Exempt vs. Non-Exempt Employees
Ana peraturan sing ngatur manawa karyawan bisa dibebasake saka nampa bayaran lembur.
Exempt Employees
Tipe tartamtu karyawan, asring diklasifikasikake minangka karyawan sing dibebasake, ora duwe hak kanggo bayaran lembur sing dijamin dening Undhang-undhang Standar Kerja Buruh (FLSA). Kanggo nambah sing, paling negara duwe upah dhuwit lan hukum saben jam sing duwe persyaratan luwih kajaba FLSA.
FLSA mbutuhake yen majikan kudu mbayar minimal upah minimal nganti 40 jam ing minggu kerja lan bayaran lembur kanggo wektu tambahan kajaba karyawan tiba ing kategori kajaba. Saliyane Federal Act, akeh negara duwe syarat dhuwit, lan hukum lan wajib yen para majikan nurut hukum federal lan negara tetep tetep.
Yen pegawe dianggep dibebasake (tanpa dibebasake), majikan ora kudu mbayar bayaran lembur. Punika ing discretion dening majikan manawa utawa ora kanggo mbayar jam kerja lembur. Sawetara pengusaha bisa nggawe paket keuntungan pegawe karo tambahan tunjangan minangka ganti lembur.
Umumé, kanggo dianggep karyawan "dibebaske", sampeyan kudu dibayar gaji (ora saben jam) lan kudu nindakake tugas eksekutif, administratif utawa profesional. Kanggo ngowahi masalah luwih lanjut kanggo majikan, ana tambahan federal, negara, lan hukum FLSA sing ana hubungane karo klompok buruh liyane, kayata interns, kontraktor independen, karyawan temporer, sukarelawan, buruh ing pelatihan, lan buruh asing, sing diwajibake dening.
Karyawan Non-Exempt
Pegawe sing ora dibebasake diwenehake kanthi bayaran liwat lembur liwat Undhang-undhang Standards Standards Fair (FLSA). Kajaba iku, sawetara negara wis nggedhekake pedoman bayaran lembur. Priksa karo situs web Departemen Tenaga Kerja negara kanggo aturan ing lokasi sampeyan. Para pengusaha kudu mbayar wektu lan setengah gaji biasa karyawan nalika lagi makarya luwih saka 40 jam ing minggu mbayar. Paling karyawan kudu mbayar upah minimum federal ($ 7.25 ing 2018) kanggo wektu biasa lan paling sethithik wektu lan setengah kanggo jam apa makarya liwat standar 40.
Jenis Karyawan Exempt
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (FLSA) ngenali telung kategori utama buruh sing dikecualake:
- Eksekutif
- Profesional
- Administratif
Kategori iki kanthi sengaja kanggo nyakup maneka jinis pekerjaan. Nanging, iku tugas sing dilakoni ing proyek kasebut, ora mung judhul proyek, sing nemtokake status pekerjaan sing ora dikecualake lan dibebasake. FLSA njamin karyawan sing ora bisa dibebasake siji lan setengah maneh tingkat gaji normal kanggo lembur sing dilakoni sajrone wektu kerja tartamtu.
Pedoman pambébasan saka Requirements Pay Day
Karyawan administratif, eksekutif lan profesional, salespeople, lan STEM (Science, Technology, Engineering, and Math) bisa diklasifikasikaké minangka dikecualake lan, mulane, ora layak kanggo bayaran lembur yen padha ketemu kritéria:
- Karyawan dibayar gaji tinimbang dibayari saben jam.
- Karyawan entuk paling sethithik $ 455 saben minggu.
- Karyawan dibayar gaji période apa wae.
Kajaba iku, kanggo nduweni kualifikasi saka lembur , karyawan uga kudu nemoni tujuwan-tunjangan lapangan sing cocog karo tugas lan tanggung jawab. Miturut Society for Human Resource Management (SHRM), kondisi umum ing ngisor iki kudu ditemtokake kanggo nunjukake karyawan minangka dikecualake:
- Kanggo pengecualian eksekutif , karyawan kudu duwe tugas utamane ngatur perusahaan utawa departemen utawa bagean-bagean saka perusahaan kasebut; kudu mlaku lan ajeg ngarahake karya paling ora rong karyawan; lan kudu duwe wewenang kanggo nyewa utawa murub, utawa saran lan rékomendasine marang karyawan, njupuk utawa ngganti status karyawan liya kudu diwenehi bobot tartamtu.
