Majikan Nduweni Legal Requirements Sekitar Tindakan Pay Employee
Aku kerja minangka dokter gigi ing kantor dental. Aku entuk mbayar $ 28 jam. Aku nemokake liyane proyek sing kebak wektu lan menehi kula kabeh jam sandi supaya aku pitutur marang boss aku ngerti aku ketemu proyek liyane.
Dadi, nalika aku mangkat kanggo ngrampungake stub mbayar terakhir dheweke wis ngowahi tarif saben jam kanggo upah minimal $ 8 saben jam. Aku kerja nganti 47 jam, dadi dasarna, aku kerja gratis. Aku ora tau mlebu apa-apa, lan ragad pitung sasi kepungkur kuwe rata-rata saben jam.
Response HR:
Saben uwong darbe panyuwunan biasa, nanging ora nyatakake yen gajie bisa mudhun . Nanging, bisa kelakon. Kadhangkala, sah kanggo juragan kanggo ngurangi gaji pegawe lan kadhangkala ora. Kanggo wong iki, ing kahanan iki, ilegal. Kenapa? Amarga owah-owahan pembayaran ana surprise.
Maju, Ora Sakdurunge
Iki minangka aturan sing paling penting kanggo ngurangi gaji . Sampeyan kudu dibayar gaji sarujuk kanggo karya sing wis rampung. Bosses bisa nurunake gaji sing padha supaya bisa ngundhakake upah. Nanging, apa sing ora bisa ditindakake bakal ngurangi gaji sampeyan tanpa menehi katrangan sadurunge lan (iki kunci) sampeyan setuju.
Apa iki tegese yen boss ngandika, "Aku ngethok bayaranmu" sing mung bisa ngomong, "Ora ana apa-apa-aku bakal nerusake tarif luwih dhuwur"? Ora cukup, nanging apa sampeyan bisa nindakake-wis mandheg . A boss ora bisa mbutuhake sampeyan ngerjakake kanthi pratelan yen sampeyan ora setuju, nanging sampeyan uga ora bisa meksa supaya sampeyan mbayar tarif sing ora setuju.
Nanging, sawise karya rampung, dheweke kudu mbayar tarif sing disepakati.
Apa sing dibutuhake kanggo Notifikasi Reduction Pay?
Bapak sampeyan kudu ngandhani yen dheweke ngethok bayaran sampeyan sadurunge sampeyan nglakoni jam siji ing tingkat anyar. Sawetara negara mung mbutuhake sing bos ngandika, "Miwiti sesuk, sampeyan bakal entuk $ 8 jam tinimbang $ 28." Negara liya mbutuhake boss sampeyan ngandhani sampeyan ing nulis saka abang pituwas.
Ing saben negara, boss sampeyan ora bisa nindakake apa sing ditulis dening boss writer-mung ngetok gaji amarga dheweke duka sampeyan mundur. Iku ora legal utawa sopan, kanggo perkara kasebut.
Kapan Apa Boss duwe Hak Ngecek Pay Panjenengan?
Saenipun, jawaban kanggo pitakonan iki ora tau, nanging bisnis kasunyatan kadhangkala nyuwun panguwasa sampeyan mbayar dhuwit. Yen bisnis nduweni masalah aliran awis, umpamane, kadhangkala pilihan kasebut bisa nutup perusahaan kasebut utawa ngetokake gaji karyawan. Temenan, akeh wong bakal seneng dibayar kanthi tarif sing luwih murah tinimbang ilang dhuwit nganti pirang-pirang dolar seminggu.
Nanging, samubarang panguwasa bisa ngancurake staff-emosional lan finansial. Dumadakan, sampeyan duwe dhuwit sing kurang kanggo mbayar hipotek, tuku pangan, lan mbayar utang mahasiswa. Emosional, bos sampeyan wis ngumumake yen dheweke ora ngetrapake kowe ing tingkat sing padha dheweke ngewrat sampeyan wingi. Iku jotosan kanggo usus.
Dadi, yen perusahaan kudu ngetokake bayaran kanggo alasan finansial, kritis yen boss entuk bayaran sing padha. Yen CEO dipotong ing wektu sing padha karo wong liya, iku isih kuwat, nanging ora minangka emosional.
Sawijining bayaran mbayar sing universal diterapake kanggo kabeh karyawan, sawise kabeh, ora babagan sampeyan, iku babagan everyone.
Yen bos ngethok gaji karyawan lan tetep gaji saiki? Sing nggawe staf ora nyenengake lan bakal nyebabake akeh wong sing miwiti nelusuri proyek anyar .
(Ing satunggaling produsen ukuran sedheng, karyawan saben jam dingerteni yen saben wong njupuk potongan gaji 10%. Mbayangno masalah moral sing muncul nalika dheweke ngerti yen para pemimpin senior padha dibebasake saka potongan gaji. perusahaan iki ana alangan amarga keputusan sing ditindakake dening pimpinan senior-ora amarga karya karyawan saben jam.) Aja nglakoni iki. Sampeyan ora bakal waras.
