Ngomong Majikan Harus Nyuwun Informasi Pribadi sing Wiyar ing Aplikasi Proyek?
Kontroversi tombol diselehake dening pengusaha sing mbutuhake nomer jaminan sosial (SSN) ing aplikasi proyek , syarat gaji nalika ngisi aplikasi proyek, lan riwayat gaji utawa bukti gaji ing sembarang titik ing aplikasi lan proses wawancara.
(Elinga yen negara lan yuridiksi tartamtu nggawe kumpulan sawetara data iki ilegal-iku penting yen pangusaha ngerti hukum ing negara lan wilayah lokal.)
Para majikan nduweni hak kanggo nglirwakake aplikasi proyek kasebut yen pemohon ora ngetutake instruksi ing posting proyek. Kanggo validitas aplikasi, panemu proyek kudu netepake kabeh panjalukan sing didaftar dening majikan.
Panelusuran Para Panatra Ngenani Babagan Privasi Informasi Pribadi
Panelusur proyek prihatin babagan privasi informasi pribadine ing aplikasi proyek online lan aplikasi aplikasi kertas sing diisi lan disimpen dening majikan potensial.
Ing kasunyatan, kanggo ngowahi kahanan luwih lanjut, akeh proses aplikasi online ora bakal nyimpen lan nglebokake aplikasi panemune proyek kajaba kabeh spasi sing cocog dipenuhi. Ora mung nyedhiyakake cara kanggo pemohon online kanggo nggayuh staff Human Resources kanggo ngrembug nyedhiyakake informasi tartamtu nalika, lan yen, pemohon dadi calon sing bisa kerja.
Disagreement uga ana babagan kapan lan carane akeh informasi sing cocok kanggo para pengusaha potensial supaya mbutuhake nalika padha ora nindakake prasetya marang panemune.
Mangkene, ing jaman iki invasi privasi liwat peretas, teknologi anyar, lan pencurian data, para pencari kerja sing waspada babagan nuduhake informasi pribadhi banget banget.
Pengusaha kudu mangerteni hukum negara kasebut kanggo ngumpulake data sing cocok saka karyawan lan pencari kerja.
Apa Takon kanggo Nomor Pangan Sosial Pemohon?
Paling kontroversial yaiku praktisi saka pengusaha sing nggoleki nomer jaminan sosial saka saben pelamar manawa individu bakal nampa pertimbangan luwih utawa ora. Nyuwun nomer keamanan sosial kanggo aplikasi iku sah ing negara manca, nanging minangka laku banget. (Sawetara negara nglarang juragan pribadi saka ngoleksi informasi kasebut amarga wedi marang nyolong identitas.)
Ora disaranake sampeyan nyedhiyakake informasi iki ing aplikasi proyek . Nanging, manawa ana ing akeh aplikasi proyek, sampeyan mlebu kanggo menehi ijin kanggo mriksa referensi , mriksa latar mburi , ngidini mriksa rekaman pidana, lan tegese kabeh informasi sing wis sampeyan kasedhiya ing aplikasi kuwi sing bener.
Yen sampeyan ora nyedhiyakake nomer jaminan sosial ing aplikasi kasebut, sampeyan mesthine kudu lelungan menyang perusahaan kanggo ngisi, yen majikan kepengin menehi sampeyan proyek . (Aja ngirim email informasi sing sensitif kasebut. Malah US Pos Service ora tansah cara paling gampang kanggo ngirim informasi.)
Kanthi kabeh hukum anyar babagan njaga keamanan informasi pegawe lan pelamar, ora disaranake sampeyan nyuwun informasi iki nganti wong disewakake.
Pangusaha ora perlu utawa pengin tanggung jawab kanggo njaga informasi iki kanggo taun sing bakal diakses ing file.
