Apa Tuku Raise Sampeyan Bisa Nyana Saka Juragan?
Proyeksi kasebut minangka kenaikan rata-rata sing bisa diarepake karyawan ing 2017 lan 2018.
Padha ora persentasi tambah sing karyawan bisa nyana ing Papan. Malah nalika karyawan ngerjakake karya sing padha, majikan uga nambah rejekine kanthi kinerja.
Kenapa Sejumlah Karyawan Ditampa Tambah Salary?
Apa sawetara karyawan nggawe liyane saka liyane kanggo karya sing padha? Wong-wong mau tansah nampa bayaran gaji lan mundhak gaji . Empu masalah kerja sing beda-beda utamane nyebabake kasunyatan babagan kenaikan gaji. Pay mundhak gumantung marang:
- industri sampeyan sing dipunginaake,
- pasar proyek lan mbayar basis pasar kanggo proyek sampeyan ing wilayah sampeyan,
- praktik bayar lan filsafat organisasi sampeyan, lan
- kinerja sampeyan ing proyek sampeyan.
Tambah akeh, beda-beda mundhakake gaji dening kinerja pegawe iku norma. Pagawéyan dhuwur, karyawan sing unggul bisa nyana nganti 4,5 persen nganti 5 persen lan, ing sawetara kasus, nganti 10 persen adhedhasar kinerja.
Miturut Kiplinger, "Perusahaan-perusahaan nganggep 3% mundhak, padha karo taun-taun kepungkur, nanging anggaran sing digayuh bisa beda-beda dening wong," ujare Kiplinger. ing antarane rata-rata 0,7% lan 1%. Bonus kanggo karyawan sing salari diprediksi dadi 11,6% saka gaji, rata-rata, kanthi ganjaran kanggo proyek khusus utawa prestasi onetime ing 5.6% rata-rata. "
Lan, saka artikel sing padha, "Akeh perusahaan nggawe proses liyane babagan umpan balik tinimbang babagan rangking kinerja.Iya tegese ana kesempatan nyata kanggo njagong karo manajer lan nggawe manawa ana pangerten bebarengan: Apa tenan samesthine saka kula, kepiye carane aku bakal diukur, lan kepriyé bakal dakwenang? "
Kanthi atine, yen sampeyan kecewekan babagan jumlah paningkatan gaji, pitakonan paling penting, sampeyan kudu takon manajer sampeyan ing ngisor iki. "Apa aku bisa nambah babagan kinerja lan kontribusi supaya aku layak kanggo ngunggahake gaji dhuwur ing mangsa ngarep?"
Kinerja Karyawan Nduweni Impact ing Pay Raising
Data kompensasi Mercer uga diandharake. Miturut Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "rata-rata kenaikan anggaran dikarepake bakal 2,8% ing 2017, karo proyeksi munggah rada 2,9% ing 2018."
Ananging, kenaikan gaji para karyawan dhuwur-7 persen tenaga kerja-bakal meh kaping pindho saka pemain rata-rata amarga perusahaan terus mbedakake mundhakake gaji adhedhasar kinerja.
Tambahan, jumlah pengusaha nambahake anggaran dolar promosi kanthi kapisah saka kenaikan gaji.
Saliyane ngedongkrak gaji, promosi mundhak minangka persen basis payung meningkat, Mercer nyatakake yen iki "tandha yen organisasi sing looking sacara internal ing bakat lan kemajuan karir kanggo nahan karyawan utama tinimbang nandhang rusak kanggo saingan."
Promosi mundhak, miturut rata-rata survei Mercer taun 2016 babagan 8% saka pituwas, beda-beda dening proyek nanging terus-terusan mawar kanggo kabeh klompok karyawan. "Kanggo eksekutif, kenaikan promosi nambah 9.1% saka gaji dasar (dibandhingake karo 8.4% pungkasan taun) lan kanggo para profesional munggah menyang 7.7% (dibandhingake 6.9% pungkasan taun)."
Biaya Benefit Tambah Kompensasi Karyawan
Karyawan uga perlu nimbang biaya keuntungan nalika nganggep total paket kompensasi. Tradisional, pegawe rata-rata ora mangerteni carane kompensasi tambahan sing bener diwenehake dening juragan.
