Wigati Owah-owahan Anyar menyang Klasifikasi Non-dibebasake
Para pengusaha kudu ngecualekake karyawan sing ora dibebasake kanggo kabeh jam kerja lembur kanthi tarif premi (wektu-lan-setengah).
Kabeh negara duwe syarat iki kanggo jam lembur minangka asil saka revisi FLSA lan FairPay ing Agustus 2004 sing njupuk precedence liwat hukum negara.
Wigati banget wis diarahake ing klasifikasi sing cocok kanggo karyawan sing ora dibebasake, amarga aturan lembur sing direvisi wis ditandhani. Nalika akeh karyawan sing dibebasake , diklasifikasikake minangka karyawan sing ora dibebasake, entuk kemampuan kanggo entuk lembur, sing liyane, kayata pimpinan tim sing dianggep karyawan sing ora dikecualake, ilang kelayakan bayar lembur minangka karyawan sing lagi dibebaske.
Owahan kanggo Employment-Again non-exempt
Ing owah-owahan sing nyebabake owah-owahan, utawa ora, ** Departemen Tenaga Kerja AS anyar aturan lembur ngganti tingkat gaji minimal kanggo kewajiban saka lembur saka saiki $ 23,660 kanggo $ 50,440.
Minangka dileksanakake saiki, gaji sing dibayar kanggo nindakake tugas tartamtu ora mung definisi babagan apa kualifikasi kanggo bayaran lembur.
Tugas lan tanggung jawab proyek kasebut dianggep dadi akeh profesional, karyawan administratif, lan karyawan kanthi gelar manajemen ora layak kanggo lembur.
Ing owah-owahan ing hukum, saben sing entuk kurang saka $ 50,440 layak kanggo lembur pituwas ora prakara tanggung jawab sing.
Pendukung aturan anyar ngendika batesan anyar kasebut kanggo nglindhungi buruh kasebut kanthi cara sing bisa dianggep dening para pengusaha. Batesan saiki wis ditindakake sakwéné bertahun-taun, kurang banget, lan kudu disambungake karo biaya urip.
Nalika goal saka owah-owahan iki dening departemen tenaga kerja sing dipimpin déning Presiden Obama kanggo nggawe wong luwih layak kanggo wektu lan setengah kanggo kerja lembur, adopsi iki tingkat gaji anyar minangka langkah ageng mundur kanggo papan kerja sing ora maneh industri, manufaktur lingkungan jaman kepungkur.
Para panyengkuyung pitados bilih jutaan karyawan saiki bakal layak kanggo bayaran lembur lan para majikan bakal dipeksa kanggo nyewa karyawan liyane kanggo ngrampungake karya kasebut. Aku pracaya menawa pengusaha bakal mbatesi lembur lan angger-anggering Toret bakal meksa wong-wong mau kanggo ngatasi sistem sosial sing rong tingkat ing panggonan kerja. Para juri metu babagan apa owah-owahan iki bakal nyebabake karyawan luwih akeh.
Owah-owahan utama sing bakal kedadeyane yaiku jebakan kanggo budaya egaliter sing akeh papan kerja sing diwenehake ing taun-tahun pungkasan kanggo karyawan. Ora ketompo carane nganggep kahanan kasebut, aturan anyar sing ora dikecualake saka aturan pituwas lembur nggawe masyarakat loro-lorone ing papan kerja. Karyawan sing saiki wis mbayar gaji lan setara lan kabeh karyawan salariane saiki kudu ngetrapake jam lan ngetokake wektu sing tepat, supaya bisa ngomong.
Ing panggonan-panggonan ing Amerika, sawijine pamindhahan tansah ana ing antarane karyawan saben jam lan salaried karo karyawan sing digaoni status minangka elit. Pekerja sing diasuransiake utawa dibebasake ora tau nyumbang jam sing kerja lan tanggung jawab kanggo ngrampungake kabeh tugas sing padha katon pas sajrone jam apa wae sing kepengin nyambut gawe ing sisa dina.
Anyar sing ora dibebasake ora bakal mbagi status kasebut. Pangusaha sing ora pengin mbayar lembur bakal njaluk karyawan kasebut melu ing sawetara wangun sistem timekeeping.
Wong-wong mau bakal melarang wong ngirim email ing wayah sore utawa nggarap omah amarga pilihan-pilihan iki mung cocog karo pekerjaan sing dibebasake. Iki minangka owah-owahan ageng saka akeh, saiki karyawan sing dibebaske saiki.
Ing panggonan sing kerep dipindhah menyang arah remot lan telecommuting , pengusaha sing ora pengin mbayar lembur kudu ngalang-alangi karyawan saben jam sing mentas digawe saka jam sing diputer, lan duweni potensi saka omah.
Ing departemen layanan lan dhukungan teknis departemen, karyawan kudu dibayar lembur kanggo terus obrolan customer sing ngluwihi wolung jam dina. Iki mung sawetara conto sing ana ing pikiran nalika hubungan aturan lembur anyar kanggo karyawan dianggep.
Karyawan sing saiki kerja minangka karyawan sing ora dibebasake ora bakal ngalami owah-owahan. Saiki karyawan sing bakal dibebasake bakal nemu dampak gedhe saka aturan lembur anyar. Ing sawetara kasus, karyawan bakal ngormati bayaran lembur anyar. Pendhaftaran anggepan iku sing paling majikan bakal tinimbang ngatur jam kerja tinimbang mbayar karyawan lembur.
Iki bakal nduwe impact ing karya, pencapaian gol, lan jiwa lan harga diri para karyawan saben jam sing mentas dilakoni - senajan bisa entuk bayaran luwih akeh.
** Miturut Society for Human Resource Management, "Kanggo saiki, aturan lembur ora bakal ditrapake minangka rencana 1 Desember [2016], nanging isih bisa dileksanakake mengko mudhun dalan. ana peraturan lembur nganti keputusan kapindho ...
"Paukuman awal ora permanen, amarga mung ngatasi aturan lembur sing wis dianyari pungkasan taun 2004-nganti pengadilan nduweni kesempatan kanggo maneh merit kasus sing mbantah karo revisi angger-angger."