- Penundaan bisa dadi terminator sukarela saka pegawe. Pemutusan sukarela kalebu mundur utawa pensiun.
- Pemutusan hubungan kerja bisa uga ora bisa ditindakake - nalika karyawan diakhiri dening majikan. Karyawan bisa ditindakake amarga alasan . Ing kasus kasebut, karyawan dipecat utawa dibebasake saka pekerjaane. Karyawan uga bisa dilebur nalika ora ana karya sing kasedhiya.
Pemecahan saka Employment
Pemecahan saka Employment (uga dikenal minangka "dipecat" utawa "nglilani") iku mandheg saka Employment nglawan karsané karyawan.
Alasan umum kanggo Pemecahan
Pemecahan bisa amarga masalah karo kinerja pegawe, nanging uga amarga faktor-faktor ing njaba kontrol karyawan, kayata downsizing, restrukturisasi perusahaan, utawa penghapusan posisi.
Sawetara alasan umum kanggo pemecatan kalebu kinerja sing ora becik utawa ora biso dipercoyo, masalah sing nengsemake, lan masalah sing ora diakoni utawa masalah perilaku liyane. Salah, utawa terminasi sabab, alesan umum liyane kanggo pemecatan. Iki nalika karyawan dikalahake amarga masalah etis, kayata ngapusi, nyalahake informasi, nyolong, utawa salah sijine kesalahan utama ing panggonan liya.
Surat Peringatan utawa Notifikasi sadurunge Pemutusan
Akeh pengusaha wis netepake prosedur sing kudu dilakoni para manajer supaya bisa ngilangi karyawan.
Biasane, pengawas bakal dijaluk kanggo ngadokumentasikake masalah, ngembangake rencana kinerja kanggo ngatasi masalah lan ngelingi karyawan sadurunge ngeculake. Bebaya kasebut asring ngetutake kerumitan sing diwiwiti kanthi peringatan lisan, nerusake menyang bebaya sing ditulis lan pungkasane minangka bebaya pungkasan.
Surat peringatan nyathet prilaku, prilaku, palanggaran etika utawa hukum lan masalah kinerja spesifik. Tujuan kanggo perbaikan ditemtokake, lan bingkai wektu kanggo enactment saka owah-owahan ditetepake. Wigati warni rinci konsekuensi, kalebu terminasi, kanggo kegagalan kanggo ketemu pangarepan.
Ing-Will Employment lan Legality of Termination
Pakaryan ora dibutuhake kanggo nyedhiyani alasan kanggo ngilangi karyawan. Iki amarga ing lapangan kerja , sing ngijini para pengusaha kebebasan ngilangi karyawan, lan karyawan ninggalake perusahaan tanpa menehi kabar . Nanging, gumantung marang kebijakan perusahaan, sampeyan bisa mréntah .
Ora ana angger-angger sing ditunjuk kanggo tujuan tunggal nglindhungi sing nganggur sing salah utawa ora adil. Nanging, penghentian amarga diskriminasi utawa pembalasan iku ilegal miturut hukum hak-hak sipil. Sawetara alasan kanggo pamblokiran salah bisa nyakup diskriminasi rasis utawa agama, pembalasan utawa payback, utawa nolak tumindak sing ora sah.
Illegal Termination from Employment
Pemecahan saka posisi iku ilegal manawa majikan kebakaran pegawe salah siji kanggo alasan discriminatory utawa minangka retaliation (kanggo dadi whistleblower , kanggo sambatan, kanggo nolak tumindak tumindak ilegal, lan liya-liyane).
Pemecahan ilegal bisa kedadeyan nalika majikan kebakaran pegawe kanthi cara sing ngilangi kontrak utawa angger-angger. A pemecatan uga ilegal yen majikan ora ngetutake prosedur pemutusan dhewe perusahaan.
Yen sawijining pegawe pracaya wis ditolak ilegal, dheweke bisa ngajukake tuntutan lan njupuk kasuse menyang pengadilan. Yen menang kasebut, dheweke bisa nampa ganti rugi dhuwit amarga ora ditolak. Yen ganti rugi, obat liya kanggo nylametake karyawan sadurunge bali menyang perusahaan.
Saliyane kompensasi sing dipikolehi dening pegawe, hukum bisa uga mbenerake ngisi perusahaan kanggo kerusakan punitive. Ing Amerika Serikat, paukuman bisa beda-beda miturut angger-angger negara lan federal sing ora kaétung manawa babagan topik iki.
Punika informasi babagan terminasi salah saka proyek , lan nalika sampeyan bisa ngugat majikan kanggo terminasi salah .
Manfaat Pengangguran lan Kompensasi Sawise Pemutusan
Pengangguran. Kemampuan sampeyan kanggo nampa pengangguran lan keuntungan liyane sawise dibebasake bisa gumantung ing alasan sing kasedhiya kanggo pemecatan sampeyan, uga negara sampeyan. Ngerteni luwih akeh babagan cara ngumpulake pengangguran yen sampeyan dipecat .
Severance Pay. Sawetara perusahaan bisa menehi bayaran severance , utamané yen pemecah amarga owah-owahan sing gegandhengan karo perusahaan, kayata restrukturisasi.
Kompensasi Pemecatan. Akeh perusahaan njelaske keuntungan kompensasi pemecatan ing buku pedoman sing anyar. Sawetara offer ganti rugi mingguan kanggo macem-macem minggu kanthi tutup utawa langit ing entuk manfaat. Liyane bisa menehi pembayaran sekaligus. Nanging, ora ana kewajiban kanggo pembayaran nganti sampeyan dijamin dening kontrak utawa persetujuan lapangan sing nyedhiyani.
Nduwe Pitakonan?
Punika jawaban kanggo pitakonan sing paling kerep takon babagan terminasi saka lapangan kerja, kalebu alasan kanggo mlayu, hak karyawan nalika sampeyan wis ngilangi, ngumpulake pengangguran, penghentian salah, matur nuwun kanca-kanca lan liyane.
Related Articles: Top 10 Alasan kanggo Miwiti Dipercaya | Hak Karyawan nalika Proyek Sampeyan Ditahan | Jinis Pamisahan saka Employment | Pitakonan kanggo Takon Employer Nalika Sampeyan Dipecat