3 Kesempatan Kerja Wanita Ngalami Informasi Plus babagan Carane Mutusake Masalah
Kesetaraan ing papan kerja wis dadi peperangan dawa. Senadyan wanita wis suwe sanget salami 50 taun kepungkur, panguwasa luwih nglakoni nalika narik gaji lan jinis seksual sing isih ana ing sawetara papan lan industri.
Lan, malah luwih penting, para pelaku saben dinten saka sexisme kantor ora kudu eksekutif lanang stereotip.
Kenapa masalah iki? Ora mung kasebut entuk manfaat saka wanita lan kulawargane, ing jangka panjang, amarga riset anyar dening perusahaan konsultasi McKinsey & Company, uga apik kanggo dhasar lan kesehatan sakabèhé ekonomi.
Ing kemitraan karo Recruiter.com lan Toluna Quicksurveys, 1,000 Impian Dana nliti 1,000+ wanita umur 18-35 babagan kesengsem. Nalika sawetara panemon dijupuk, akeh wong teka minangka surprise.
Punika minangka hambatan kantor paling penting kanggo Gen Z lan kemajuan wanita milenium , kalebu saran babagan carane ngatasi masalah iki.
Woe 1: Kesenjangan upah iku tundhuk prickly, lan akeh pengusaha lan karyawan ora ngerti.
Math ing jurang jurang wage ora ditampa sacara universal. Senadyan menahan umum yaiku menawa wanita nggawe 80 sen ing dollar, sawetara ahli ekonomi nyathet yen angka iki ora ana maneh kanggo owah-owahan liyane variabel penting, kayata industri sing ditakonake lan jam kerja.
Sampeyan bisa, nyatane, yen sebagean gedhe saka upah blanja ora teka saka cilaka nanging kejobo ora nggatekke. Karyawan kudu ngerti nilai dhewe, lan pengusaha kudu ngerti apa perusahaan liyane mbayar wong sing padha-trampil kaya. Faktor-faktor kaya pendidikan lan pengalaman duwe pengaruh marang bayaran sing cocok kanggo wong-wong lanang utawa wadon.
Nentokake angka iku luwih gampang thanks kanggo sumber daya kayata Glassdoor lan LinkedIn. Karyawan, calon lan saiki, kudu mriksa komisi lan mangerteni gaji lan latar wong ing posisi sing gegandhengan karo perusahaan liyane.
Ngerti apa wong sing nganggo skill sampeyan dibayar, lan duwe kapercayan sing cukup kanggo nyuwun (utawa njaluk) apa sing sampeyan pantes-utamane yen sampeyan duwe data ing sisih sampeyan.
Minangka kanggo juragan, sampeyan kudu ngerti yen sampeyan rumangsa ora kalah karo pelamar sing banget lan malah karyawan wektu sing suwe yen sampeyan ora gelem nyedhiyakake upah sing competitive. Internet, ing pangertèn iki, ora dadi kanca. Salaries are transparent. Mulane teka meja karo tawaran lan promosi sing cocok , utawa sampeyan bakal mateni calon sing paling sampeyan didambakake.
Sing ngandika, luwih saka setengah 58 persen-saka responden survey ngandika sing padha ngarahake kanggo ngoyak impen, ora paychecks. Dadi, yen perusahaan sampeyan ora nduweni pendanaan nanging bisa menehi karya sing unik lan migunani , karyawan wanita bisa rembugan karo gaji sajrone ijol-ijolan kanggo kesempatan kerja sing nyenengake.
Solusi: Wanita kudu netepake wutah profesional dhewe.
Negotiating gaji sing angel. Kanggo karyawan sing mlebu, angel gunakake apa wae keluwesan ana ing tawaran proyek.
Kanggo karyawan sing wis ana, iku tansah ngrasa kaya wektu sing salah kanggo nyuwun promosi utawa mundhakaken.
Langkah pisanan, kaya sing kasebut ing ndhuwur, minangka pendidikan dhiri, diterusake kanthi temen-temen. Ngerti apa wong ing lapangan sampeyan dibayar. Banjur metu kanggo mbuktekaken yen sampeyan ora mung minangka wong sing paling terkenal nanging malah luwih. Ngluwihi lan nuduhaké skill sampeyan supaya eksekutif sampeyan bisa ndeleng kanthi jelas yen sampeyan minangka aset perusahaan.
Nalika sampeyan nyelehake subyek promosi utawa mundhakaken, sampeyan bakal nemtokake-tanpa ngucapake tembung-ngapa sampeyan pantes.
Iku uga migunani banget kanggo ngupaya wawasan saka mentor panggonan kerja . Karyawan sing luwih dhuwur bisa nyedhiyani panuntun dhasar ing pertumbuhan profesional, luwih-luwih yen sadurunge ana posisi sing padha karo sampeyan. Padha uga duwe saran babagan carane nyedhaki kanca-kanca tartamtu babagan promosi lan ngunggahake.
A mentor bisa uga milih kanggo nuntun sampeyan ing sadawane dalan, njamin kredibilitas lan potensial.
Woe 2: Bullying panggonan makarya bisa ngrusak morale perusahaan lan nyingkirake karyawan gedhe.
Miturut data sing diklumpukake, meh seprapat wanita wis ngalami penolakan , seksisme lan / utawa pelecehan . Mbokmenawa malah luwih disengaja, para pelaku luwih seneng dadi wanita, miturut riset kita.
