Absenteeism from Work
Kabeh pengusaha ngira-ngira karyawan mbutuhake sawetara wektu saka gawean sok-sok, lan akeh pengusaha duwe kawicaksanan perusahaan sing nyedhiyani cuti mbayar miturut kahanan sing disetujoni.
Panguwasa liyane ora menehi pituwas nanging mung ngidini para karyawan ngetokake wektu yen diwenehake. Nanging, majikan ora diwajibake dening hukum kanggo menehi wektu kanggo vacation utawa kanggo dina lara liyane saka ing kondisi sing diamanake dening Family and Medical Leave Act (FMLA).
Absenteeism larang regane kanggo karyawan lan pengusaha. Pegawe uga ora dibayar amarga njupuk wektu sing gedhe-gedhe utawa malah bakal ilang proyek kasebut kanggo nelpon kanthi lara utawa ora absen. Ing kasunyatan, ing sawetara kahanan, karyawan bisa dipecat tanpa alasan . Kajaba sing dilindhungi dening persetujuan kesatuan utawa kontrak khusus, sampeyan bisa nglakoni resiko sing bakal bisa ngganti sampeyan kanthi permanen yen sampeyan kesasar banget.
Pekerja ora duwe dampak produktivitas, revenue, lan biaya organisasi. Absenteeism nyumbang kanggo penggantos karyawan, ningkatake biaya tenaga kerja nalika buruh panggantos kudu disewa, lan biaya manajemen lan biaya liyane.
Institut Integrated Benefits, sing nggantosi para pengusaha utama lan koalisi bisnis, laporan yen absenteeism nganggep biaya kesehatan pegawe miskin ekonomi AS watara $ 576 milyar setahun.
Absences Excused
Akeh pengusaha bakal menehi alesan absen kanggo alasan tartamtu , kayata vacation, cuti medis, tugas juri, karya militer, utawa kekurangan.
Bukti cuti sampeyan (cathetan tugas juri, cathetan dhokter, obituari, lan liya-liyane) biasane cukup dokumentasi kanggo majikan kanggo nganggep absenteeism. Nanging, para pengusaha bisa nemtokake tren lan uga bisa mangerteni carane asring karyawan ora absen lan apa alasane.
Ora Ana Occasional
Akeh majikan nyedhiyakake sawetara dina nalika karyawan bisa absen. Dina iki bisa dialokasikan minangka dina sing fleksibel kanggo digunakake kanggo alasan apa utawa minangka liburan utawa wektu lara.
Sawetara pengusaha mbutuhake Paid Time Off (PTO) digunakake nalika karyawan lagi lara. Iki tegese kanggo nyengkuyung karyawan teka kapan wae bisa. Nanging, karyawan kerep rumangsa kudu bisa kerja nalika lara, lan banjur nyebar kuman lan penyakit luwih dhisik marang kanca-kancane. Iki bisa dadi absenteeism lan produktivitas kurang.
Absenteeism dadi masalah nalika pegawe migunakake luwih saka wektu sing wis ditemtokake utawa ora bisa digunakake luwih kerep tinimbang liyane ing organisasi.
Aksi-aksi disiplin Absenteeism yang kronis
Penyisihan kronis ora nyakup absensi sing ora bisa ditindakake kapan wae, kayata masalah sing ora dikarepake utawa masalah pribadi.
Absenteeism bisa nglanggar kontrak majikan lan bisa nyebabake suspensi utawa terminasi proyek.
Nalika wong absen saka pagawean kanthi rutin, iku dianggep ora absah.
Ora absenteeism kerep minangka indikator kinerja pegawe miskin, morale kurang, bahaya ing papan kerja, kondisi medis, utawa masalah psikologis. Sawetara panyebab bisa nyakup panyakit pribadi utawa kulawarga, tatu, kewajiban kulawarga utawa pribadhi, pelecehan ing papan kerja, beban kerja sing abot, abot, bullying, depresi, lack of commitment, searching job, utawa kahanan kulawarga.
Nanging, alasan utamane kanggo absen yaiku penyakit utawa cidera.
Ngatasi Masalah Absenteeism
Absenteeism bisa ditanggulangi dening para pengusaha lan lingkungan kerja ing macem-macem cara. Kinerja Perbaikan Rencana ngendikan karyawan supaya awake dhewe lan bisa dipertanggung jawabake kanggo karya sing wis ilang lan carane menehi kontribusi (utawa gagal kanggo kontribusi) liwat waktu utawa taun kepungkur.
Tinjauan kinerja siji-siji bisa menehi kesempatan kanggo ngatasi masalah sing absen, menehi kesempatan kanggo karyawan ngira-ngira produktivitas, lan bisa nggawe dialog positif antarane karyawan lan pengawas. Tinjauan kinerja lan jinis-jinis rapat pegawe liyane bisa mutusake masalah, lan ngetrapake dhasar kanggo ngurangi absenteeism ing mangsa ngarep.
Nggawe cetha sing lara cetha lan kabijakan absen mbantu mbantu mbusak area abu-abu ing ngendi wae njupuk dina. Rencana insentif uga bisa ningkatake semangat lan nyengkuyung karyawan teka saben dina.
More About Time Off From Work: Excuses for Missing Work | Comp Time | Mbayar Wektu