Pengin Terus Ngembangaken Kagiyatan Panjenengan Sajrone Karir Sampeyan?
Wong sukses liyane wis entuk tingkat keahlian sing diakoni lan dihormati dening kanca-kanca. Nanging senadyan definisi kasebut beda-beda sing dadi sukses, wong-wong sing sukses dhewe duwe ciri sing padha.
- Kaping pisanan, padha percaya diri tanpa arrogant. Iki asalé saka dhiri pribadhi: mangerténi kekuwatan lan kelemahan siji, ngerti gol siji lan tetep bener kanggo nilai lan kapabilitas.
- Kapindho, dheweke kepengin tuwuh kanthi nantang watesan pengetahuan lan pengalaman.
- Lan katelu, dheweke seneng nggambar lan sinau saka pengalaman.
Kamus Webster mendefinisikan sage minangka wong wicaksana lumantar bayangan lan pengalaman. Ing budaya kuno, sejatine wong sing wis tau ngalami urip sugih lan prasaja babagan apa sing wis dipelajari liwat pengalaman kasebut.
Ing salebeting jaman kontemporer, riset ingkang dipunsebabaken dening Pusat Kepemimpinan Kreatif wonten ing pungkasan taun 1980-an nedahaken bilih para eksekutif ingkang sukses punika ingkang sampun pikantuk manfaat saking "pelajaran pengalaman."
Dadi saka sifat-sifat sing umum kanggo wong sing sukses, sing ngupaya sukses bisa ngupaya laku tiga langkah pokok kanggo pengembangan diri.
Step-step Self-development: Know Thyself
Iki minangka psikologi sing paling dhasar, pangembangan diri, lan intelijen emosional. Yen sampeyan mikir sampeyan kudu ngerti dhewe luwih apik, coba dasar-dasar iki.
- Komentar Solicit: Inget persepsi. Ngupaya ngerti carane wong ngerti sampeyan. Sampeyan mbokmenawa ora bisa nemokake dampak sing dikarepake kanggo ngarahake utawa nggarap wong liya. Sampeyan ora bisa nyetel pendekatan sampeyan tanpa entuk manfaat saka umpan balik sing bisa menehi informasi babagan carane maksud sampeyan ditampa dening wong liya. Dadi proaktif kanggo nemtokake apa wong mikir babagan sampeyan lan gaya interaksi lan pendekatan sampeyan. Dadi mbukak lan appreciative saran sing sampeyan nampa, ora defensif. Ngupaya mangertos tinimbang dipahami.
- Ngenali Kinerja: Sawetara wong sukses sing gregarious lan extroverted nalika liyane wis undhang lan introverted. Nanging kabeh wong sukses ngerti carane nglampahi wektu piyambak dadi reflektif lan wedi babagan kinerja lan prilaku anyar. Njupuk wektu saben dina kanggo nggambarake karya lan interaksi dina.
Tansah entuk akeh wektu ing kesimpulan saka unsur-unsur utama karya kanggo nggambarake kualitas apa sing diprodhuksi lan efektifitas karya sampeyan karo wong liya. Kunci kanggo nggambarake kinerja tetep isih imbang ing evaluasi awakmu. Dadi kritis: ngerti apa sing bisa luwih apik lan sinau saka kesalahan kasebut. Nanging uga ngakoni sukses saben wektu diwenehake: ngrayakake lan ngombe apa sing wis apik. - Ngerteni Kekuwatan lan Kekuwatanmu : Nalika sampeyan ngumpulake saran lan pantulan, mangerteni kekuwatan pribadi lan kelemahane. Ngerti yen kabeh duwe. Wong sing sukses bisa mbangun kesuksesan saka kekuatane nalika mbatesi dampak sing negatif saka kelemahane. Alesan kanggo ngenali kekuwatan lan kelemahan kunci ora supaya sampeyan bisa nambah kelemahane. Iku luwih penting kanggo ngenali kekuatan tombol lan pengaruh iki.
