Sapa sing Disetujoni kanggo Insurance Disability?
Minangka majikan, sampeyan bisa milih kanggo mbayar cacat jangka pendek lan jangkoan cacat jangka panjang , ngetrapake beban mbayar cacat marang karyawan utawa bareng biaya jangkoan.
Panguwasa liyane lan liyane sing milih nuduhake biaya jangkoan utawa duwe karyawan mbayar biaya asuransi cacat amarga, kanggo bagean, kanggo peraturan IRS anyar sing nggawe luwih gampang kanggo nglakoni kuwi.
Yen sampeyan, minangka majikan, milih kanggo mbayar premium, karyawan sampeyan ora kena taxed ing jumlah premium miturut IRS Code Section 106. Ing IRS Code Section 125, yen sampeyan milih ngowahi biaya kanggo karyawan, padha mbayar premium ing basis pra-tax liwat potongan payroll. Sabanjure, karyawan bakal bisa ngumpulake cacat bebas pajak yen bisa mbatalake.
Pilihan sing Tengen kanggo Perusahaan Sampeyan?
Ora ana pilihan sing tepat kanggo perusahaan apa wae. Sawetara perusahaan bakal nawakake rencana cacat sing dibayar dening juragan lan rencana cacat karyawan sing dibayar. Iki asring diarani minangka pilihan pajak. Perusahaan liyane ora menehi karyawan pilihan lan pungkasan milih rencana sing padha ngarep-arep bakal paling cocok karo karyawan.
Pilihan sampeyan kagungan.
Pangusaha sing milih kanggo mbayar premi bisa mbantu karyawan supaya ora ngenteni bayaran premi cacat, nanging manawa karyawan kudu metu saka cacat, wong-wong mau tanggung jawab kanggo pajak ing sembarang income sing ditampa. Nalika karyawan mbayar biaya premi cacat dhewe liwat potongan payroll, manfaat cacat sing diwenehake ora dileburake manawa sampeyan bisa dadi cacat.
Tambahan, majikan sing kepengin nyedhiyani karyawan kanthi kesempatan kanggo nggawe sumbangan sawise-pajeg lan nampa keuntungan cacat ing basis bebas pajak perlu mbenakake rencana 125 kafeeter lan ngandhani karyawan.
Nalika paling karyawan bakal seneng duwe majikan mbayar biaya premi; sing uga ora bisa kedadeyan. Biaya premium minimal nanging nalika sampeyan mbandhingake yen kanggo biaya pajak ing cacat income, iku biaya sing bakal seneng dibayar, minangka gambaran dening conto ing ngisor iki.
Conto
Kanthi assuming karyawan damel $ 50.000 saben taun, ing kunjara pajak 30% lan nduweni cacat cacat sing bakal mbayar 60% gaji marang cacat kanthi premi padha karo 28 sen kanggo saben $ 100 penghasilan karyawan.
Pendapatan Disabilitas: $ 50.000
Pajak ing Pendapatan: $ 15.000 (Federal, Negara, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35.000 saben taun (70%)
Employer-Paid
- Benefit Disability (60%) $ 30.000 saben taun
Pajak: $ 9.000
Manfaat Bersih jika Dikhuwatake: $ 21.000 (60% saka mbayar pira-pira omah)
Employee-Paid
- Benefit Disability (60%) $ 30.000 saben taun Sawise-Pajak
Premium ing $ 50,000: $ 140 saben taun ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Manfaat Bersih jika Tidak Dikhususkan: $ 21.000 (60% dari mbayar panti pulang)
Ing conto iki, sampeyan bisa ndeleng tabungan sing bakal ditindakake dening individu sing bakal mbayar biaya premium lan kabeh pajak.
Mesthi wae, kanggo wong-wong sing ora duwe cacat, bakal ngasilake $ 140 ekstra taun ing conto tartamtu kasebut, yen dheweke ora duwe cacat. Mulane akeh perusahaan menehi karyawan pilihan babagan kepenginan mbayar premi.