Pelamar Are Much Unhappy About Having To Supply Their SSN
Semono uga para pelamar ora bisa mbantah kanthi otomatis menehi nomer jaminan sosial. Ing sajroning cahya kasebut lan sanajan bisa uga biaya pelamar ing kesempatan kerja, penasihat panelusuran luwih akeh ngusulake supaya pelamar nulis "SSN kasedhiya marang penawaran proyek" ing papan kasebut.
Para pengusaha pratelan yen gadhah nomer kasebut ing ngarep bakal ngidini supaya bisa ngatasi proses pangolahan. Nanging, pengusaha kudu mangerteni yen sawetara calon paling apik nolak nyedhiyakake SSN. Sawetara ora bakal ngisi aplikasi sing ora menehi pilihan kanggo nolak anggapan sing ora bakal ditampa.
Nalika majikan ngundang panemu proyek kanggo wawancara lan utamané yen padha ngrancang kanggo menehi penawaran proyek marang calon , pemohon proyek kudu ngerti yen majikan bakal butuh SSN kanggo nggawe cek latar . Elinga uga, yen pelamar wis mlebu aplikasi kasebut kanggo nyedhiyani ijin majikan kanggo mriksa referensi, mriksa latar mburi , ngidini mriksa rekaman pidana, lan negesake yen kabeh sing diwenehake ing aplikasi iku bener.
Njaluk kanggo Riwayat Riwayat, Persyaratan Salary, lan Bukti Salary Saiki
Ora kaya kontroversial kaya nomer sosial keamanan sing dibutuhake, nanging isih kontroversial, kabeh gaji gaji lan persyaratan gaji panjaluk saka pengusaha uga ngganggu pencari kerja. Panelusur proyek nganggep panyuwunan kanggo gaji minangka pelanggaran privasi.
Padha uga pracaya yen menehi informasi sing nduweni potensial, padha uga diwenehi majeng ing ndhuwur apa wae negosiasi gaji sakteruse . Iki ndadekake rasa yen sampeyan nimbang kapentingan loro sing nentang ing negosiasi gaji.
Nalika ora minangka banget invasi privasi minangka panyuwunan kanggo gaji gaji, panyedhiya syarat gaji uga viewed minangka menehi majikan ndhuwur ing negosiasi gaji . Paling calon sing nggoleki kenaikan gaji sing paling gedhke nalika ngganti proyek.
Ing kasunyatan, nggawe dhuwit bisa dadi alesan kaya ganti rugi. Bukti uga nyaranake praktik panyuwunan kanggo gaji minangka salah sijine panyebab ing kesenjangan upah jender amarga wanita luwih seneng ngentekake wektu adoh saka wektu kerja.
Perlu bukti gaji saiki minangka invasi lan masalah kanggo akeh panemu proyek. Nyuwun riwayat gaji lan gaji saiki minangka praktik sing luwih akeh sing mateni potensial calon kerja nalika sampeyan bisa entuk informasi kasebut ing referensi cek karo ijin calon.
Kesimpulan Prakawis Seeking Informasi Pribadi ing Aplikasi Proyek
Amarga saka carane para panemu lan reaksi panrima, pengusaha kudu nimbang-nimbang kanthi cetha kapan lan carane njaluk informasi kasebut. Sampeyan bisa uga bakal ngalahake calon-calon sing milih kanthi sikil. Sampeyan bisa nyebabake para kandidat ngalami konflik lan kabeh panik babagan carane bisa nolak panjaluk tanpa ngrusak pencalonan.
Pengusaha ngadhepi masalah uga. Yen sampeyan wis njaluk informasi iki lan paling calon nyediani, kepiye sampeyan bisa nyewa calon sing ora? Tujuan kanggo njupuk karyawan iku match job "dance", jadi ngapa proses sampeyan mateni prospek panjenengan?
Liyane babagan Praktek Employment
- Pencurian Identitas: Tantangan Keamanan Data Perusahaan
- Priksa Format
- Tansah Company lan Informasi Pegawe Aman
- Formulir Kanggo Gunakake kanggo Hiring Employees
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.