- Kanggo pengecualian administrasi , karyawan kudu nduweni tugas utama kanggo nindakake tugas utawa non-manual sing gegayutan langsung karo manajemen utawa operasi bisnis umum majikan utawa para majikan, lan tugas utamané kudu kalebu latihan kebijaksanaan lan penghakiman mandiri kanthi bab prakara sing penting.
- Kanggo pengecualian profesional , karyawan kudu nduweni tugas utamane karya sing mbutuhake kawruh babagan jinis lanjutan ing bidang sains utawa learning sing diwenehake kanthi instruksi, specialized, intelektual, lan sinau, utawa kudu ngidhentifikasi ing sawetara liyane uga, bidang khusus banget , kayata pengajaran, analytics komputer, lan teknik.
Pangecualian Kanggo Requirements Liyane
Secara umum, karyawan non-exempt sing entuk kurang saka $ 455 saben minggu, yaiku $ 23,660 saben taun, dijamin lembur bayaran . Sawetara pengecualian iki kalebu peneliti utawa sing nggarap pandhidhahan pendidikan utawa pemerintah.
Conto Status Wektu Kerja Pekerja
- Susan minangka karyawan exempt, saengga ora nduweni bayaran lembur .
- John minangka pegawe sing ora dibebasake, saengga dheweke bisa nglakokake jam kerja luwih akeh tinimbang dheweke bisa entuk setengah sapisan upah saben jam.
- Bethany entuk $ 400 saben minggu, supaya dheweke bisa entuk lembur kanggo dheweke jam ekstra ing kantor.
- Sakwise promosi lan gaji tambah, Reshma ora ana maneh pegawe sing ora dibebasake kanggo bayaran lembur.
- Rob mundhut tawaran dhisikan paling anyar sanajan ana gaji sing luwih murah amarga dheweke bakal layak kanggo bayaran lembur.
Sawetara Negara Nduwe Pedoman Beda kanggo Klasifikasi Wong Tegal lan Bayaran Wektu Minimal
Ora kabeh negara duwe pedoman sing padha kanggo ngecualekake karyawan. Contone, ing California kanggo nggolongake individu minangka bebas saka syarat lembur, majikan kudu mbayar paling ora $ 45.760 saben taun. Kabeh karyawan liyane bakal kanthi otomatis layak kanggo lembur tanpa prelu tanggung jawab proyek. Pekerja sing entuk bayaran ing ambang gaji mesthine kudu ketemu kriteria liya kanggo status bebas supaya bisa dilebokake ing kategori kasebut. Kajaba iku, karyawan sing ora dibebasake kudu dibayar upah lembur sing paling sethithik 1,5 kali upah minimum California $ 11 per jam utawa $ 16.5 saben jam.
Ing New York, 2018 ambang gaji NYS mbutuhake paling karyawan sing entuk ngisor $ 40,560 saben taun kanggo dibayar saben jam lan nampa bayaran lembur.
Priksa karo kanggo departemen pegawe negara kanggo dhukungan lembur paling anyar ing wilayah sampeyan.
Ngusulake Owah-owahan menyang Payday Sold wiwit 2016
Owah-owahan ing ngisor iki sing diusulake dening administrasi Obama lan bakal ditindakake ing tanggal 1 Desember 2016 nanging wis ditantang ing pengadilan lan diwenehake dening administrasi Trump:
- Gaji kanggo kelayakan kanggo bayaran lembur bakal ditambahake saka $ 455 saben minggu menyang $ 913 saben minggu utawa $ 47.476 saben taun.
- Watesan gaji kanggo eligibility bakal dianyari saben telung taun, diwiwiti tanggal 1 Januari 2020, adhedhasar wutah upah.