Iki minangka Employee Benefit Employee saka Employer of Choice
Aja kakehan banget yen pemerintah Federal melu mandhiri lan wiwit mandhegani dina lara kanggo karyawan. Lan, mesthine, kaya birokrasi kabeh sing liya, kepatuhan bakal angel lan larang kanggo para majikan-malah para pengusaha sing saiki menehi cuti sakit kanggo karyawan.
Sakit ninggalake keuntungan loro perusahaan lan karyawan sing lara. Cuti ninggalake digunakake nalika karyawan lagi gerah lan teka ing pagawean bakal menehi potènsial potensial marang karyawan liyané.
Siji ninggalake uga migunani karyawan sing ora bakal bisa kanthi efektif amarga penyakit. Iki ngidini karyawan njupuk sawetara downtime kanggo poto-perawatan lan marasake awakmu.
Cuti panyakit sing cenderung, mbayar sing nyedhiyakake wektu kanggo karyawan kudu golek perawatan medis kanggo penyakit sing saiki nalika dibutuhake uga.
Sawetara organisasi ngidini panggunaan cuti lara kanggo ngurus anggota kulawarga sing gerah, lan watesan aturan saiki mbutuhake iki sajrone kasus. Sadurungé, jumlah cuti lara asring ditampa dening karyawan adhedhasar taun pelayanan kanggo organisasi lan tingkat posisi. Perusahaan-perusahaan liyane milih tetep cidra ninggalake prasaja - saben pegawe ditampa jumlah sing padha cuti lara.
Ing pending lan undang-undang sing ditindakake, negara kayata California, Nanging, ngendika yen majikan kebayar nganti jam siji kanggo saben jam 30 jam lan karyawan bisa kerja.
Jangkoan uga ditrapake kanggo karyawan partai lan sementara .
Iku cocog karo rata-rata 8.0 dina sing dibayar saiki dening pengusaha kanggo karyawan kanthi nomer tartamtu dina diwenehake sawise rampung layanan dituduhake utawa ditampa ing taun sabanjuré.
Kanggo karyawan limang taun, dina-dina nganti 9,5 lan sawise 25 taun, karyawan nampa 10.9 dina rata-rata.
Ana, mesthi, beda adhedhasar jinis pekerjaan. Staf profesional, teknis, clerical, lan sales nampa, rata-rata, luwih cuti, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS).
Perusahaan liyane milih kanggo kabijakan wektu mbayar (PTO) sing melu cuti sakit, dina liburan , lan dina pribadi dadi siji bank dina sing karyawan nggunakake discretion. Dhiskusi bab carane nyumbang cuti lunas sing ditindakake ing sistem PTO wis diwiwiti.
Ninggalake lara ing Mikroskop Legislatif
Sanadyan ora ana hukum Federal ing AS sing mbutuhake majikan kanggo nawarake cuti sakit mbayar saiki, majikan sing milih nawakake karyawan mbayar cuti sakit minangka bagéan saka paket keuntungan lengkap . Minangka kasebut, aturan kanggo para pengusaha kanggo mbayar cuti sakit ditrapake ing akeh negara lan yuridiksi liyane lan ing tingkat Federal.
San Francisco (2007) minangka lokal pisanan ing AS kanggo ngamanake juragan kanggo nyawisake cuti lara. Watesan cuti sakit kudu diarani sacara nasional; ing saindenging donya, sapérangan bangsa kudu mbayar cuti lara wiwit 5-30 dina.
Salah siji sing mbayar cuti sakit utawa PTO , wis samesthine ing pirang-pirang industri minangka bagéan saka paket keuntungan lengkap. Kelompok pagawean utama sing ora diliputi dening kebijakan cuti sakit yaiku karyawan pawai lan karyawan ing industri layanan.
Persentase karyawan AS sing nampa cuti lara, miturut studi BLS ing Maret 2015:
- 98 persen saka buruh full-time ing pamaréntahan negara lan lokal.
- 42 persen buruh paruh wektu ing pamaréntahan negara lan lokal wis mbayar dina lara.
- 65 persen kabeh karyawan ing Amerika Serikat.
- 84-88 persen karyawan duwe akses menyang cuti sakit sing dibayar ing posisi managerial, profesional lan sing gegandhengan.
- 24 persen karyawan pasa lan karyawan ing industri layanan (45 persen) paling cenderung wis mbayar cuti lara.
Karyawan uga bisa nampa jinis cuti liyane.
Uga dikenal minangka Paid time off (PTO), mbayar dina lara