Apa Makna Gaji?
Karyawan sing diasuransiake biasane dibayar dening pamriksa bayaran reguler, saben minggu utawa saben wulan. Karyawan sing diasuransiake asring uga dikenal minangka karyawan sing dibebasake , miturut Undhang-undhang Ketuntasan Standar Kerja (FLSA).
Kanggo dianggep dibebaske, sampeyan kudu nggawe paling sethithik $ 455 saben minggu ($ 23,600 / taun), nampa gaji, lan nglakoni tugas tartamtu kaya sing ditegesake dening FLSA. Kajaba iku, sawetara negara wis nerapake hukum lembur. Ing lokasi kasebut, apa standar (federal utawa negara) bakal mbayar jumlah luwih dhuwur sing ditrapake.
Contone, ing California kanggo ngelasake pegawe sing diasuransiake minangka dibebasake saka syarat lembur , majikan kudu mbayar gaji paling sethithik $ 45.760 saben taun. Kabeh karyawan liyane bakal kanthi otomatis layak kanggo lembur tanpa prelu tanggung jawab proyek. Kajaba iku, karyawan sing ora dibebasake kudu dibayar upah lembur sing paling sethithik 1,5 kali upah minimum California $ 11 per jam utawa $ 16.5 saben jam.
Ing New York, minangka conto liyane, ambang gaji gaji 2018 mbutuhake paling karyawan sing entuk ngisor $ 40,560 saben taun kanggo dibayar saben jam lan nampa bayaran lembur.
Priksa karo kanggo departemen pegawe negara kanggo dhukungan lembur paling anyar ing wilayah sampeyan.
Pangasilan pegawe gaji asring ditambah karo vacation paid, holidays, healthcare, lan liyane keuntungan .
Salary Employees vs. Hourly Employees
Ana akeh beda antarane pegawe salaried lan karyawan saben jam. Pisanan, nalika karyawan sing salariya nampi dhuwit tetep, karyawan saben jam nampa upah saben jam kanggo saben jam kerja.
Mulane, tenaga kerja gaji sing ketemu kriteria minangka karyawan sing dibebasake ora kudu nglacak wektu sajrone cara karyawan saben jam; contone, dheweke ora kudu mlebu lembar wektu saben dina.
Paling ora dibebaske karyawan sing ditampa ora ditawakake bayaran lembur . Pekerja salaried dibayar gaji tanpa diprediksi apa maneh jam kerja ing sajrone pakaryan.
Iki tegese akeh posisi bayaran sing dhuwur ora entuk bayaran ekstra kayata wektu lan setengah kanggo makarya liwat 40 jam seminggu. Nanging, sawetara posisi gaji sing luwih murah isih layak kanggo bayaran lembur, adhedhasar hukum negara lan federal.
Ing tangan liyane, karyawan saben jam biasane bisa nampa wektu lan setengah gaji saben jam kanggo saben jam kerja lembur. Sawetara pengusaha malah mbayar kaping pindho kanggo preian, sanajan iki ora wajib.
Uga, paling karyawan sing diasuransiake dianggep minangka karyawan sing dibebasake , ananging karyawan paling saben jam dianggep ora nduweni karyawan. Nanging, sawetara pengecualian kanggo aturan iki. Contone, ana sawetara karyawan sing dibebasake sing ora ditampa (kayata sing nampa bayaran kanggo pekerjaan tartamtu, kaya teknisi komputer). Ana uga sawetara karyawan sing ora nduweni gaji sing dibayar, nanging tugasé ora bisa ditemtokake.
Apa Manfaat lan Kerugian menyang Posisi Salary?
Ana sawetara kekurangan ing posisi gaji. Contone, sampeyan biasane ora bisa entuk lembur. Tegese sampeyan kerep nggarap jam ekstra tanpa gaji ekstra.
Sampeyan uga luwih angel misahake omah lan urip nalika sampeyan duwe posisi gaji. Umumé, kanthi posisi gaji, sampeyan kerep bakal bisa ngerjakaké jam ekstra kanggo ngrampungake tugas (tanpa bayaran ekstra), sing bisa nyuda urip pribadi.
Sing ngandika, ana akeh keuntungan kanggo posisi sing salaried. Posisi jaya njamin jumlah sing bisa diuwasi, tepat, lan samesthine ing saben gaji. Iki bisa nyedhiyani rasa aman kanggo karyawan salaried.
Sampeyan uga luwih seneng nampa tunjangan ing posisi sing salari, utamané posisi sing diisi penuh wektu . Keuntungan kasebut asring ngluwihi kesehatan kanggo nyakup sumbangan pensiun lan liburan sing dibayar.
Posisi salariya kerep duwe status sing luwih dhuwur lan gelar proyek sing luwih profesional. Sejarah karya sing ngandhut judhul proyek profesional bisa dadi landasan kang luwih dimodifikasi kanggo proyek sing dianggep profesi ing mangsa ngarep.
Carane Aku Ngerti yen Posisi Salary Tengen Kanggo Kula?
Yen sampeyan ngurmati keamanan paycheck biasa, posisi gaji uga becik kanggo sampeyan. Sampeyan uga pengin nggoleki posisi gaji yen sampeyan pengin manfaat luwih akeh. Yen status sing jelas saka pekerjaan minangka faktor psikologis sing penting kanggo sampeyan, sampeyan bisa uga seneng karo pekerjaan salaried.
Nanging, yen sampeyan ngira-ngira tetep pemisahan sing cetha antarane urip lan urip ing omah, lan yen sampeyan ora seneng karo jam kerja tanpa tambahan, sampeyan bisa milih posisi saben jam .