Guru Manajemen, Peter Drucker, ing artikel klasik, "Ngatur Dhiri", nyatakake, "Siji kudu sampah minangka sethithik usaha sing bisa kanggo ningkatake wilayah-wilayah kompetisi sing kurang . Njupuk luwih akeh energi lan kerja kanggo nambah saka incompetence kanggo mediocrity saka iku nanging uga akeh wong, konsentrasi kanggo nggawe pemain sing ora kompeten dadi pemain sing biasa-biasa wae. Energi, sumber daya, lan wektu kudu dilakoni kanggo nggawe wong sing kompeten dadi pemain bintang. "
- Ngerti Joyes lan Passions: Nyetel ing emosi nalika sampeyan lagi aktif ing karya. Kita kudu nindakake unsur-unsur karya sing ngremenake utawa ora nyenengake, nanging akeh cara sampeyan nglampahi dina sampeyan kudu ngilangi sampeyan lan nggawe sampeyan seneng babagan sumbangan lan pangaruh saka usaha sampeyan. Sukses angel entuk tanpa level kepuasan. Ngerti manawa wong sing seneng nglakoni apa sing ditindakake lan apa sing di senengi.
Kaya sing kasebut ing ngisor iki, riset kontemporer nyathet masyarakat kuno sing dikenal kabeh: wong sing paling wibawa ing antarane klompok yaiku wong sing duwe pengalaman kaya lan wis sinau saka wong-wong mau. Coba prakara iki saka pengalaman saka pengalaman.
- Pembangunan dumadi ing konteks Karya: Sajrone paling abad kaping 20, perusahaan lan karyawané cenderung mikir babagan pangembangan profesional minangka perkara sing kedadeyan saka tugas , kelas lan lokakarya lan seminar. Opsi pangembangan iki migunani kanggo mbangun skills dhasar lan nyedhiyakake kesempatan kanggo buruh kanggo berinteraksi ing kelompok, nanging ora mbandhingake karo kapasitas kanggo ngembangake skills nyata sing dipelajari ing proyek lan liwat pengalaman kerja sing bermakna karo implikasi nyata lan asil .
- Growth Occurs Through Challenge and Stretch: Once one achieves a level of comfort and ease in their job responsibilities then high performance may continue but growth and development will not. Individu sing nduweni potensi lan bakat sing paling dhuwur kudu terus berkembang nganti potensial sing ditindakake. Iki tegese ngapikake tingkat ketegangan sing konsisten babagan nantang keterampilan, persepsi, lan pengalaman individu. Sing "regangan" sing cocok kanggo pembangunan terus-terusan mbutuhake pangarepan proyek sing mung ngluwihi kemampuan sing wis dikuasai.
- Diversity of Experience and Depth Versus Breadth: Ngerti sing tujuan karir kudu mbentuk pengalaman karir utawa pengalaman karir liyane bakal mbentuk potensi karir. Ngerteni carane aplikasi iki bali menyang prinsip "Ngerti Sampeyan." Ngerti carane sampeyan nemtokake sukses karir supaya sampeyan bisa mbangun path karir sing cocok kanggo njaluk ana. Apa karepmu dibangkitake liwat keahlian: kowe kepengin ngerti kabeh sing bisa ngerti babagan wilayah tartamtu? Yen mangkono, sampeyan kudu mbangun karier ahli sing jero banget ing bidang keahlian.
Utawa mbok menawa karepmu diprihatinake dening wong-wong sing wis tuwa, lan sesanti nyedhaki organisasi utawa industri. Ing kasus iki sampeyan kudu mbangun karir pimpinan sing wiyar lan nyakup macem-macem kawruh lan perspektif. Nanging, manawa sampeyan mbangun kedalaman utawa jembar, keragaman pengalaman penting kanggo pangembangan sing isih ana. Tansah nliti tantangan sabanjure, gol paling anyar sing bakal nyampurake lan nambah lapisan liyane menyang kain karir.
- Aplikasi Pandhuan Pengalaman Panjenengan: Dadi, bédan penting kanggo mangerteni carane ngembangake pengalaman iku pengalaman dhewe mung setengah tugas. Apa kritis yaiku sampeyan sinau saka pengalaman lan kanthi mangkono ngajar pelajaran iki kanggo pengalaman sing bakal teka . Maneh, iki mbutuhake bayangan lan kesadaran dhiri lan remeh pikirane relatif marang pembelajaran. "Apa sing aku sinau saka iku?" Minangka pitakonan umum sampeyan kudu takon marang sampeyan tindakake kasuksesan lan kegagalan. Lan yen sampeyan duwe jawaban kanggo pitakonan kasebut, manawa wis diterapake kanggo pengalaman sabanjure.
