Dadi, Sampeyan Ngira Areapa Karir Sumber Daya Manusia?

by Susan M. Heathfield

Punika Carane Jelajahi Jalur Karir sing Mimpin menyang Proyek HR

Akeh wong sing kepéngin miwiti karier Human Resources , amarga iki minangka lapangan karir sing cepet lan akeh kesempatan kanggo manajer , generalis HR , lan liya-liyane. Waca judhul proyek 130+ HR sing bisa pungkasanipun lolos yen sampeyan nguber karir HR. Sampeyan bisa nduweni kualifikasi kanggo saben wong minangka path karir HR.

Analis karier ngarepake jumlah proyek Human Resources kanggo tambah ing mangsa ngarep lan pendapatan taunan rata-rata kanggo karir ing Human Resources luwih dhuwur rata-rata nasional. Iki ndadekake Human Resources kerjane kesempatan sing luar biasa kanggo wong sing merencanakan lan miwiti karir.

Kanthi alasan kasebut lan liya-liyane, sampeyan mbokmenawa kepengin weruh cara miwiti karir ing Sumber Daya Manungsa saka dhewe. Sampeyan bakal nemokake informasi migunani lan dipercaya ing ngisor iki sing bakal nuntun sampeyan liwat proses sinau babagan, pangerten, lan nemokake cara kanggo karir HR apik.

01 Carane Break Ke Karir ing Sumber Daya Manungsa

Iku luwih gampang ngobati karir ing Sumber Daya Manungsa yen sampeyan nemtokake urip, pendidikan, lan pengalaman kerja ing babagan kualifikasi kanggo karir ing HR. Prospek income lan kesempatan, miturut Buku Pedoman Kerja , sing menguntungkan kanggo dasawarsa utawa rong taun salajengipun.

HR minangka karir profesional sing ngarahake integritas , kerahasiaan (informasi pegawe sacrosanct), lan tingkat interpersonal kemampuan interaksi saka praktisi. Semono uga, kanggo karir sukses ing HR, sampeyan uga kudu bisnis manajemen, keuangan, lan pendidikan akuntansi lan pengalaman yen bisa.

Sampeyan kudu disiapake kanggo ngembangake pemahaman sing jero babagan bisnis sing diwenehake dening majikan kanggo nggayuh karir ing HR.

02 Cara Nyiapake Karir ing Sumber Daya Manungsa

Wong sing nyenengake ora mung minangka kualifikasi kanggo nggayuh karir ing Human Resources. Iku mbantu, nanging ora cukup kanggo sukses. Proyek lan karier HR terus berkembang ing kecanggihan, lan pangarepan para majikan nambah saben taun.

Kemampuan sampeyan kanggo kontribusi pangembangan karyawan, pangembangan organisasi, penylametan karyawan , lan lingkungan kerja sing positif lan motivasi penting banget kanggo bisnis. Akibate, iki minangka pangarepan saka kontribusi staf HR.

Lan, sing paling penting kanggo masa depan, kepakaran sampeyan kanggo ngukur manawa proses lan program HR bakal nyumbang kanggo sukses bisnis sakabèhé iku penting banget kanggo sukses bisnis.

03 Proyek Prospek Manungsa lan Pangentukan

Prospek pekerjaan kanggo macem-macem posisi Human Resources beda-beda miturut posisi, nanging akeh saka rata-rata kanggo pekerjaan liyane luwih cepet tinimbang rata-rata kanggo pekerjaan liyane, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja ing Buku Panduan Pekerjaan.

Apa ora nggoleki prospek lan penghasilan proyek nalika sampeyan nggawe keputusan babagan karir ing HR.

04 Transisi menyang Karir ing Manajemen Sumber Daya Manungsa

Wong njupuk dalan sing beda-beda ing lelampahan kasebut kanggo nggarap Manajemen Sumber Daya Manungsa . Padha nyedhaki manajemen HR kanthi luck lan desain, lan padha tetep amarga padha seneng karya lan wong. Tema umum muncul nalika maca critane sing diwaca babagan transisi menyang manajemen HR.

Pembaca wis nuduhake critane babagan carane nggawe transisi menyang HR. Aku wis ngringkes sawetara kawruh ing artikel iki. Maca crita transisi sing ditrapake minangka transisi saka lapangan karir liyane kanggo HR.

05 Apa Pimpinan Sumber Daya Manungsa Need Degrees

Pamimpin Sumber Daya Manusia perlu gelar. Yen sampeyan nganggep karir ing HR utawa nyoba ngembangake karir sing saiki, gelar Sarjana, lan malah gelar Master, bakal mbantu sampeyan entuk gol lan impen .

Degrees wis dadi luwih penting ing pirang-pirang lapangan, nanging ora ana owah-owahan sing cukup nyedhaki kaya ing HR. Yen ing awal-awal ing lapangan, seseorang bisa maju menyang tingkat VP tanpa gelar, iki kurang umum. Tambahan, profesional HR luwih entuk derajat hukum. amarga hukum kependudukan luwih rumit.

Minangka pangarepan organisasi saka kontribusi potensial saka pro HR wis tambah, perlu kanggo pimpinan HR kanggo nduweni pengalaman lan gelar uga tambah. Ing kasunyatan, sarjana dadi penting .

06 Apa Certifications Required for a HR Career?

Apa sertifikat HR kayata Profesional ing Sumber Daya Manusia (PHR) utawa Profesional Senior ing Sumber Daya Manusia (SPHR) liwat Society for Human Resources Management (SHRM) utawa Human Resources Certification Institute (HRCI) sing perlu karir ing HR?

Jawaban gumantung ing wilayah sampeyan lan pangarepan kanggo karir dhewe ing HR. Sertifikasi ora perlu miwiti karir ing HR. Nanging, utamane ing kutha-kutha gedhe lan perusahaan-perusahaan gedhé, sertifikasi kasebut sacara otomatis katon ing postingan pekerjaan minangka syarat. Organisasi ukuran ageng - cilik alon-alon teka ing Papan, supaya iki nggawe sertifikat becik kanggo nanging ora dibutuhake.

Profesional HR Certified nggawe dhuwit luwih akeh tinimbang kanca-kanca sing ora dikarepake, supaya sertifikat minangka sesuatu sing bisa dipikirake minangka kemajuan ing karir HR.

07 Siap Mulih? Cara Nggoleki Proyek ing Sumber Daya Manusia-Cepet

Apa sampeyan siap miwiti karir Human Resources? Yen sampeyan wis rampung kabeh langkah sadurungé iki, sampeyan kudu nduweni karir HR.

Kualifikasi iki bakal nggedhekake prospek kanggo karir sukses ing HR. Ngerteni carane gain informasi karir sing cocok kanggo panggonan sampeyan manggon lan rencanakake bisa digunakake supaya bisa nggoleki pekerjaan ngimpi sampeyan kanthi cepet ing HR.

08 Ngerteni About HR Employment

Nalika sampeyan ngupaya sinau babagan karir ing HR, sampeyan uga bakal pengin ngerti dasar kerja HR. Punika dasar lan fundamental sing perlu sampeyan mangerteni kanggo nemokake dhewe ing job rewarding in HR.