13 Tip liyane babagan Cara Ngesanake Pangusaha Potensial
Padha ngandela. Staff HR bisa ngomong apa sing diarani dheweke.
Sawetara saran iki bisa nggumunake sampeyan. Sawetara malah bisa nggawe sampeyan duka amarga ora katon adil utawa nengen. Ora kabeh pengusaha bakal setuju karo saran iki, nanging apa entuk kesempatan ing pasar proyek iki?
1. Aplikasi kanggo kualifikasi. HR ora ngunggahake aplikasi aplikasi tambah akeh digawe saka wong sing ora malah mbatalake kualifikasi kanggo posisi sing diiklanake. Aplikasi proyek iki kerep kalebu resume ing amplop. Apa sampah kertas, cap lan wektu? Yen sampeyan nemokake dhewe amarga iki minangka wilayah sing bisa digunakake, utawa mikir sampeyan pengin, aja keganggu.
Kajaba sampeyan bisa nggawe regane lan pas karo kualifikasi lan latar mburi lan bukaan kasebut, sampeyan bakal mbuang wektu. Saben aplikasi utawa resume bakal kurang saka limang menit wektu panrapan . Sampeyan kudu cepet nduweni kalungguhan minangka calon potensial amarga majikan ora duwe utawa njupuk wektu kanggo nindakake kanggo sampeyan.
2. Tulis huruf tutup sing diangkut sing ngenalake kualifikasi utama lan nyorot pas sampeyan karo posisi sing sampeyan gunakake. Alamat surat menyang wong sing ngupayakake panelusuran calon, nalika kasebut. Lan, ora, aja ngina pinter lan nulis, "Dear Susan."
Nganti majikan ngerti sampeyan, jenenge "Ms.
Smith. "Salajengipun, surat panutup mbetahaken khusus alamat posisi ingkang kasedhiya. Ejaan ejaan lan tata krama ingkang leres dipun anggep, kados dene tembung-tembung ing kaca, penampilan umum ingkang menarik, lan aran kertas.
Aplikasi online , sing dadi umume dina iki, kudu ditarget lan diformat kanthi bener. Mbayar manungsa waé kanggo éjaan, grammar, lan tampilan. Ngenali manawa sawetara sistem aplikasi online ora ngidini panyerahan surat lamaran lan akeh majikan ora pengin utawa maca huruf kapital maneh. Yen majikan ora nyatakake surat panutup, iku opsional.
3. Targetake resume menyang proyek. Punapa panjenengan keparenga mangertos manawi kathah tiyang ingkang nyumerepi "kesempatan nantang ngginakaken katrampilan kula kanthi majikan progresif ingkang badhe nyediakaken kesempatan kangge pertumbuhan?" Aja malah takon; Jawaban kasebut bakal ngrusak atimu yen iki minangka cara sampeyan kanthi gamblang njlentrehake posisi sing ditemokake ing resume.
Malah luwih penting, ing dina iki penerbitan elektronik cepet, ora perlu fotokopi 100 resume ing toko print instan. Jumlah kustomisasi. Kustomisasi iku kabeh nalika sampeyan ndeleng kesempatan sing beda banget.
Ngomong, sampeyan lagi looking for a posisi latihan utawa posisi marketing. Resume identik ora bakal ngedol skills kanggo lapangan apa wae.
4. Mimpin karo kekuwatanmu. Apa sing nggawe sampeyan beda saka 40 pelamar liyane? Ing resume selaras, mulihake karo latar mburi lan pengalaman sing paling penting kanggo posisi sampeyan ngupaya. Tahap karir sampeyan uga relevan banget kanggo panggunaan informasi ing resume sampeyan. Yen sampeyan mung lulus saka kuliah, mimpin bagian pisanan saka resume kanthi pendidikan lan gelar.
Veteran sing dikawruhi bakal diwiwiti kanthi ringkesan lan banjur ndhaftar proyek, gelar, perusahaan, lan tanggung jawab sacara kronologis. Pelamar administrasi jaringan kudu mimpin karo sertifikasi dheweke (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) lan daftar perangkat lunak lan pengalaman hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) sadurunge daftar proyek lan pendidikan.
