pemulihan. (Mungkin sampeyan ora bisa dipercaya, ora bisa nyambut gawe ing wektu sing suwe, utawa manajer bisa nindakake kaya wong bodho sing ora bisa dipercaya .) Apa wae alasane, hubungan kasebut ora bisa diremesake maneh. Sampeyan kudu nggoleki hard, malah bisa ngomong karo manajer babagan kahanan. Nanging, kemungkinan sampeyan, wektu kanggo pindhah, wektu kanggo metu proyek.
- Kahanan uripmu wis berubah. Mbok menawa sampeyan wis nikah utawa duwe bayi, lan gaji lan keuntungan ora ndhukung kabutuhan urip maneh. Sampeyan kudu pindhah menyang kesempatan sing luwih apik kanggo ndhukung kulawarga sampeyan. Apa ora menehi pangrasa sawise ngenali yen ora ana kesempatan anyar karo majikan sampeyan sing saiki bisa ngganti situasi.
- Nilai - nilai sampeyan ora beda karo budaya perusahaan . Mbok menawa perusahaan sampeyan egaliter lan sampeyan pracaya marang panggonan parkir sing ditugasake kanggo karyawan sing ditampa . Perusahaan sampeyan nganakake survey kepuasan karyawan saben taun lan sampeyan mikir iki sampah wektu. Perusahaan sampeyan hirarkis lan pengin ngetokke saben aspek proyek sampeyan.
Ora ana masalah ing ngendi bentrokan ana, kekurangan congruensi karo budaya perusahaan bakal ngancur sikap sampeyan ing karya. Ninggalake cepet yen sampeyan ngenali benturan budaya kasebut. Kahanan sing ora bakal nambah lan nyingkirake bisa nggawe sampeyan sengit bosen.
- Sampeyan wis mandheg nyenengake lan nglangen proyek sampeyan . Ora ketompo apa sing diowahi ing papan kerja sampeyan, nalika sampeyan kepengin bisa mlaku ing wayah esuk, waktune kudu ninggalake proyek sampeyan. Mung sawetara pikiran utama babagan apa sampeyan kerep tahan kanggo ngganti . Sampeyan ora bisa dadi proyek yen sampeyan duwe pola jangka panjang.
- Perusahaan sampeyan kanthi tantangan etika. Mesthi, manajer ngapusi marang pelanggan babagan kualitas produk utawa dina produk sing bakal dikirim. Sampeyan dadi weruh yen perusahaan wis nyolong informasi saka saingan. Apa wae masalahe, ora ana ing organisasi sing etika sampeyan ora sinkron . Ninggalake kanthi cepet yen sampeyan ora bisa ngetokaké prilaku etis maneh.
- Kanggo alasan apa wae, sampeyan kudu laku kanthi cara sing ora dianggep ora resmi. Sampeyan wis ora kejawab suwene dina kerja, slacked mati ing proyek, gagal kanggo njaga skills needed lan mung umume berkembang reputasi wong sing kalah utawa slacker. Sing reputasi, yen wis entuk, ora mungkin diganti, supaya sampeyan bisa uga pindhah, nalika sampeyan duwe kesempatan.
- Sampeyan wis ngobong kretegmu karo kanca-kancamu. Kelompok sampeyan ora nyedhak ing lingkungan sing mbutuhake wong bisa bebarengan. Maneh, ing sawetara titik, alasan ora ketompo; miwiti seger ing proyek anyar lan mutusake ora supaya kahanan iki kedadeyan maneh. Utamané yen upaya kanggo ngatasi masalah wis gagal, wektu kanggo pindhah.
- Tingkat kaku sing dhuwur banget ing karya sing ndadekake kesehatan fisik utawa mental lan hubungan sampeyan karo kanca lan kulawarga. Watch kanggo tanda-tanda burnout lan yen padha ora bisa mari, terus. Maca Tip kanggo Ngatur Kaku lan Ganti ing Work kanggo gagasan babagan ngatur stres karya.
- Lan, sepuluh alasan utama kanggo ninggalke pekerjaan sing saiki sampeyan susah - sampeyan pancen ora duwe, butuh tanggung jawab maneh , lan ngupaya kesempatan sing ora ana ing organisasi sampeyan. Sampeyan wis njajahi opsi saiki lan potensial, lan padha diwatesi. Sampeyan bisa uga siap metu proyek nalika ora ana kesempatan nunggu.
Siap ninggalake proyek sampeyan, utawa golek cara kanggo nambah kahanan saiki? Nduwe bengkong emas lan aran yen sampeyan wis macet ing kahanan saiki? Wektu kanggo pindhah.
Siap metu proyek sampeyan? Sampeyan bisa ngundurake proyek sampeyan kanthi cara sing nggedhekake gambar profesional lan terus hubungan majikan saiki positif.
Duwe gegayutan karo Top 10 Alasan kanggo Mungkasi Proyekmu
- Carane Nggawe Pekerjaan Proyek Saiki
- Stop Being Miserable at Work
- Carane Tansah Tugas Sampeyan ing Ekonomi Bad