Layoga Compassionate Apa Rampung Kanthi Empati lan Care
Apa ana standar kanggo perusahaan sing ngadhepi slametan kerja? Paling nyewa / pertama lunga? Uga ana protokol sing relatif marang wektu kayata dina minggu sabanjure minggu liya? Pungkasan periode pituwas? Rong minggu kepungkur? Apa sing disaranake kanggo layoff perusahaan ?
Lelehane ora gampang lan tansah nggawe kahanan ora yakin lan wedi ing papan. Nanging, sampeyan bisa nindakake layoffs ing cara sing menang ing pangadilan pendapat umum. Sampeyan bisa nindakake layoff karyawan supaya karyawan sing tetep dianjurake kanthi efektif, ngurus penanganan layoffs sing perlu.
Sampeyan uga pengin karyawan sing ngaso kanggo aran seolah-olah padha dilayani apik. Saperangan majikan kapilih kanggo nyedhiyakake kabutuhan kabeh pihak sing nduweni hubungan-karo-lan nggoleki sing paling apik.
7 Tip kanggo Layoffs
Upaya sampeyan kanggo ngilangi layoffs ora kasil. Gunakake tips iki kanggo matesi karusakan sing layoffs bisa nyebabake ing organisasi sampeyan.
- Pisanan, menehi informasi karyawan babagan masalah bisnis lan menehi sawetara rasa sing layoffs perlu perlu sanalika sampeyan mikir padha perlu. Iki bakal nambah kapercayan para karyawan sing isih ana. Wong sing dadi pilihan bisa uga ora bisa nyingkiri layoffs. Nanging, dheweke tansah nganggep raos lan rasa wedi karo karyawan kanthi pituduh lan informasi awal.
Sadurunge ngeculake, nimbang kabeh pilihan liyane sing bakal diwenehake dening juragan lan mrodhuksi cekap. Karyawan sampeyan bakal ngapresiasi usaha sampeyan, sanajan ora bisa sukses.
Sampeyan kudu komunikasi apa sing bakal ditrapake lan dileksanakake, nanging, utawa karyawan ora bakal ngerti yen sampeyan ngupaya ngupayakake pilihan sing luwih dhisik sadurunge ngatasi layoff minangka alternatif sing cocok.Sampeyan bisa nimbang iki wolung alternatif utama sadurunge ngilangi pemutusan. Perusahaan wis nyuwun kabeh karyawan kanggo njupuk dina sing ora dibayar saben rong minggu, ngilangi partai wektu lan karyawan sementara, lan suda gaji kanthi 5 persen.
Dadi kreatif; layoffs ora mung jawaban sampeyan. Nanging, nalika sampeyan nganggep alternatif, ngomong karo karyawan tombol. Sampeyan ora pengin eksodus massa saka wong sing paling apik sing bisa ndeleng prospek luwih apik ing panggon liya.
- Ngomong karo pengacara hukum kepemilikan sing nduweni pengalaman ing layoffs. Aku mung wis duwe posisi kanggo ngirim layoffs sapisan, supaya aku miwiti proses iki kanthi ngandika marang pengacara kanggo nggawe perusahaan sing legal, sopan, lan welas asih. Iku pengalaman sinau kanggo kula lan dianjurake kanggo sapa waé sing ngalami layoffs kanggo pisanan.
- Praktik-praktik non-diskriminasi kudu ana ing layoffs, supaya sing sampeyan lay mati kudu ditetepake banget. Sing sampeyan layang gumantung ing praktik perusahaan sampeyan wis digunakake sadurunge lan ing macem-macem pedoman legal lan sopan. Nalika aku ngetrapake, aku ngilangi departemen sing lengkap lan manajer mutusake sapa wae sing bisa gampang kalahake adhedhasar deskripsi proyek pegawe.
Aku kudu ati-ati supaya aku ora mbedakake klawan klasifikasi klasifikasi sing dilindhungi lan kita ngajokake kriteria kanggo pilihan layoff ing kabeh departemen.
