Ngerti Beda
Apa beda ing saben jinis insurance? Kita bakal ngrembug sing, uga pro lan kontra kanggo saben jinis insurance.
Apa Insurance Disability Short-Term?
Ana sawetara perusahaan sing metu ana sing nyedhiyani karyawan karo jenis insurance minangka bagéan saka paket keuntungan sing ditawakake nalika nyewakake. Ana uga sawetara wong sing tuku iki asuransi dhewe, kapisah saka pagawean yen ora ditawakake dening pengusaha.
Pamrentah federal ora nyedhiyani buruh karo keuntungan SDI liwat Keamanan Sosial, nanging amarga hukum federal, pengusaha diwajibake nyedhiyani karyawan kanthi sawetara cuti ora dibayar (kayata cuti ganti rugi pekerja utawa FMLA ).
Ing istilah sing paling prasaja, kawicaksanan insurance cacat jangka pendek bakal mbayar dhuwit gaji sawise sampeyan nggunakake kabeh dina sing lara sing kasedhiya amarga penyakit utawa luka sing ora nandhang ing karya.
Gumantung ing jinis rencana sampeyan, sampeyan bisa dibayar nganti 52 minggu.
Apa Temporary Disability Insurance?
Asuransi cacat sementara dibutuhake dening pemerintah sawetara negara supaya ditawakake kanggo karyawan dening juragan. Iki jenis insurance nyedhiyakake jangkoan kanggo karyawan sing wis nandhang ciloko utawa penyakit njaba saka ngendi padha bisa lan ora bisa nindakake tugas sing tugas amarga saka iku.
Sembarang ciloko utawa penyakit sing didarbeni ing proyek kasebut ora dilindhungi dening TDI, nanging kanthi keuntungan kompensasi buruh. TDI uga nyakup godhong-godhongan sing ora dawa saka karya amarga kandhutan lan babaran.
Kawicaksanan TDI biasane bakal mbayar sampeyan nganti 60 persen saka gaji nalika metu ninggalake periode telung nganti enem sasi. Apa sampeyan isih ora bisa nyambut gawe sawise bingkai wektu iki, sampeyan bisa uga layak kanggo manfaat cacat jangka panjang sing bisa nutupi sampeyan nganti limang taun saka insiden sing disetujoni.
Keuntungan lan Kakehan Jaminan Kurang Upaya Short-Term
Minangka kabeh jinis rencana insurance, ana uga pro lan kontra saka insurance short term kacathet.
Pisanan, pro SDI:
- Nglindhungi karyawan sing tatu utawa lara ing njaba lapangan
- Ndhuweni bagean saka pegawe income
- Bisa dituku ing njaba karya dening karyawan sing ora dilindhungi dening rencana juragan
Saiki, SDI:
- Ora nutupi ciloko utawa penyakit sing ditandhani
- Ora mbayar kabeh penghasilan saka pegawe
- Kadaluwarsa sawise wektu nyetel wektu sing didéfinisekake dening rencana kasebut
- Ora diwenehake liwat Keamanan Sosial déning Pamaréntah Federal
- Ora bisa ditindakake nganti wektu lara wis digunakake dening pegawe
Pros and Cons of Insurance Disability Temporary
Ayo goleki sawetara pro lan kontra saka insurance cacat sak wentoro.
Pros:
- Rencana ditawakake dening pengusaha
- Insurance nyakup ciloko lan penyakit sing ora dialami ing lapangan
- Pays a portion of salary, biasane 60 persen
- Pembayaran digawe kanggo periode telung nganti enem sasi
- Bisa ditrapake sadurunge ngaktifake manfaat kebijakan SDI
Ing kontras:
- Rencana ora tahan saklawasé panyakit utawa cilaka kanggo sawetara wong
- Kebijakan ora nutupi apa-apa sing dialami ing karya
- Ora mbayar 100 persen gaji
- Bakal kadaluwarsa, anjog pegawe kanggo nggoleki manfaat jangka panjang cacat
Minangka sampeyan bisa ndeleng, ana sawetara beda utama antarane insurance cacat jangka pendek lan rencana insurance cacat sementara. Apa sampeyan dilindhungi ing rencana iki kabeh gumantung marang apa sing diwenehake dening juragan. Yen SDI ora ditawakake dening majikan sampeyan, sampeyan bisa tansah tuku dhewe kanggo menehi tentrem atine.