Maca ngisor iki kanggo rincian liyane babagan beda antarane karyawan jam lan gaji, lan keuntungan lan kelemahan saben jinis proyek.
Pay for Hourly Employees
Karyawan saben-saben diwenehake kanthi tarif sing saben jam sing diwenehake dening jam kerja sajrone wektu pituwas. Contone, yen buruh duwe tingkat saben jam $ 10.50 lan bisa ngerjakake 40 jam sajrone minggu sing diwenehake, banjur upah kanggo periode kasebut yaiku 40 X $ 10.50 utawa $ 420.
Kabeh buruh saben jam dianggep minangka karyawan sing ora dibebasake miturut pedoman Standards Standards Labor. Karyawan non-dibebasake ora dibebasake saka lembur. Wong kudu mbayar wektu lan setengah kanggo kabeh jam makarya liwat 40 ing minggu diwenehi. Contone, yen karyawan sing padha kerja 50 jam seminggu, banjur rugi dheweke 40 X $ 10.50 kanggo 40 jam reguler lan 10 X $ 15.75 kanggo 10 jam lembur.
Perawat saben wulan uga kerep ora mesthekake setya jam gawean saben minggu kejaba lagi dilebokake dening kontrak tenaga kerja. Jam kerja saben jam saben minggu gumantung marang jadwal mingguan.
Kadhangkala, karyawan duwe jadwal shift sing owah saben minggu, supaya jam bisa beda-beda minggu kanggo minggu.
Iki karyawan kudu dibayar, paling ora, upah minimum . Upah iki beda-beda gumantung negara. Para majikan kudu mbayar gaji karyawan saben jamen upah minimum negara utawa federal, sing paling dhuwur.
Pay kanggo Karyawan Salaried
Pekerja salaried duwe tingkat kompensasi minimal taunan. Nomer taunan kasebut dipérang kanthi jumlah wektu pituwas kanggo mbayar pajek mingguan, saben minggu utawa saben minggu.
Paling karyawan sing diasuransiake minangka karyawan sing dibebasake . Iki tegese padha dibebasake saka aturan lembur sing diwatesi dening Undhang-undhang Standards Standards Fair. Mulane, majikan ora ngetutake jumlah jam sing dianggo dening karyawan sing diasuransiake utawa menehi ganti rugi kanggo jam ekstra sing digarap.
Sawetara pengusaha ora menehi bayaran lembur kanggo karyawan sing salaried. Utawa, tinimbang bayaran lembur, juragan bisa menehi tawaran gaji sing bisa ditampa kanthi gaji utawa entuk manfaat liyane tinimbang bayaran lembur.
Nanging, yen pegawe salaried diklasifikasikake minangka buruh non-bebas ing Undhang-undhang Tenaga Kerja sing Adil, banjur majikan kudu tetep mbayar wektu buruh lan setengah jam kanggo makarya luwih saka 40 jam ing minggu sing diwenehake. Para karyawan sing diklasifikasikake minangka non-exempt kalebu, umpamane, karyawan sing entuk kurang saka $ 455 saben minggu, utawa $ 23,660 saben taun. Saliyane aturan kasebut yaiku para peneliti sing kerja ing pamarentah utawa pandhita pendidikan.
Sawetara negara wis nglakokne aturan wektu sing wis ditambahi kelayakan lembur, supaya mriksa Departemen Tenaga Kerja negara kanggo nduweni hak ing lokasi sampeyan.
Yen sampeyan nyambut gawé ing negara kanthi peraturan lembur, lembur dibayar miturut standar sing bakal nyedhiyani jumlah sing luwih dhuwur.
Ngetung Paycheck Panjenengan
Apa sampeyan saben jam utawa karyawan sing salaried, sampeyan bisa nggunakake kalkulator gaji kanggo nemtokake jumlah dhuwit sing bakal ditampa ing saben gaji. Kalkulator kothak ngira jumlah pangentukan sing dituju marang pajak, uga FICA. FICA stands for the Federal Insurance Coverage Act. Saben paychecks bakal dikurangi kanggo FICA, kang bakal nyakup program Keamanan Sosial lan Medicare.
Kalkulator paycheck minangka cara migunani kanggo nemtokake arti sing nyata babagan dhuwit sing bakal ditindakake. Sampeyan uga bisa mbiyantu kanggo mangerteni majikan sampeyan ngurangi jumlah sing tepat dhuwit saka gaji sampeyan.
Salaried vs. Hourly
Ana keuntungan kanggo pekerjaan sing salaried lan saben jam. Pekerjaan salariya kerep menehi keuntungan luwih akeh, kalebu asuransi kesehatan, cuti ibu lan paternity, lan rencana 401 (k). Sawetara proyek sing duwe gaji luwih tanggung jawab lan panguwasa saka proyek saben jam, sing bisa apik yen sampeyan nyoba ngunggahake tangga karir. Uga, sawetara wong seneng stabilitas ngerti sing bakal nampa jumlah sing padha ing paycheck saben sasi.
Nanging, uga ana kekurangan ing lapangan kerja. Umpamane, amarga sampeyan ora dibayar lembur, apa wae karya ekstra sampeyan ora teka karo ekstra bayaran.
Manfaat saka proyek saben jam sing bisa uga sampeyan bisa entuk malah luwih saka sing bakal digunakake minangka pekerjaan sing salari, utamane yen sampeyan bisa ngerjakake luwih akeh wektu. Sampeyan uga ngerti yen sampeyan bakal menehi ganti rugi kanggo saben jam sing sampeyan bisa, ora kaya proyek sing diasuransiake.
Nanging, saben jam ora bisa duwe keuntungan sing padha karo pekerjaan sing diasuransiake. Uga, yen sampeyan nggarap jadwal shift, sampeyan bisa nggolek jam luwih sawetara minggu saka liyane, sing bakal mengaruhi jumlah sing entuk saben minggu.
Coba pro lan kontra iki nalika sampeyan nemtokake manawa sampeyan seneng karo pekerjaan sing salari utawa saben jam. Umpamane, anggep penting babagan asuransi kesehatan lan keuntungan liyane kanggo sampeyan.
Read More: Apa sing Pegawe Per Jam? Deleng uga Apa Karyawan Salary | Exempt vs. Non-Exempt Employees | Carane Kathah Apa aku njaluk dibayangke kanggo lembur?