Sawetara perusahaan nggunakake pamungkas pungkasan / pisanan kanggo kritéria. Aku ora nyaranake. Sampeyan ngethok kabeh kabeh hires sing anyar lan bakat sing beda-beda. Aku nyaranake sampeyan nggawe kasus bisnis kanggo saben layoff
Sawetara perusahaan ngilangi shift . Perusahaan liya ngilangi posisi, kayata kabeh karyawan clerical, lan mindhah karya menyang manajer lan staf. Aku malah krungu perusahaan sing ngomong saben departemen kudu ngurangi 10 persen. Sanajan adil, adil iki amarga bisnis sampeyan bisa ngilangi posisi penting - Yen layoffs perlu, sampeyan kudu nindakake layoffs minangka cedhak awal minggu bisa supaya wong bisa langsung aplikasi kanggo pengangguran lan miwiti panelusuran proyek. Babagan sing paling anyar sing sampeyan pengin nggawe kahanan ing ngendi wong ngenteni proyek, fret liwat masa depan, lan dadi duka akhir minggu nalika kemungkinan aksi diwatesi.
(Rethinking rekomendasi iki sadurungé. Kanthi akèh sumber daya sing kasedhiya online saiki, ora ana pegawe sing bakal bisa miwiti panelusuran kerja sanajan ing akhir minggu. Ing meh saben negara, uga bisa nganggep pengangguran online.
- Mungkasi layoffs sanalika perlu bisnis ndadekake dheweke perlu. Laku ora wektu kanggo tumindak; Preparation bakal nggawe layoffs kurang nglarani kanggo kabeh. Kemungkinan sing yen perusahaan sampeyan lagi ngalami masalah, karyawan wis weruh lan kuwatir. Dadi, nggawe keputusan lan apa layoffs sing perlu.
Nalika sampeyan nemtokake perlu kanggo layoffs , nindakake paling sampeyan saged kanggo mantan bakal mantan karyawan. Paket napas sehat, layanan outplacement potensial, lan bantuan ekonomi liyane bisa nggawe layoffs luwih gampang kanggo karyawan.
Sadurunge sampeyan layoffs, entuk paket severance siap lan nulis dokumen legal sing nyalonake majikan saka tanggung jawab kanggo karyawan kanggo mlebu maneh kanggo pidana. Hukum babagan rilis klaim beda-beda saka negara miturut negara supaya sampeyan kudu mriksa karo departemen negara sampeyan pegawe lan pengacara. (Pegawe umum duwe nomer tartamtu dina kanggo nanggepi penawaran sampeyan lan sawetara dina tartamtu nalika karyawan bisa ngganti pikirane babagan penandatanganan release claims.)
Yen sampeyan nganggep bayaran severance, sampeyan bakal nyusun rumus sing nyedhiyakake siji rong rong minggu kanggo saben taun sing karyawan wis nyambut gawe kanggo sampeyan. Sampeyan uga bisa nimbang nyedhiyakake layanan pitulungan utawa layanan metu. Luwih luwih sampeyan mbayar pesenan, luwih cendhèk wong sing nampa lan mlebu rilis saka tanggung jawab.
Gumantung bisnis sampeyan, lan nomer layoff sing lagi dipikir, Undhang-undhang WARN nyedhiyakake pitunjuk hukum babagan nalika karyawan kudu diwenehi kabar babagan layoffs sing bakal teka.
Elinga yen karyawan lan mantan karyawan ora bisa ngelingi apa sampeyan dipeksa ngeculake, nanging dheweke bakal ngelingi carane ditangani. Ngawasi wong kanthi kamulyan. Apa layoffs individu karo Human Resources lan manager saiki pegawe. Ngrampungake proses ing dina sing padha. Aja nganggep rapat massa, telpon konperensi telpon, utawa email kanggo nyelehake wong. Padha pantes luwih saka sing saka sampeyan.
More About How Employers Do Layoffs
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.