"Pakaryan biaya kanggo rugi pegawe rata-rata rata-rata $ 35.28 saben jam kerja ing Maret 2017, biro Statistik Tenaga Kerja sing dilapurake dina iki. Upah lan gaji rata-rata $ 24.10 per jam nyambut damel lan nyumbang 68.3 persen biaya kasebut, nalika keuntungan rata-rata $ 11.18 lan nyumbang 31.7 liyane biaya total biaya kompensasi kanggo buruh industri rata-rata rata-rata $ 33,11 saben jam. Total biaya kompensasi para pekerja kanggo tenaga kerja pemerintah lan negara rata-rata rata-rata $ 48,24 per jam. "
Apa sampeyan kepengin weruh rata-rata biaya kanggo juragan kanggo menehi manfaat? Delengen Fakta Manfaat Cepet Mercer kanggo 2017. Angka iki ngandhut wates taunan nganti 2017 kanggo macem-macem tujuan entuk manfaat pegawe, definisi karyawan sing ditimbang banget, lan pajak lan manfaat sosial Keamanan.
Riset Salary Panjenengan Sadurunge Mlumpat Kapal
Apa sampeyan pracaya supaya karya luwih akeh tinimbang sampeyan? Yen mangkono, sampeyan ora duwe. Ing survei 2015, Mercer nemokake yen gaji minangka ganjaran sing paling dihargai dening buruh nanging mung 55 persen buruh sing kepenak karo apa sing entuk.
Penemuan sing paling menarik yaiku, yen dibandhingake karo data pasar perusahaan kanggo posisi sing padha, mung 19 persen saka klompok kasebut sing dibayar murah; 17 persen katon overpaid, lan 34 persen cukup didhukung.
Apa sampeyan isih ana karyawan sing nggolek pekerjaan amarga sampeyan ngalami kurang bayar? Sampeyan kudu terus riset pasar lan ngumpulake data basis pasar kanggo nemtokake yen sampeyan pancene wis underpaid. Situs iki bakal menehi sampeyan idea apa wong ing wilayah sampeyan, karo proyek sampeyan, lan kanthi judhul proyek sampeyan bisa nggawe:
- Payscale.com: Situs sing disaranake kanggo nliti informasi gaji. Highly accurate for mid-west jobs.
- Glassdoor.com: Karyawan lan mantan karyawan ngirim informasi gaji lan perusahaan gaji.
- Salary.com: Situs informatif: skala timbangan sing cenderung dhuwur lan nggambarake wilayah kutha gedhe. Temokake tuntunan gaji migunani.
- Monster.com: Temokake tuntunan gaji gratis.
Tambahan, profesional Sumber Daya Manusia duwe situs web lan buku gaji sing bisa mbantu nggawe keputusan babagan kisaran gaji . Kadhangkala, karyawan diijini akses menyang jangkoan kasebut. Iku bakal luwih cedhak karo apa sing digawé karyawan ing wilayah sampeyan.
Situs web nasional amba asring ora akurat minangka survey juragan daerah cilik sing bisa diwenehake dening juragan.
Mbok menawa majikan uga nerbitake rangking pituwas kanggo proyek perusahaan sing bisa mbantu ing nggoleki kanggo nemokake potensial pituwas sampeyan. Miturut SHRM, luwih akeh pengusaha nuduhake informasi kasebut.
Sampeyan isih pengin nggawe dhuwit liyane
Sampeyan wis nyumurupi angka rata-rata nasional ing survey Payscale.com kanggo industri lan wilayah sampeyan. Sampeyan wis nliti gaji sampeyan ing kalkulator gaji sing kasedhiya ing ndhuwur. Sampeyan wis ngobrol karo profesional HR lan sampeyan nemokake yen sampeyan wis dibayar kanthi adil. Gaji sampeyan nyedhiyakake kanthi adil laku laku lan kisaran gaji sing kasedhiya ing organisasi sampeyan.
Nanging, sampeyan isih pengin nggawe dhuwit liyane. Apa opsi sampeyan lan carane sampeyan bisa nggawe dhuwit luwih akeh?
Ora mung ana ing pekerjaan sampeyan, nanging ing saindhenging karir panjenengan, sampeyan lan pilihan sampeyan wis duwe pangaruh gedhe babagan dhuwit sampeyan. Sampeyan duwe opsi. Coba deleng opsi kasebut.