Apa Pengirangan Gaji Malah Hukum?
Ing pengurangan gaji, majikan ngurangi jumlah gaji sing ditampa minangka bayaran kanggo pekerjaan sing dilakoni.
Pakaryan duwe akeh alasan kanggo ngapa bisa ngurangi bayar sampeyan. Iki minangka loro alasan paling umum yen majikan bisa nglakokake pengurangan gaji.
- Turuné ekonomi wis nyebabake pangembangan, laba, utawa kemampuan perusahaan minangka bisnis. Perusahaan kudu nyimpen dhuwit nanging majikan wis mutusake menawa dheweke ora bisa operate tanpa jumlah karyawan saiki.
Mangkono, layoff karyawan, tenaga kerja karyawan , utawa solusi sing bakal nyedhaki kemampuan kanggo ngawula pelanggan lan nggawe produk ora pilihan kanggo bisnis.
Ing situasi pengurangan gaji, karyawan umum ora seneng karo potongan gaji. Nanging, gumantung ing kahanan ekonomi, padha bisa ngurmati supaya tetep bisa kerja.
Nalika perusahaan ngupayakake tindakan pengurangan resiko, Nanging, karyawan ngira panguwasa bayaran kanggo mengaruhi kabeh karyawan - utamané nalika padha dicritakake pemotongan sing ana ing papan kasebut.
Ing perusahaan klien sawetara taun kepungkur, CEO diterangake ing patemon perusahaan supaya ora ngusulake kebangkrutan, dheweke njaluk kabeh karyawan njupuk potongan bayaran. Wong padha grumbled, nanging paling padha setya marang perusahaan lan proyek. Saben uwong bali menyang kantor.
Banjur, karyawan gossipy ing akuntansi informed kanca-kanca sing ora ana ing kabeh papan. Pegawe eksekutif dieksekusi saka potongan. Minangka sampeyan bisa mbayangno, kabeh wong ing perusahaan krungu gosip ing 24 jam.
Padha nyuwun rapat karo CEO. Panjenenganipun damel prakara langkung awon. Dheweke ngandhani kabeh karyawan marang dheweke sing wis ngeculake gaji eksekutif amarga dheweke ora bisa ngalahake dheweke. Aku ora rawuh ing rapat kasebut, nanging aku wis krungu babagan pirang-pirang wulan. Aku ora yakin yatim piatu bisa mulih.
Moral crita iki yaiku yen karyawan sampeyan bakal bisa nggarap kowe kanthi rela kanggo nahan proyek - lan ngarep-arep yen pengurangan kasebut minangka short term dening karyawan sing ora dikecualake . Pengurangan gaji untuk karyawan exempt luwih rumit. Waca liyane babagan nindakake panuwun legal .
- Alesan liya sing bisa ditawarake dening juragan minangka suwene owah-owahan proyek, kanthi milih utawa degradasi. Majikan uga wis mutusake menawa karya panjenengan ora patemon karo standar nanging dheweke mikir sampeyan duwe akeh kontribusi - ing proyek sing beda. Sampeyan wis mutusake yen sampeyan pengin proyek kanthi tanggung jawab kurang nalika sampeyan ngurus wong tuwa, wong tuwa, utawa bocah-bocah.
Kanggo semangat karyawan lan panggonan kerja sing harmonis, pengusaha kudu njaga keadilan gaji antarane wong sing terus kerja sing padha. Yen sampeyan nggawe luwih, sampeyan bakal nemokake dhewe kanthi potongan bayaran.
Sawise maneh, majikan kudu nyritakake iki marang sampeyan sadurunge ngurangi gaji sampeyan supaya sampeyan entuk kesempatan kanggo mutusake tindakan sampeyan. Cut uga kerep dilakoni nalika karyawan nemtokake kanggo ninggalake peran manajemen saiki kanggo bali menyang proyek minangka kontributor individual.
Pengurangan gaji, apa sing dileksanakake, utawa amarga pilihan sampeyan wis nggawe ora dadi acara sing nyenengake. Apa wae sing mengaruhi panguripan ekonomi sampeyan iku medeni. Yen sampeyan nglakoni pengurangan gaji sing ora disengaja, priksa manawa sampeyan njaluk majikan apa sing kudu dilakoni kanggo entuk gaji sing luwih dhuwur maneh. Nalika sampeyan wis ngalahake, iku nyenengake kanggo nggayuh tujuanmu sabanjure.
Uga dikenal minangka: mbayar