Ana puluhan alesan ngapa salah siji pegawe bisa ngangkat tangan nglawan liyane. Nanging, prilaku iki ora pantes lan bakal ngrusak.
Carane mbatalake iku? Sampeyan kudu luwih dhisik ngenali, lan ora mesthi gampang. Tanda-tandha awal sing paling apik digambarake yaiku nalika sawijining wong aktif narik kawigaten kanca-kancané ing papan, manawa ana ing publik utawa ing buri wong kasebut.
Contone, wong sing sengaja nyoba nggawe sampeyan katon apik ing rapat-rapat? Utawa sampeyan wis krungu saka fellow kanca-kanca sing individu pitakonan Panjenengan panguwasa ing project? Iki prilaku subversif sing diwiwiti alon-alon nanging bisa terus tuwuh yen sampeyan ora njupuk kabar lan alamat kasebut langsung.
Minangka kanggo manajer, ngowahi mripat wuta kanggo squabbles pegawe uga katon kaya gampang, nanging ngidini jawatan kanggo fester bisa mrodhuksi kekacoan ageng kanggo kabeh tim. Yen bullying employee-on-empire dadi blatant sing malah sampeyan ngerti, sing gedhe gendera abang. Ngrungokake.
Solusi: Squash ketegangan karo dhiskusi siji-on-siji tingkat-tumuju
Pelecehan sing paling dhuwur ing wanita-wanita-wanita diwiwiti saka panggonan cemburu, rasa disengaja, utawa njaga wilayah. Sanajan mangkono, sing ora nggawe gawe sengit nalika sampeyan ana ing komentar panampa utawa sabotase.
Kesalahan sing paling gedhe ing nangani bullying ing papan kerja ngijini sampeyan nandhang rasa nyengsarakake utawa permusuhan kanggo nduwe pengaruh ing diskusi. Karyawan ngurusi kanca kerja sing angel kudu mriksa emosi sing ana ing ngarep sadurunge njaluk wong kasebut ketemu karo kopi.
Yen sampeyan ana ing papan sing nyaman ing njaba kantor, tuduhake kesenengane kanggo ngrungokake, mangerteni, lan rawan. Nuduhake yen sampeyan ora cacat, ora dadi ancaman, bisa nggawe wong luwih seneng nggarap sampeyan, ora nglawan sampeyan.
Aja kelangan sing keri ing ngarepe rekan kerja utawa, malah luwih becik, atimu. Nuduhake sih lan kekuwatanmu ana ing tekanan iku menang ageng kanggo karirmu. Malah yen sampeyan kudu ngandhani manajer sampeyan amarga keamanan proyek, dheweke bakal ngurmati yen sampeyan njupuk kabeh upaya kanggo nyinkronake masalah iki ing dhewe dhisik.
Woe 3: Wanita enom sing paling trampil ngakeni manajer sing ngliwati.
Sampeyan kerep krungu ageism minangka masalah kanggo karyawan sing luwih tuwa , nanging 77 persen responden survey sing nyenengake nyatakake umur wis ora bisa nampa wawancara utawa penawaran . Kaget, kan?
Mesthine, ana akeh variabel sing bakal ditemtokake kanthi umur-75 persen uga nyatakake yen dheweke ora yakin banget ing kemampuan wawancara, sing cenderung hubungane karo pengalaman kurang. Nanging, tokoh sing kaya mengkono nuduhake yen ana manfaate kanggo ageism ing proses hiring. Lan, luwih saka setengah siswa lan responden lulusan anyar ora yakin yen bakal ngamanake proyek sing apik banget ing lapangan sing dipilih.
Punika kesepakatan, minangka millennial lan wanita Gen Z wis ngerti, ngupayakake wong enom sing sengkut langsung kanggo saben proyek sing padha. Sing utamané bener ing industri sing gedhé banget, nanging kompetisi nyebar ing papan. Dadi, carane sampeyan metu saka wong akeh, malah karo gelar sarjana sing isih panas saka pers?
Solusi: Pikiran gol financial kanthi ngupayakake pilihan sing paling apik.
Ngenali, pisanan, sing ewu wong enom kabeh clamoring kanggo proyek sing padha. Ing akèh kasus, kebangkrutan proyek sing sampurna katon ing wektu lan luck. Sayange, wektu lan luck ora bisa mbayar nyewa, nanging gaji bisa uga.
Nalika kanca-kanca kaya mengkono nyedhaki luwih jero lan luwih jero ing utang mahasiswa, kabeh bakal nunggu tumindake kanthi cara sing apik banget. Pasar dhewe kanggo perusahaan sing ora persis apa sing sampeyan karep, nanging bisa mbantu sampeyan ngembangake kemampuan lan nggawa gaji sing layak nganti sampeyan luwih disenengi kanggo peran sing paling kompetitif.
Ing luwih lanjut karirmu, Gen Z lan wanita milenium kudu sabar nanging kanthi sabar . Yen sampeyan ora tambah akeh, sampeyan lagi ngadeg nalika sampeyan isih ana.
Lan nalika nerangake masalah sing bakal ditindakake para wanita, utamane wong-wong sing mung miwiti karir, kabeh pengusaha nduweni peran sing bisa diprodhuksi kanggo njamin kamajuan lan kesuksesane.