Ngalami Rejection Ngenani Nanging Pengalaman Learning Potensial, Too.
Sampeyan mung bisa ngrampungake tugas loro iki: sinau lan nanggapi pesen kasebut. Yen sampeyan kepengin nglakoni keberanian pribadi lan ngupaya saran liwat penolakan sampeyan, sampeyan bisa nindakake loro-lorone.
Apa Sampeyan Ngalami Rejection ing Work?
Penolakan lan perasaan penolakan nyata dumadi ing macem-macem kahanan sing ana hubungane karo karya. Ing kasunyatan, penolakan kasebut dumadi saka acara lan aktivitas gedhe lan cilik. Penolakan bisa ndelok sampeyan kanthi ora sengaja utawa sampeyan bisa ngantisipasi iku adhedhasar kemungkinan menang kontrak sing dikarepake. Sampeyan bisa nolak larangan nalika sampeyan:
- Ora nampa promosi sing ditrapake,
- Ora dipilih kanggo assignment plum,
- Gagal nampa undhangan menyang partai coworker sing populer,
- Ditolak kanggo tanggal dening kolega sing atraktif,
- Ora diwenehake menyang proyek sing pengin ditemokake,
- Wis boss sampeyan mbatalake patemon papat kaping papat kanthi sampeyan,
- Ninggalake jajanan menyang pesaing,
- Ditampa kanthi luwih cilik saka gaji sing diantisipasi,
- Duwe coworker sing penting njupuk kredit kanggo proyek sing sampeyan tanggung, utawa
- Padha disalahake lan dikritik publik kanggo kasalahan ing proposal.
Punika 7 Langkah Nggayuh Kanthi Rejection ing Work
Sampeyan bisa sinau kanggo nangani kanthi efektif karo penolakan.
Sampeyan ora bisa ngontrol perasaan sing sedhih lan ora nyenengake sing nyedhaki penolakan ing karya, nanging sampeyan bisa dadi luwih nyaman ngatasi penolakan. Punika babagan carane nolak larangan.
Nolak banget dhewe ndadekake ditolak luwih angel kanggo sampeyan kanthi emosional. Iku luwih apik kanggo mundur saka perasaan penolakan pribadi lan nimbang kahanan minangka obyektif sing bisa.
Punika langkah pitu ingkang kedah panjenengan lampahi kangge nangani larangan ing karya.
Nulung sampeyan wani. Sampeyan mbokmenawa rumangsa kurang entheng minangka asil larangan. Dadi, sampeyan kudu nggarap sampeyan, dhisik. Menehi dhewe dhiskusi pep. Yen swara internal nyatake negatives, ucapna swara yen salah.
Coba tilik kabeh positip sing bakal nemu yen sampeyan wani lan ngupaya sinau kabeh babagan sing bisa nyebabake lan kondisi penolakan sampeyan.
Ngenali penolakan kasebut bisa adil lan ora adil. Mbok menawa calon sing luwih qualified tinimbang sampeyan kanggo kesempatan. Mungkin partner sampeyan wis dadi hubungan jangka panjang. Mbok menawi rekan kerja sampeyan kanthi konsisten ora disebut ing karpet kanggo prilaku negatif ing wektu sing kepungkur-amarga karyawan liyane ora gelem nglakoni kakuatan profesional .
Punapa mawon alasan, sampeyan ora bakal ngerti lan nangani larangan yen sampeyan ora bisa ngumpulake wani kanggo mencet iku kepala-on.
Ngatur emosi sampeyan. Manawa, sampeyan aran ala. Nanging, sampeyan ora bakal nampa saran cukup saka kanca utawa boss yen sampeyan nangis liwat rapat. Yen sampeyan duka lan sampeyan ngeculake obrolan, sampeyan bakal nemu sing padha. Paling kerja rekrut ora pengin nyebabake sampeyan nyiksa.
Yen kanca utawa boss sampeyan rumangsa yen nyeri lan emosi nyebabake obrolan karo sampeyan, bakal menehi saran kurang. Utawa, luwih becik, umpan balik sing bakal diwenehake supaya dadi sanitized sing arang ditrapake utawa cocog. Paling awon kabeh? Bapak utawa rekan kerja sampeyan bakal kepengin ngalami emosi; iki ora tau dadi faktor positif kanggo perbaikan kinerja , prospek ing perusahaan, utawa kesempatan sawise penolakan awal.
Deleng kesempatan kanggo nyuwun saran lan ngumpulake informasi. Mungkin sampeyan bisa ngojok-ojok kanca-kancane utawa manajer sampeyan edan kanthi pendekatan negatif kanggo bisa. Mbok menawi sampeyan mbutuhake energi akeh ing rincian picky sing tim project ora pengin bisa karo sampeyan. Mungkin sampeyan wis ngucapake bab sukses lan gol supaya kerep bisa nyingkirake kanca-kanca lan ora ndhukung sampeyan.
