Learning Proyek Anyar Njupuk Wektu
Miwiti proyek anyar bisa nyenengake lan nyenengake, nanging ora ketompo carane gawean sampeyan ing profesi sampeyan, apa wae proyek anyar diwenehake karo kurva belajar. Butuh buruh paling telung nganti enem sasi kanggo nampung proyek anyar lan nguwaosi tugas anyar karo pangerten lengkap lan keahlian. Sajrone tahap kurva learning, sampeyan ora mung sinau carane nggawe proyek sampeyan, nanging sampeyan uga sinau babagan cara kerja sama karo rekan kerja, lan ngembangake perasaan sing apik kanggo "cara kantor kutub" - apa sing bisa ditampa lan apa sing bisa dadi bunuh diri karir.
Umumé ora becik kanggo nyuwun wektu nganti sampeyan wis nguwasani proyek lan ngrampungake latihan sing perlu kanggo nindakake tugas sampeyan - utamané yen wong liya kudu ngisi nalika sampeyan njupuk wektu. Yen ana wektu percobaan kanggo nggarap karyawan anyar ing perusahaan, luwih becik ora nyuwun wektu apa wae kejaba darurat utawa sampeyan uga lara banget.
Wektu Pengetan Punika Perk - Ora Legal Panjenengan Tengen
Ing kabeh kaadilan dening juragan, sampeyan diwenehi kesempatan kanggo mbuktekaken dhewe ing proyek, lan juragan njupuk kabeh risiko financial nalika nerangake investasi ing kemampuan kanggo nindakake lan kontribusi. Juragan bakal nyedhiyakake biaya latihan, tunjangan lapangan, lan kemungkinan bakal dibayar sampeyan ing tingkat lengkap sanajan sampeyan bisa nganti kacepetan.
Sadurunge nuntut ganjaran njupuk wektu kanggo totoan minggu, sampeyan kudu ngapresiasi investasi perusahaan sampeyan lan ora ngenteni waktu liburan. Ora ana hukum (ing AS) sing mbutuhake sembarang majikan kanggo menehi sampeyan wektu liburan sing dibayar - utawa malah wektu kanggo njupuk vacation tanpa pituwas . Para majikan nawakake manfaat kasebut kanggo tetep competitive ing blumbang pemohon proyek nalika nampa.
Perspektif Majikan On Hires Baru
Wektu rata-rata wong tetep ing siji proyek kira-kira rong taun sadurunge ganti proyek kanthi bisa dipromosikake sacara internal utawa akhire dipindhah, utawa ninggalake kanggo makarya kanggo perusahaan liyane. Kanthi alasan iki, paling perusahaan duwe kawicaksanan sing mbutuhake karyawan kanggo tuku vacation (lan lara) ninggalake wektu tinimbang nawakake manfaat wektu. Kawicaksanan perusahaan individu beda-beda, nanging umume, kabeh wektu kanggo vacation ditemokake kanthi basis pro-rated, utawa, adhedhasar long employment. Contone, karyawan bisa entuk sedina dina saben sasi kerja nganti jumlah tartamtu saben taun. Sawetara pengusaha (utamané ing perusahaan ngendi perputaran karyawan dhuwur) bisa uga ora ngidini karyawan wiwit entuk nganti sawise enem sasi mangsa percobaan Employment.
Iku penting kanggo netepake dhewe minangka karyawan sing darmabakti sapunika wiwit wiwitan. Mulane, iku biasane ing kapentingan karir paling sampeyan ora kanggo njupuk vacation dawa (luwih saka rong dina mati) kanggo paling sethithik enem wulan; luwih apik - ngenteni nganti rampung taun pisanan ing proyek anyar sadurunge njupuk waktu liburan.
Iku Oke Kanggo Rencana Ing Advance
Yen perusahaan mbutuhake sampeyan gawe jadwal vacation ing advance, malah karyawan anyar ngirim bebas nglakoni supaya bisa mblokir wektu. Iku apik, malah kanggo karyawan anyar, kanggo njaluk juragan kanggo gawe jadwal liburan sing sadurunge. Kaya sing mbutuhake wektu kanggo merencanakake lelungan sing nyenengake, karyawan uga perlu diwenehi informasi yen kudu nemokake wong kanggo ngisi sampeyan, utawa, supaya ora akeh wong metu ing siji wektu.
Tracy Porpora nawakake saran kanggo jadwal vacation:
"Yen sampeyan wis ditolak wektu liburan amarga wektu sibuk ing industri sampeyan (umpamane nalika mangsa pajak yen sampeyan kerja kanggo perusahaan akuntansi ), cobanen turu ing wektu sing bermanfaat kanggo kulawarga (kayata nalika bocah-bocah sing ora bisa sekolah, lan ing wayah mbengi ing lapangan. Akeh industri sing ora sabar-sabar ing minggu antarane Natal lan Taun Anyar nalika bocah-bocah ora sekolah, nggawe wektu iki kanggo liburan. "
Yen sampeyan ngelingi njupuk proyek anyar, lan wis duwe liburan sing wis direncanakake ing mangsa ngarep lan ora bisa ngowahi tanggal, mesthine supaya pengusaha potensial ngerti sadurunge njupuk sampeyan sing bakal mbutuhake wektu minangka kondisi sampeyan nrima posisi . Sampeyan bisa uga kudu nglakoni liburan tanpa gaji yen liburan sampeyan rawuh sadurunge sampeyan entuk vacation vacation. Nanging, sumurup yen akeh majikan ora ngidini wektu sanajan ora dibayar supaya ora nyetel gaya supaya karyawan bisa langsung ngetok-atake kapan wae yen pengin mbayar tanpa bayaran.
Vacations are fun, nanging prioritas utama sampeyan mesthine tansah dadi jadwal anyar majikan sampeyan ing taun pisanan. Kurban kurban sampeyan bakal nguripake dalan lan nambah kesempatan kanggo ningkatake lan ningkatake kesempatan kanggo promosi - soko sampeyan uga bisa mbantu sampeyan bisa mbayar liburan luwih eksotik ing taun sabanjuré.