Sinau dasar Asuransi Kurang Upaya
Dewan Kesadaran Keslametanane nyatakake yen anané cacat jangka panjang rata-rata 34.6 wulan. Mayoritas ciloko lan panyakit sing disebabake dening ciloko musculoskeletal lan kanker.
Mulane para pengusaha kudu duwe rencana insurance cacat jangka panjang ing panggonan kanggo nglindhungi karyawan lan mesthekake yen dheweke bisa bali ing wektu sing cukup.
Apa Asuransi Kapabilitas Jangka Panjang?
Asuransi cacat jangka panjang kalebu bagean saka pegawe income (sekitar 50-70%) nalika karyawan wis dadi luka utawa gerah banget.
Iku penting kanggo dicathet yen menawa pegawe wis dilecehke, rugi pekerja ora bakal nutupi. Nalika karyawan ora bisa kerja kanggo jangka wektu, rencana cacat jangka panjang bisa mbantu nglindhungi bagean gaji pegawe. Cacat-cedhak jangka panjang biasane diluncurake sawise kabijakan cacat jangka pendek wis entek. Iki kedadeyan antarane 10 nganti 53 minggu sawise acara sing layak, kanthi rata-rata 26 minggu.
Departemen Tenaga Kerja AS laporan yen "Paling rencana jangka panjang (88 persen) duwe jumlah maksimal sing bisa dibayar lan maksimum pembayaran mbayar ing 2014 yaiku $ 8.000 saben sasi."
Sapa Sing Nganggo Cacat Cacat Jangka Panjang?
Ana sawetara pilihan sing bisa mbayar rencana cacat jangka panjang. Taun kepungkur, akeh perusahaan sing mbayar jumlah total kanggo cacat jangka panjang. Saiki gaya wis biaya pindah adoh saka cara iki. Gumantung pilihan sing dipilih, ana uga biaya beda lan implikasi tax:
- Rencana kanthi bayaran mbayar majikan
- Rencana kanthi bayaran mbayar karyawan
- Rencana biaya dituduhake
Sarat lan Tanggung Jawab
Asuransi cacat minangka keuntungan sing umum minangka bagéan paling penting saka paket keuntungan. Nalika sapérangan perusahaan milih kanggo ngrampungaké cacat jangka pendek utawa ora mènèhi tawaran siji waé, luwih akèh wong sing ngidini nawakake program cacat jangka panjang sing didanai liwat pangurus pihak katelu kayata asuransi kecacatan. Para operator bisa milih jumlah jangkoan kanggo milih karyawan.
Paling rencana nutup 50-70% gaji saben wulan. Duration of plan benefit bisa uga ngluwihi sebentar. Sawetara plans mung mbayar kurang saka 5-10 taun cacat kanggo wong sing layak, dene wong liya bakal mbayar nganti umur 65, miturut jadwal tingkat.
Pakaryan tartamtu ndhikte jumlah jangkoan lan tanggung jawab utama saka juragan kanggo nyedhiyakake manfaat sing cukup kanggo tenaga kerja. DOL ngusulake menawa pendhudhukan sing luwih murah ing sektor layanan cenderung kurang milih jangkoan, lan minangka sing paling rawan cidera. Padha uga klompok pendhudhuke sing paling cenderung nglamar asuransi cacat Sosial Keamanan.
Ing aturan pratelan, karyawan gawé cacat bisa mung nduweni kualifikasi kanggo syarat kasebut. Istilah utama sing didaftar ing ngisor iki:
- Karyawan kudu kerja kanggo majikan kanggo sawetara wektu sadurunge jangkoan kasebut bisa ditindakake.
- Karyawan kudu bisa nggarap full-time, biasane 30 jam utawa luwih seminggu.
Ing ngisor iki minangka bagéan saka paket keuntungan rencana jangka panjang cacat kalebu:
- Persentase gaji saben wulan diwenehake nganti saben wulan (biasane antarane 50% - 70% saka saben wulan gaji).
- Wiwit (biasane antarane 90 lan 180 dina).
Gumantung marang syarat-syarat rencana, wong sing cacat bisa uga diwatesi manawa jangkoan sing diwenehake lan kudu milih karir liyane sing cocok, pendidikan utawa latihan.
Pilihan liyane, biasane ditrapake kanggo buruh sing paling trampil utawa manajemen ndhuwur, minangka kontrak kecacatan jangka panjang sing ngidini wong sing cacat nampa manfaat kanggo umur jangkoan, tanpa ngganti profesi.