Saiki iki wektu kanggo mangerteni apa sampeyan ditolak. Yen sampeyan mbukak kanggo nampa umpan balik lan nduduhake keterbukaan iki marang rekan kerja, sampeyan bakal nampa akeh saran. Yen sampeyan mbantah, nyangkal, nyalahke, utawa nyerang wong menehi saran, sing uga bakal langsung garing.
Sinau saka penolakan. Proses kabeh informasi sing ditampa saka solicitations kanggo saran. Coba njaga keterbukaan kanggo sinau saka apa sing sampeyan diwartani tinimbang kanthi otomatis nolak saran.
Ing tengah-tengah kabeh tembung sing digunakake wong kanggo mangerteni sampeyan kekurangan utawa kualifikasi sing luwih apik saka karyawan liyane, goleki kernel informasi sing bisa digunakake.
Yen kanthi otomatis nolak informasi, sampeyan ora bakal sinau lan sampeyan ora bakal bisa ngganti kinerja utawa prilaku sampeyan. Ngomongake saran sing kurang saka positif babagan sampeyan angel. Sampeyan manungsa lan emosi sampeyan sing terlibat.
Wong sing menehi umpan balik uga manungsa. Padha bisa gloss over shortcomings amarga ora nyaman dhewe. Dadi, sampeyan kudu ngrungokake apa sing ora dingerteni. Takon pitakonan spesifik kanggo mangerteni sing luwih lengkap.
Elingi, sampeyan duwe hak nolak bagean utawa kabeh saran gumantung manawa sampeyan pracaya iku nyata lan migunani. Nanging, sinau saka apa wae informasi sing ditampa. Gunakake informasi apa wae sing sampeyan bisa siap nalika kesempatan sabanjure muncul.
Njupuk tindakan positif kanggo ngembangake utawa ngganti babagan area sing sampeyan nampa umpan balik. Priksa rencana dhewe, lan mbok bilih sampeyan ngatur manajer ing diskusi, gumantung saka kualitas sesambetan. Ngenali mitra kerja sing bakal menehi saran babagan perbaikan. Miwiti nggawe owah-owahan sing perlu.
Gumantung apa saran sing ditampa, sampeyan bisa uga duwe dhaptar langkah-langkah tumindak kanggo nyiapake dhewe kanggo kesempatan sabanjure. Contone, kanthi utawa tanpa bantuan dhasar ing sekolah , rawuh ing kelas sing dibutuhake yen kekurangan kasebut kacathet ing penolakan panjenengan.
Nggarap manajer sampeyan kanggo ngenali cara sampeyan bisa entuk pengalaman sing dibutuhake kanggo promosi utawa kesempatan tambahan . Tombol iku kanggo nggawe lan ngleksanakake rencana sampeyan.
Tindakan beton sing diperlokake sing ora kudu dilakoni kanthi ningkatake kinerja sampeyan bisa tindakake penolakan. Yen sampeyan nemokake yen reregan sampeyan ora bakal ngalahake kompetisi, digarap wong sing cocok kanggo ngganti pricing.
Ngadepi kanca kerja sing njupuk kredit kanggo kunjara lan ngomong yen sampeyan ora bakal ngidini ing mangsa ngarep. Nalika sampeyan lagi nyambut gawe karo kanca-kancane, ngajeni tindak tanduk prilaku lan priksa manawa boss sampeyan ngerti kahanan kasebut. Aja nglakoni prilaku ulangan saka wong liya.
Priksa manawa wong sing bener ngerti yen sampeyan njupuk langkah positif kanggo nambah. Ora ana wong sing rapet ngawasi kemajuan lan pengalaman sampeyan. Karyawan lan manajer sampeyan duwe akeh sing kudu ditindakake dhewe. Dadi, iku penting, lan ing kapentingan sing paling apik, sampeyan soko sungu dhewe. Ora obrolan, nanging supaya kerja bareng bisa ngerti apa sing kudu dilakoni.
Sebutake kursus sing digawa menyang atasan sampeyan utawa pimpinan tim sing dikagumi. Ketemu karo manajer sing diwenehake dhisit awal supaya dheweke ngerti rencana perbaikan sampeyan. Kajaba kanggo nggambarake perhatian marang usaha sampeyan, sampeyan menehi tandha manawa sampeyan njaluk saran, sampeyan njupuk. Pangurus bakal nanggepi kanthi positif ing upaya dandan sampeyan.
Pungkasan, oke kanggo nggoleki sesambungan lan simpati saka kanca-kanca, kulawarga, lan kanca-kanca khusus. Mesthekake yen simpati sing sampeyan nggoleki iku cendhak. Simpati ora bisa nemu cara sampeyan nindakake apa sing kudu dilakoni kanggo disiapake nalika kesempatan sabanjure nerangake cara sampeyan.
Ora ana wong seneng karo whiner, mung ngenteni mung sethithik, lan banjur pindhah. Kesempatan sabanjure wis nunggu mung ngluwihi bidang panglihatan sing saiki. Siapake nalika teka.