Tanggung jawab karir mbutuhake Tindakan, Tanggung Jawab, lan Kepemilikan Saka Sampeyan
Aja Ngenteni Apa Pengen Miwiti-Mungkasi
Senadyan kaping pindho, wong ngenteni kanca-kancane supaya bisa teka ing kono, kanggo promosi ing papan , lan kanggo ngatur manawa arep nyambut gawe anyar ing platter.
Karyawan entuk frustasi nalika padha ndeleng kanca-kanca sing diganjar sadurunge, sanajan padha dadi pekerja sing luwih angel. Apa menehi?
Kaping pisanan, akeh bos sing sibuk nyambut gawe dhewe lan ora fokus banget ing dalan karir . Bapak sampeyan ora ngerti yen sampeyan pancene pengin mangerteni carane nggawe X, utawa sampeyan wis kepengin sinau babagan cara ngatur proyek kajaba sampeyan nyaritakake dheweke. Coworker mung bisa duwe proyek apik amarga dheweke takon.
Iki ora saran kanggo dadi obnoxious utawa pushy, nanging saran sing sampeyan kudu ngomong munggah. Yen gajimu kurang, aja ngira bosmu mung nggoleki- njaluk mundhak. Yen sampeyan pengin tugas internasional, uncalan topi sampeyan ing dering. Aja ngira-ira wong liya supaya bisa kelakon.
Yen sampeyan butuh luwih akeh pendidikan utawa latihan liyane kanggo proyek sing pengin, metu lan njaluk. Yen sampeyan mikir, "oh, bakal entuk wektu sing suwe kanggo njaluk sertifikat," banjur bakal suwe banget kanggo njaluk-amarga sampeyan ora miwiti.
Yen sampeyan pengin nggarap wutah lan pembangunan karir dhewe, nemoni cara kanggo nindakake lan miwiti ing dalan kasebut dina iki . Nggawe kursus online. Register ing kuliah komunitas lokal. Aplikasi kanggo program pascasarjana. Ngerti yen sampeyan mung ditahan maneh. Yen sampeyan pengin proyek sing mbutuhake MBA, banjur miwiti nggarap MBA, ora mung pengarep yen dina wengi sampeyan bakal entuk promosi tho.
Njupuk Tanggungjawab Kanggo Kesalahan Panjenengan
Kabeh karyawan nggawe kesalahan ing karya. Kadhangkala, ana kesalahan gedhe. Yen sampeyan salah, apa reaksi awal sampeyan? Apa sampeyan nemokake wong liya kanggo nyalahke? Coba nutupi kasalahan sing digawe? Yen kuwi, sampeyan ora njupuk tanggung jawab dhewe .
Nanging, coba gunakake tembung ing ngisor iki: "Nyuwun pangapunten. Aku salah. Ayo kula ndandani. "Utawa," Iku salahku. Apa sing bisa kanggo ndandani? "Elinga, ora," Komputer ora bisa mlaku kanthi bener lan Jane ora nglakoni X lan Steve ora nggawe Y. "Iku" Aku salah. "
Sanadyan bener yen Jane ora nglakoni X lan Steve ora nglakoni Y, yen sampeyan nyalahake dheweke, sampeyan ora bakal nggawe wong ngandel lan pracaya marang sampeyan.
Nalika sampeyan njupuk tanggung jawab kanggo kesalahan sampeyan , sampeyan bisa miwiti kanggo ndandani . Yen sampeyan nglirwakake utawa nyalahke wong liya, sampeyan ora bakal nambah.
Ndandani Short-Coming Sendiri
Yen sampeyan pungkasane kerjane kanthi wektu paling gedhe amarga lalu lintas, sampeyan ora pungkasan banget amarga lalu lintas. Sampeyan lagi pungkasan amarga sampeyan lagi kesengsem tumindak. Kedadeyan keloro amarga kedadeyan lalu-lorone kedadeyan sepisan amarga amarga ora biasa. Jujur marang awak lan atimu: sampeyan kudu ninggalake awak 15 menit luwih awal.
Nalika sampeyan ana ing mburi tugas, iku amarga karya sampeyan pancen banget utawa amarga sampeyan lagi nyisihake wektu ing internet utawa muter game ing telpon sampeyan? Yen pancen akeh banget, ketemu karo boss kanggo ngrembug strategi lan prioritas organisasi. Yen sampeyan mbuang wektu, mandheg. Elingi, sampeyan kudu dibayar.
Yen sampeyan terus - terusan ing konflik karo wong liya , apa amarga wong-wong sing nggegirisi utawa amarga sampeyan melu wong? Apa sampeyan sing sabar? Yen sampeyan terus-terusan ing konflik soko sing lagi aktif. Lan, yen sampeyan , paling apik yen sampeyan ngenali saiki lan ndandani.
Sampeyan bisa njaluk departemen HR kanggo mbiyantu ngembangake wong, kayata. Sampeyan bisa njupuk kelas. Sampeyan bisa nyetel gol kanggo ngucapake telung bab becik kanggo wong saben dina. Apa wae sing kudu dilakoni, tumindak kanthi tujuan khusus kanggo nambah hubungan sampeyan karo wong liya.
Muga-muga bisa nerusake
Malah nalika sampeyan ngontrol uripmu dhewe, pranyata sampeyan ora bisa ngontrol. Contone, perusahaan sampeyan bisa ngilangi sampeyan sanajan sampeyan pemain sing apik. Yen mengkono, sampeyan bisa ngowahi rasa tresna marang dhiri pribadine utawa sampeyan bisa ngomong, "Oke, sing dadi stinks. Saiki, wektu kanggo njaluk resume ing wangun lan katon kanggo proyek anyar. "
Lungaa cilaka lan nesu sing sampeyan rasa lan maju. Iku ora gampang, nanging ewu wis rampung sadurunge sampeyan, lan bisa sampeyan.
Sampeyan bakal nggawe urip luwih apik nalika sampeyan njupuk tanggung jawab dhewe lan karir.