Tombol iku supaya gampang kanggo resume resume kanggo ndeleng sing sampeyan layak kanggo posisi . Sampeyan pengin resume ing cedhak ya nggoleki nunggu wawancara utawa telpon screening.
Looking for more ideas about getting your foot in door for interview face-to-face? Sampeyan ora bisa njupuk tawaran proyek tanpa wawancara sing efektif banget . Sampeyan duwe saperangan liyane hurdles kanggo nglintasi, Nanging, sadurunge sampeyan njaluk kesempatan coveted kanggo ngematake juragan potensial.
5. Ora kabeh pengusaha bisa uga ngrasakake cara iki, nanging sawetara telpon nelpon benci sing pancen ora ana tujuan liya kanggo nggawe sampeyan ngelingi pemohon.
Apik menawa akeh wong nelpon kantor HR saben minggu kanggo ndeleng yen kantor wis nampa resume? Kathah-lan mung wong HR arang nelpon maneh. Iku kesempatan sing apik kanggo sampeyan nggawe kesan sing langgeng.
Sawijining staf HR ngomong marang wong sing ngundang, "Sampeyan arep nelpon aku liwat 200 tumpukan iki kanggo ndeleng yen aku wis nampa sampeyan? Yen sampeyan ora yakin, apa sampeyan ora ngirim maneh?" Panggilan nelpon-kanggo-perhatian telpon arang mbantu lan biasane menehi jeneng sampeyan minangka rasa nyeri.
Wong-wong mau nyolong wektu perusahaan, nandhang kacilakan ing resume lan umume, ora nglakoni apa-apa sing dikarepake. Ing perusahaan klien, panelpon, lan utamane pemanggil ulang, dikenal minangka stalkers .
6. Yen sampeyan pengin telpon saka perekrut utawa majikan potensial, menehi nomer sing sampeyan bisa tekan. Mayoritas resume sing ditampa dening dhaptar HR mung telpon ngarep. Big mistake. Anggota staf HR nyerah ing calon-calon karo sing padha muter tag telpon kanggo dina.
Ora, ora menehi juragan potensial nomer sampeyan ing proyek sampeyan saiki. Nanging, sampeyan pancene kudu ngurmati wektu panitia potensial kanthi menehi wong nomer smartphone. Staff HR butuh sampeyan nyiyapake wektu lan tanggal kanggo screening telpon.
7. Ya, screening telpon. Para majikan mikir sing ora bakal ngenteni wektu utawa dina iki tanpa wawancara telpon awal .
Siapake jadwal tanggal lan wektu, biasane nalika dina 8-5 pm. (Juragan potensial sampeyan wis rampung dina sepuluh jam.) Wawancara telpon ngilangake paling akeh sing diterusake .
Dadi disiapake kanggo wawancara mini lan menehi pewawancara gaji ekspektasi . Wong sing main coy nalika ditakoni babagan gaji ora diundang kanggo ngunjungi wong. Kenapa majikan mbuang-buang waktu kanggo wawancara karo pemohon sing nggawe $ 70.000 utawa luwih, saiki, kanggo $ 50.000 proyek?
Lan ora, sampeyan ora bakal dadi calon sing apik yen majikan ngetokake jarak gaji . Ing sangang saka sepuluh kahanan, sawetara gaji disetel karo akeh variabel ing pikiran kalebu pasar proyek lokal lan gaji para rekan kerja.
8. Preparation counts kanggo loro screening telpon lan potensial pasuryan-kanggo-face interview. Yen anggota staf HR wis nyetel wektu karo sampeyan kanggo screening telpon , risikake perusahaan luwih dhisik. Ngunjungi situs web kanggo ndeleng apa sing ditindakake dening pengusaha. Akeh organisasi malah nggambarake budaya perusahaan ing situs web. Yen sampeyan njupuk mung sawetara menit kanggo nindakake pakaryan, kualitas wawancara bakal saya tambah akeh.
Tjubo babagan wektu kerja staf HR, uga minangka pengusaha potensial sampeyan. Mbayangno pancasan sing digawe babagan nalika sampeyan njaluk pituduh kanggo perusahaan nalika nyopir mobil lan ngomong ing smartphone sampeyan. "Ngenteni sawetara menit," siji calon ngandika, "nalika aku tekan ngendi wae, supaya aku bisa nulis iki kabeh mudhun." Riset lokasi perusahaan online dhisik; nelpon perusahaan kasebut minangka pitunjuk pungkasan.
