Pandhuan sing cepet kanggo keuntungan karyawan cacat jangka pendek
Ing industri apa waé, bisa dadi bebaya kanggo kesehatan lan kesejahteraan wong diwasa. AFL-CIO bubar ngumumake panemuan laporan tahunan kasebut babagan keamanan ing papan kerja Amerika. Disebut Pati ing Proyek: Toll of Neglect, laporan nyatakake saben dina kira-kira 150 buruh mati ing lapangan, lan ana sawetara 7.4 yuta kanggo 11.1 yuta korban ciloko saben taun, akeh sing ora dilapurake.
Miturut Council for Disability Awareness, sekitar seperempat saka bocah-bocah usia 20 taun saiki duwe kesempatan dadi cacat ing sawetara titik ing karir sadurunge pensiun. Rata-rata, kedadeyan cacat jangka panjang tahan 34.6 sasi - sing meh telung taun ilang kerja lan penghasilan.
Apa sing kedadeyan nalika pegawe tiba-tiba cedera tugas utawa ngadhepi penyakit catastrophic sing ora dikarepake? Padha pengin ngerti dheweke bakal tetep duwe bayaran kanggo mbayar tagihan lan nutupi biaya urip nalika dheweke entuk. Mangkono nalika program cacat jangka pendek uga bisa mbantu.
Apa manfaat cacat jangka pendek?
Short term disability (STD) yaiku jinis manfaat finansial sing menehi persentase gaji pegawe kanggo wektu sing ditemtokake, yen lagi gerah utawa ciloko, lan ora bisa nindakake tugas saka pekerjaane. Umumé, entuk manfaat saka 40 nganti 60 persen saka penghasilan kasar saben minggu karyawan.
Nalika Cacat Cedhak Cacat Mulai Nutupi Employee
Jangkoan biasane diwiwiti ing ngendi wae saka siji nganti 14 dina sawise karyawan ngalami kondisi sing ninggalake dheweke ora bisa kerja. Wektu jangkoan beda-beda saka 9 kanggo 52 minggu saka nduweni hak. Kaping pirang-pirang, karyawan kudu nggunakake dina sing lara sadurunge cacat jangka pendek nyebabake yen penyakit sing njalari wong-wong mau metu saka wektu kerja.
Mulane, majikan uga asring duwe jinis insurance sing nutupi cedera sing dianggo ing panggonan liya. Ana uga kebijakan sing beda kanggo cacat jangka pendek kanggo penyakit lan ciloko.
Yen karyawan kudu metu luwih suwe tinimbang mangsa manfaat cacat jangka pendek, banjur salah sijine rencana cacat jangka panjang utawa cacat tetep permanen. Iki bisa kedadeyan ing 10 nganti 53 minggu saka tanggal nduweni hak. Penetapan kanggo cacat jangka panjang diwenehake dening tim asuransi saka perusahaan asuransi lan analis asuransi sing kanthi teliti ngawasi saben kasus.
Sapa sing Nyumbang Coverage Cacat Jangka Pendek?
Kawicaksanan cacat jangka pendek bisa dadi entuk manfaat saka karyawan utawa karyawan. Umumé, jangkoan cacat jangka pendek sing dibayar dening juragan. Perusahaan ora duwe pilihan ngurmati karyawan sing mbayar jangkoan, kanthi implikasi pajak tartamtu. Iku uga penting kanggo dicathet yen saben negara mutusake yen majikan kudu nggawa asuransi cacat jangka pendek lan apa jangkoan jumlah kudu. Negara-negara uga bisa nemtokake jumlah dhuwit mbayar saben minggu.
Jangkoan kelompok kanggo cacat jangka pendek bisa ditampa kanthi cara ing ngisor iki:
- Perjanjian kontrak liwat penanggung jawab sing nyakup cacat.
- Liwat rencana pendhidhikan dhuwit diwenehake dening juragan langsung.
Sarat lan Tanggung Jawab
Minangka juragan, sampeyan bisa nggawe kebijakan sing ndadekake yen karyawan nggunakake dina lara sadurunge arep cacat jangka pendek kanggo penyakit lengkap. Sampeyan uga bisa mbutuhake dokumentasi saka dokter kanggo mbuktekake yen penyakit utawa ciloko. Sajrone wektu sing pegawe ilang karya, majikan uga njaluk sing pegawe ngunjungi panyedhiya medis sing disetujoni utawa tengah medicine lapangan kanggo nganyari biasa ing kemajuan kesehatan pegawe.
Pihak katelu klaim administrator bakal tanggung jawab ngatur aspek kasebut nalika pegawe kasebut ora metu. Karyawan kudu nerapake owah-owahan ing status kasebut kanthi cepet. Aturan iki ana ing panggonan kanggo mbiyantu nyegah penipuan insurance, masalah sing biaya pengusaha miliaran dolar saben taun.
Rencana kecacatan jangka pendek sing beda ndhikte syarat sing beda kanggo kualifikasi. Istilah utama sing didaftar ing ngisor iki:
- Karyawan kudu kerja kanggo majikan kanggo sawetara wektu sadurunge jangkoan kasebut bisa ditindakake.
- Karyawan kudu bisa nggarap full-time, biasane 30 jam utawa luwih seminggu.
Ing ngisor iki minangka bagean saka paket keuntungan cacat jangka pendek kalebu:
- Persentase gaji mingguan sing dibayar (biasane antarane 40% - 60% saka gaji mingguan).
- Duration of benefit jangka cacat (biasane antarane 9 nganti 52 minggu).
- Jumlah maksimum wektu sing ditrapake ing program cacat iki (nganti 52 minggu)
Iku uga penting kanggo ngerti aturan negara ngendi pegawe manggon. Nalika cacat jangka pendek ora dadi kebutuhan ing pirang-pirang panggonan, Society for Human Resource Management ngusulake yen limang negara kalebu California, Hawaii, New Jersey, New York lan Rhode Island lan wilayah Puerto Rico sing duwe pedoman mandat.
Minangka juragan, sampeyan kudu nduweni program cacat jangka panjang ing panggonan yen sawijining mangsa cacat jangka pendek karyawan rampung. Iki bisa ditawarake minangka pilihan entuk manfaat sukarela.
Artikel sing diupdate dening Tess C. Taylor ing 7/31/17