Apa Pakaryan Gunakake
Persetujuan noncompete dileksanakake nalika sesambungan antarane majikan lan pegawe rampung lan majikan mbutuhake kanggo nyegah karyawan supaya bisa bersaing karo wong-wong mau ing posisi sabanjuré, apa nggarap pesaing ing pasar sing padha utawa miwiti bisnis liya ing lapangan sing padha.
Konsultan lan kontraktor bebas sing ngendhegake hubungane karo perusahaan asring tundhuk klausa sing ora disengaja kanggo ngindhari persaingan sawise pemisahan kasebut.
Para majikan uga bisa ngupaya supaya ora nglindhungi kasil kanggo nglindhungi mantan karyawan sing ngandhani rahasia utawa informasi sensitif babagan perdagangan, operasi, klien, pelanggan, rumus, pricing, strategi, gaji, cara lan praktik, gagasan, produk mangsa ngarep, utawa hubungan masyarakat lan marketing rencana.
Suwene
Persetujuan noncompete biasane ditrapake kanggo periode wektu tartamtu sawise Employment ends . Penting kanggo nemtokake tanggal kasebut kanthi teliti lan kanggo nemokake penasehate hukum, amarga majikan mung bisa ngeset NCCs ing wektu sing nyata lan ora bisa nyegah wong sing terus nglakoni karir ing lapangan kasebut.
Hukum Wigati
Ana masalah babagan persetujuan noncompete sing sah ngiket.
Ora ana jawaban sing gampang. Iku beda-beda gumantung saka kasus menyang cilik lan bisa gumantung ing hukum negara, babagan carane mbatalake persetujuan (carane akeh sing mbatesi wong saka digunakake ing lapangan utawa lokasi), lan ing apa sing mbuwang majikan minangka kompetisi.
NCCs biasane dianggep sah saéngga persetujuan wis watesan sing cukup, kayata wilayah sing jelas lan realistis ing ngendi karyawan bisa uga ora bisa mlaku utawa wektu sing tepat sing kudu dilulusake sadurunge karyawan bisa miwiti karya ing lapangan maneh.
Nanging, validitas perjanjian noncompete beda-beda miturut negara. Sawetara negara ora nglilani kabeh perjanjian kasebut, nanging wong liya milih lan milih karir sing mbuktekaken luwih resiko kanggo perusahaan lan, mulane, bisa tundhuk persetujuan kasebut.
Apa Biasane Klebu ing Agreement Noncompete?
Noncompete agreements overall kudu adil lan adil kanggo kabeh pihak. NCCs mbutuhake informasi tartamtu supaya bisa dianggep sah:
- Tanggal efektif ing persetujuan kasebut bakal diwiwiti
- Alesan kanggo menehi persetujuan
- Tanggal spesifik nalika karyawan bakal dilarang nggarap kanthi kompetitif lan lokasi kasebut dileksanakake kanthi persetujuan.
- Rincian babagan carane pihak noncompeting bakal menehi ganti rugi kanggo sarujuk marang syarat kasebut
Uga Dikenali minangka: Noncompete, klausa noncompete, prajanjen tanpa katrangan, prajanjian ora kanggo saingan
Conto Noncompete Contracts and Clauses:
- Amarella nandatangani persetujuan noncompete nalika dheweke miwiti posisi pangembangan piranti lunak ing XYZ Company.
- Persetujuan noncompete sing Robert ditandatangani wis dianggep bener dening hakim California.
- Jasmine nyuwun dhawuh marang pengacara kasebut sadurunge mlebu menyang klausa noncompete sing ngiket dheweke ora bisa kerja kanggo perusahaan liyane ing lapangan.
Maca sing Disaranake: Apa sing Deleng ing Perjanjian Kesarujenan Karyawan