Sampeyan wis nglakoni hak sing bener. Bahan lan kredensial sampeyan nduwe kesan sing apik. Sampeyan ngliwati screening telpon wawancara lan sampeyan wis diundang menyang perusahaan kanggo kabeh wawancara penting. Kepiye carane sampeyan terus mbangun hubungan karo majikan potensial sing bakal nimbulake tawaran proyek sing bisa ditindakake?
9. Ngirim wektu kanggo wawancara; aja nyangka majikan potensial kanggo ngluwihi dina nganti pirang-pirang jam kanggo nampung jadwal sampeyan.
Yen saiki lagi nggarap posisi sing anyar, muga-muga, sampeyan wis milih dalan etis sing paling apik lan majikan sing mangerteni. Yen sampeyan ora bisa mangerteni majikan sampeyan, kanthi alasan apa wae, mugia, sampeyan wis nyimpen waktu liburan sampeyan kanggo panelusuran proyek.
A juragan recruiting asring kepéngin wawancara karo kandidat sing apik ing wayah sore, nanging arang-arang wancine wawancara ngluwihi 6 sore (Elinga, sing paling gedhe pengusaha diwiwiti kanthi jam 8 sore) Sampeyan ora pengin menehi potensial kanggo nyumbang minangka karyawan sing dievaluasi ing pungkasan jam sepuluh jam.
10. Nggawe kesan positif, tengen ing wawancara lan karo staf perusahaan. Perlu majikan nyaritakake sampeyan teka awal, nggarap posisi sing sampeyan gunakake lan nggawa resume tambahan karo referensi? Elinga wae kanggo ngobati saben wong sing ketemu karo kamulyan lan kaurmatan.
Resepsionis nglaporake tayangane panjenengan marang Direktur HR.
Count ing babagan iki, utamane ing organisasi cilik- kanggo pertengahan. Dadi sopan santun saindhenging saben interaksi sampeyan karo perusahaan. Saben wong ngukur kemampuan potensial sampeyan ing organisasi . Aja ngalahake kesempatan kanthi nindakake boorishly.
11. Sampeyan bakal dijaluk kanggo ngisi aplikasi, supaya nggawa resume lan informasi sing dibutuhake kanggo ngrampungake dokumen kasebut.
Lan, ora, "Waca resume ditempelake," ora dipotong. Koyone informasi aplikasi sampeyan wis digunakake ing basis data lapangan kerja lan digunakake kanggo cathetan perusahaan, pelaporan pemerintah, lan liya-liyane.
Aplikasi sing diisi umum biasane mbuktekake kanggo kasunyatan sing kabeh informasi sing sampeyan kasedhiya ing iku bener. Sampeyan uga ngidini perusahaan njaluk ijin ditulis kanggo mriksa referensi, riwayat pekerjaan, mriksa pidana latar mburi yen sampeyan disewakake, lan liya-liyane.
12. Wawancara nyata minangka topik artikel tambahan . Kanggo tujuan iki, elinga yen tujuan wawancara iku kanggo nemtokake yen sampeyan lan organisasi iku apik .
Tujuan nyata saka wawancara, maaf kanggo pitutur marang kowe, ora kanggo njaluk sampeyan penawaran proyek. Apa sampeyan yakin yen sampeyan bisa nindakake proyek lan berkembang karo perusahaan? Apa sampeyan wis nyedhiyakake iki marang juragan potensial? Yen mangkono, sampeyan bakal diwenehi bali maneh kanggo wawancara babak kapindho liyane ing paling perusahaan.
13. Tindakake sawise wawancara karo surat terima , lan mbok menawa telpon. Good tindak tutur tansah count. Kantor HR nampa telung surat terima lan sawetara telpon saka 23 wong sing melu ing wawancara pisanan karo kita.
Apa matur nuwun huruf sing arep dalane dinosaurus? Ora saka calon sing dianggep.
Mengkono hak-hak sing bener bakal ngasilake luwih akeh wawancara, tawaran proyek luwih apik, lan karir sing luwih sukses . Njupuk wektu luwih sethithik ing saben langkah lan aplikasi sampeyan bakal munggah ing sadhuwure pak. Iki minangka janji lan bener.