Learning saka pengalaman-tugas, tantangan, karya, gol-mung setengah saka potensial pelajaran. Saben pengalaman narik kawigaten karo wong-klien, kanca-kanca, laporan, panggedhe, guru, lan mentor-kabeh duwe instruksi dhewe kanggo sampeyan.
- Seeking Diversity of Perspective: Minangka sampeyan kudu ngupaya pengalaman kanggo nambah skill sampeyan, sampeyan uga kudu ngupaya perspektif sing beda kanggo nggedhekake pemikirane dhewe . Kita kabeh seneng lan duwe tingkat comfort karo wong sing "kaya aku." Nanging wong-wong iki mung bakal nguatake pikiran saiki tanpa kudu ngembangake utawa nantang sampeyan mikir kanthi beda - lan kaya pengalaman, ngetokake perspektif sing beda-beda nyebabake wutah lan perkembangan .
- Obah Liyane: Dadi wong sing ndelok. Nyadari carane kanca-kanca sesambungan karo wong liya lan netepake apa sing dianggo lan apa sing ora. Sinau saka kanca-kanca sing efektif - utang strategi lan pendekatan. Sinau saka kanca-kanca sing ora ono gunane - ngati-ati supaya bisa nggawe kesalahane sing padha ndeleng apa sing dianggo.
- Eksposur, Eksposur, Eksposur: Kapan wae sampeyan bisa nggarap proyek sing nduduhake sampeyan menyang kontak anyar, pamirsa anyar, jaringan anyar - nindakaken! Elinga iki: ora ngerti sapa sing ngerti nanging kabeh babagan sing ngerti sampeyan.
- Komentar Solicit Ajeg lan Takon Dhukungan: Oke, supaya sampeyan krungu iki salah siji ing Langkah Salah. Iku penting kanggo krungu maneh. Siji cara sampeyan sinau saka wong iku kanggo mangerteni apa sing dipikirake babagan sampeyan lan bisa menehi umpan balik babagan carane efektif sampeyan bisa berinteraksi karo wong liya. Nalika sampeyan nampa umpan balik sing mbutuhake sampeyan nyetel perilaku utawa eksprimen kanthi cara interaktif anyar, takon panyedhiya umpan balik kanggo ndhukung sampeyan lan mbantu sampeyan nambah kanthi ngelingake sampeyan nalika sampeyan bali menyang pola lawas utawa ngakoni nalika sampeyan kasil ngapikake sing anyar .
- Jaringan: Wong sing sukses uga jaringan, periode. Iku bisa uga katon kaya jaringan wiyar lan manawa kanca-kanca lan kanca-kancane sing gampang lan alami narik kanggo gaya sukses wong kang karismatik. Nanging kayektene mungkin luwih gedhe yen wong sing sukses bisa kerja keras kanggo nyambung jaringan kasebut kanthi tetep cognizant of comings lan goings lan tetep tujuan proaktif lan sistematis kanggo tetep nyambung.
- Ngatur Manajemen Kinerja Pribadi: Perkembangan ing pekerjaan meh tansah tegese mbutuhake sinau saka boss. Nanging sawetara saka kita luwih kaberkahan tinimbang liyane nalika nerangake bos sing dadi pelatih lan mentor alam. Aja bos sing miskin ing manajemen kinerja nyuda sampeyan pawulangan sing kudu sinau saka dheweke. Dadi proaktif lan terus-terusan. Ngatur munggah: jadwal wektu karo wong, teka disiapake kanggo rapat karo agenda terstruktur, evaluasi diri kinerja anyar , lan siap kanggo njaluk saran langsung .
Ing penutup, kawicaksanan lan kasuksesan bisa tekan saben dina kanthi telung langkah sing kudu dilakoni saben dina.
- Ngerti dhewe: njaluk saran, nggambarake, apa sing sampeyan tresna!
- Sinau saka pengalaman: nggunakake karya kanggo sinau, tantangan dhewe, ndelokake dhewe kanggo pengalaman sing beda-beda, lan nggunakake pengalaman pengalaman sampeyan.
- Sinau saka wong: golek macem-macem perspektif, dadi panonton wong, ngupaya eksposur, nyuwun dhukungan, njaga jaringan, lan tanggung jawab kanggo ngatur kinerja dhewe.