Definisi Worker Per Jam
Buruh sing dibayar saben jam diwajibake kudu dibayar, paling ora, upah minimum . Tarif upah minimum beda-beda saka negara bagian kanggo negara lan pengusaha kudu mbayar upah minimum negara utawa federal, whichever luwih dhuwur.
Sawetara kutha lan kabupaten uga nyatakake upah minimum sing luwih dhuwur kanggo wilayah, nanging ing 2017, 27 negara wis nglampahi undang-undang sing nglarang pamarentah lokal ngowahi upah sing luwih dhuwur. Deleng Departemen Tenaga Kerja negara kanggo rincian babagan upah minimum ing wilayah sampeyan.
Pegawe jam saben jam dibayar sajrone jam gaweane saben minggu nganti 40 jam kanthi tarif sing ditemtokake. Saben federal hukum, buruh saben jam duwe hak kanggo lembur bayaran kanggo jam makarya liwat 40 jam saben minggu.
Pay for Hours Worked
Karyawan sing dibayar saben jam dibayar kanggo jam nyata. Boten kados kathah karyawan ingkang salaried, jam saben minggu kanthi fluktuasi adhedhasar jadwal mingguan tenaga kerja utawi puteran ingkang diputer, lan mulanipun upah saged bervariasi tumrap karyawan kasebut saking minggu ke minggu.
Gumantung marang kawicaksanan perusahaan, buruh saben jam uga nduweni hak kanggo tunjangan karyawan kalebu vacation , wektu lara, asuransi lan perawatan kesehatan kanggo awake dhewe lan kulawargane.
Ing sawetara kasus, keuntungan lan sumbangan panguwasa iki kurang saka sing ditawakake kanggo karyawan lengkap.
Sawetara bisnis ngenalake periode kualifikasi ing ngendi wae saka 30 dina nganti telung sasi sadurunge nawakake paket keuntungan kanggo mesthekake yen karyawan apik kanggo perusahaan lan bakal tetep cukup suwe kanggo nggawe investasi organisasi kasebut bermanfaat.
Periode kualifikasi lan proses hiring temp-to-perm dadi tambah populer amarga para pengusaha pengin manawa karyawan bakal beradaptasi karo jadwal jam-jam fluktuasi sadurunge ngatur paket keuntungan.
Exempt Employees
Pekerja sing mbebasake ora nduweni hak ketentuan sing ditindakake ing Federal Standards Standards Act (FLSA) kaya bayaran lembur. A pegawe iku pegawe sing dikontrak yen dibayar paling ora $ 455 saben minggu ($ 23.600 / taun) utawa dibayar kanthi basis gaji. Ana uga tes tartamtu sing ditrapake kanggo karyawan eksekutif lan administratif, uga buruh ing profesi tartamtu.
Yen buruh ketemu tes kasebut, lagi diarani "dibebaske," sing ateges ora ketentuan lembur. Biasane, karyawan sing dibebasake ora bakal entuk bayaran ekstra kanggo jam kerja liwat workweek normal.
Kajaba iku, ana sawetara negara sing nganggo regulasi sing ngatur bayaran lembur. Ing lokasi ing ngendi karyawan nduweni hukum lembur lan federal, lembur dibayar miturut standar sing bakal nyedhiyakake jumlah sing luwih dhuwur. Priksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo informasi luwih lengkap.
Nanging, sawetara majikan bakal tetep mbayar gaji sing sakedik, utawa kanggo ganti rugi kanggo jam tambahan, nanging kudu tetep sesuai karo hukum sing ana hubungane karo rugi kasebut.
Contoh ganti rugi tambahan bisa kalebu bonus, jumlah rata-rata, wektu mbayar tambahan utawa ora dibayar, langsung mbayar, utawa wektu lan setengah.
Saliyane, majikan bisa nemtokake wektu kerja normal kanggo perusahaan dhewe, lan ora kudu ngenteni waktu kerja 40 jam saka karyawan sing ora dikecualake. Contone, perusahaan finansial bisa nemtokake wektu kerja normal dadi 60 jam, nalika departemen mung mbutuhake 30 jam.
Karyawan ora ditemokake
Karyawan ora ana sing kudu mbayar upah minimum lan upah lembur kanggo entuk jam apa luwih saka 40 jam ing saben minggu. Miturut FLSA, karyawan ora ana sing duwe hak kanggo wektu lan setengah gaji saben jam kanggo saben jam lembur.
Mayoritas buruh sing kerja upah saben jam dianggep ora nduweni karyawan.
Paling ora ana karyawan ing AS sing ditawakake "kepenak," sing tegese padha lan para majikan bisa ngakhiri hubungan profesional ing sembarang wektu kanggo alasan apa, sauntara ora ndongkrak ing alam.
Ngitung Hourly Pay
Yen sampeyan wis tau nampa paycheck sadurunge, sampeyan ngerti yen bayaran omahmu luwih murah tinimbang total jam kerja wektu jam sing dianggo. Pakaryan mbayar kanggo FICA (Federal Insurance Coverage Act, kayata Medicare lan Keamanan Sosial), uga pajak federal, lokal lan negara, lan kontribusi karyawan kanggo program kesehatan lan pensiun.
Iku angel kanggo nggawe budget nalika sampeyan ora ngerti carane akeh dhuwit sampeyan bakal nemen entuk. Iki kalkulator paycheck gratis bisa mbantu sampeyan ngetungake pira-pira bayaran omahmu. Kalkulator paycheck uga bisa mbiyantu nalika sampeyan nganakake evaluasi penawaran proyek.
More About Pay: Apa Benten Antarane Jamakerja lan Karyawan Salary? Deleng uga Exempt vs. Non-Exempt Employees | Carane Kathah Apa aku njaluk dibayangke kanggo lembur?