Pengusaha Bisa Nyegah Masalah Kanthi Preparation lan Komunikasi Careful
Iku kesempatan kanggo eksekutif lan manajer senior kanggo mingle karo anggota liyane supaya nalika karyawan nyedhaki para pemimpin senior ing mangsa ngarep, kontak kasebut uga ora bisa katon dadi elek.
Halloween uga nyedhiyakake setelan sing sampurna kanggo kulawargane karyawan kanggo ndeleng panggonan sing dienggo Mommy utawa Daddy paling dina.
Persahabatan kulawarga uga dadi salah sawijiné kulawarga sing nyenengake aktivitas sing nyenengake bebarengan ing papan kerja. Iki minangka bojo kanggo ngewangi sampeyan ngurangi turnover karyawan . Sawise kabeh, sing kepengin ninggalake sahabat sing paling apik ?
Alasan kuat kanggo ngrayakake Halloween ing papan kerja. Saka perspektif majikan, sampeyan mung perlu nyiapake lan komunikasi supaya sampeyan lan karyawan sampeyan ing kaca sing padha bab prilaku sing cocok ing lapangan.
Perayaan Halloween bisa dianggo saka trick-or-treat lan kerajinan karo anak-anak karyawan kanggo kontes ukir kaligrafi, kanggo pesta kostum dewasa karo alkohol. Wong-wong iku kabeh bisa nggayuh interaksi pegawe lan papan kerja . Wong-wong kabeh mbukak majikan kanggo liabilitas potensial lan masalah.
Ing " Apa Halloween Hijinx Kudu Frighten Pengusaha ", miturut Dennis Donnelly, JD, "Hajat Halloween ing kantor uga nggawa tantangan dhewe kanggo majikan.
Senadyan Halloween wis dadi dina perayaan, kanggo sawetara majikan, bisa uga luwih wedi tinimbang nyenengake nalika karyawan ngrayakake Halloween ing kantor. "
Aja gawe rencana kanggo ngrayakake Halloween ing papan kerja sampeyan-nanging ngetrapake dhasar kanggo mbedakake aspek-aspek sing medeni. Nggawe partisipasi sukarela lan ora tau meksa karyawan sing uga ora pengin melu.
Ing wektu sing padha, gawe rencana lan komunikasi karo karyawan supaya ora ana papat masalah potensial.
Gangguan Seksual
Aja Count sampeyan karyawan laku laku sing tepat tanpa pangeling. Pangeling bisa ngiringi undhangan kanggo ngadhepi kontes kostum Halloween utawa nonton partai kostum pakaryan diwasa.
Ngomong karyawan sing kudu nggawe kostum G-Rated lan sing, nalika sampeyan nganjurake karyawan supaya bisa nyenengake kostum, iki ora ateges prilaku sing bisa dianggep minangka gangguan utawa gangguan seksual . Prilaku profesional wis samesthine sanajan pegawe nganggo kostum. Punika cathetan sampel saka majikan (gulung menyang mburi artikel kanggo ndeleng cathetan).
Sampeyan bisa nyegah kamungkinan kasebut kanthi ora nyemoni kontes kostum utawa partai kostum diwasa. Nanging, fokusake aktivitas kanggo anak karyawan. Mayoritas wong diwasa nindakake nalika dheweke ngerti yen bocah-bocah bakal teka.
Sampeyan uga bisa nyetel tema kostum diwasa (nanging kurang karyawan bakal melu) kayata karakter Disney, alien, utawa 1950-an.
Lingkungan Work Hostage
Wigati pangeling sampeyan uga kudu diwènèhaké marang karyawan apa tema kostum supaya ora dipéngini.
Nggawe kostum sing nglakokake demokrasi utawa partai politik, nampilake rasa ora peksan marang agama lan warga negara lan nyenyamah penyakit kayata penyakit mental. Pengacara ngeling-eling para pengusaha menawa complaint diskriminasi ora bakal dadi pungkasan kanggo prayaan Halloween.
Pornografi, kontak fisik sing ora dikepengini, lan senjata palsu kabeh gawé lingkungan sing nyenengake, saengga sawetara karyawan kerep kesiksa utawa ora nyaman. Dadi, ngelingake karyawan supaya ora ana ing kono.
Masalah sing gegandhengan karo Alkohol
Karyawan mabuk masalah. Wong-wong luwih seneng nglakoni pelecehan seksual utawa nyipta lingkungan gawe geger nalika werna alkohol menehi paukuman. Wong-wong mau luwih cenderung bisa ngalahake awake dhewe utawa wong liyane. Wong-wong mau luwih seneng gawe bodho dhewe kanthi mbuwang sore ing kamar turu utawa mudhun ing kursi.
Sanajan pegawe ora ngelingi apa iya ing wayah esuk, perilaku dheweke bakal entuk kabecikan marang kanca-kancane. Wong ngomong karo gosip babagan apa sing dilakoni ing kantor-malah luwih akeh babagan perilaku partai.
Manajer senior, sing krungu bab utawa ndeleng tumindak pegawe, luwih cenderung mikir kanthi becik utawa ngundakake karyawan sing nuduhake pangadilan sing ora becik ing setelan profesional. Sanajan pihak-pihak kasebut mesthi seneng-seneng, partai-parten kerja tetep dadi fungsi kerja-karyawan uga ngeling-eling iki.
Punika cara pengusaha saged ngiripaken dampak ngladeni alkohol ing acara papan kerja.
Keamanan fisik kanggo Karyawan
Pengusaha kudu ngetrapake akal sehat. Aja nglakoni alkohol ing partai utawa partai ukir waluh, umpamane. Perlu saben bocah sing melu kontes utawa trik ukir waluh utawa nambani ing papan panggonan dadi pengawas sing diwasa. Yen ana gaweyan nalika karyawan ngrayakake Halloween ing papan kerja sampeyan, cilaka kasebut kudu direkam ing laporan OSHA.
Batesi alkohol ing acara perusahaan lan pihak kanggo ngurangi kamungkinan kacilakan karyawan kaya ngurangi undhak-undhakan utawa kecelakaan mobil ing ngarep. Iku uga pilihan saka akeh juragan sing alkohol ora dileksanakake nalika para majikan nyekel katelu lan acara kanggo karyawan lan anak-anake ing panggonan makaryo.
Sampeyan bisa ngrayakake Halloween sing apik ing panggonan sampeyan. Yen sampeyan rencana lan komunikasi karo karyawan sadurunge acara, sampeyan bakal njamin rasa seneng lan keamanan karyawan lan matesi kewajiban hukum minangka majikan.