Wektu liyane yen cocok kanggo ngurangi gaji pegawe yaiku yen ana owah-owahan proyek sing substansial. Sampeyan tansah mikir babagan promosi minangka mbayar munggah . Nanging, kadhangkala wong dituruni . Nalika demotion occurs, lan gaji sadurunge luwih dhuwur tinimbang wong liya ing posisi anyar sing nggawe, potongan bayar bisa raos.
Nalika demontrasi iku sukarela-contone, sampeyan nampa posisi sing luwih murah amarga sampeyan pengin kurang kaku utawa tugas sing beda-beda-banjur sampeyan bakal nampi potongan pit sing gampang banget. Nalika iku ora bisa dilalekake? Nalika bos ngomong sampeyan bakal nggawe dhuwit kurang tumindak iki beda ing departemen liya, banjur potongan gaji dadi ora nyenengake.
Nalika Apa Illegal kanggo Boss Ngeculake Panjenengan Pay?
- Nalika ora ana kabar sadurunge babagan potongan gaji. Potongan bayar ora bisa dadi surprise retroaktif.
- Nalika potongan mbayar minangka respon kanggo sawetara aktivitas sing dilindhungi. Umpamane, yen sampeyan sambat sing boss sampeyan nggawe coro sexually ngganggu sampeyan , banjur bayar sampeyan dipotong, sing disebut retaliation lan ilegal.
- Nalika mbayar utang iku diskriminasi . Yen kabeh wong njaluk potongan, nanging ora ana wanita, kuwi ilegal. Yen kabeh wong Asia nampa potongan bayaran, nanging ora ana wong liya, kuwi ilegal. Yen kabeh wong luwih saka 40 nyambut pamulangan, nanging ora ana sing luwih enom, kuwi ilegal.
- Nalika gaji mbayar ngetokake gaji ngisor gaji minimum. Wage minimum Federal diatur ing jumlah dollar tartamtu, nanging akèh negara lan kutha sing nduwèni tingkatan luwih dhuwur. Nyelehake ing ngisor iki yen upah minimum tansah ilegal-sanajan sampeyan setuju.
- Yen sampeyan duwe kontrak sing ngomong yen. Iki penting banget ing kahanan serikat, sing ngetrapake tingkat gaji kanggo saben proyek. Sampeyan ora bisa ngurangi gaji wong sing tingkat gaji ditetepake dening kontrak tanpa menehi rembugan kontrak.
- Nalika dipotong bayaran kanggo pegawe exempt sak wentoro. Misale katon aneh yen potongan sementara bakal dadi ilegal, nanging ora permanen, nanging salah sijine persyaratan kanggo karyawan sing dibebasake yaiku mbayar tetep, sanajan jumlah jam kasebut bisa digunakake. Yen sampeyan mung ngetokake bayaran kanggo sasi utawa sasi, sampeyan bisa ngilangi upah gaji-sing tegese pegawe layak kanggo bayaran lembur .
Apa Apa Sampeyan Apa yen Pay Sampeyan Cut Ilegal?
Yen kaya ing kasus maca ing ndhuwur, sampeyan nemokake babagan potongan gaji sawise sampeyan wis metu, sampeyan bisa ngajukake complaint karo Departemen Tenaga Kerja Negara. Padha bakal ngrungokake lan, muga-muga, ngurus kanggo sampeyan.
Yen sampeyan lagi dipunginaaken, paling asring nyoba ngatasi masalah kasebut sacara internal sadurunge ngethok senjata pamarentah . Dadi, dhisik, njlentrehake karo payroll manawa ana kesalahan. Kadhangkala kesalahan pengerjaan kedadeyan lan paling apik kanggo nganggep yen kasus kasebut sepisanan. Gawalan kanthi gampang bisa mbenerake gaji sampeyan-senadyan bisa njupuk sawetara dina.
Yen upah nyatakake yen sampeyan mbayar bener, pindhah menyang pimpinan sampeyan lan takon apa sing lagi ditindakake. Ngomong boss sampeyan yen ilegal kanggo ngurangi bayar sampeyan tanpa kabar sadurunge lan sing nyengiti kanggo perusahaan entuk alangan. Bapak sampeyan mboten mangerteni bilih bayar sampeyan wis dipotong, lan pernyataan kasebut mung kudu ngetokake rasa wedi.
Yen ora bisa, tambahake masalah kasebut . Pindhah menyang Sumber Daya Manusia lan bos boss sampeyan. Yen ora bisa, lan sampeyan wis njelajah kabeh opsi internal, waktune nimbali Departemen Tenaga Kerja Negara.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.