Iki ora pitakonan sing gampang kanggo njawab utawa ora nganggo jawaban sing bener. Yen sampeyan duwe arthritis, cerebral palsy, depresi, utawa cacat mental utawa fisik liyane, ana sawetara hal sing kudu dipertimbangkan nalika panelusuran proyek.
Apa Kitab Suci Ngandika?
Pertama, ayo nutupi apa legalitas sing nyedhiyakake pagawean kanggo wong sing ora duwe kabudhayan. Undhang-undhang Amerika Serikat (ADA) ditandatangani dadi hukum taun 1990. ADA nduwe loro hal penting, miturut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kaping pisanan, angger-anggering Toret ndadekake ilegal kanggo para pengusaha supaya mbedakake wong sing nduweni kualifikasi kerja utawa karyawan kanthi cacat mental utawa fisik. Lan, ADA mbutuhake para pengusaha kanggo nggawe akomodasi sing cukup kanggo nampung karyawan utawa calon penyandang cacat.
Swara cetha, bener? Nanging waca phrases "pelamar" lan "akomodasi", sing nambah kekuwatan.
(Njaluk informasi liyane ing ADA , kalebu definisi akomodasi sing cocok lan rincian apa pitakonan perusahaan bisa - lan ora bisa - takon.)
Dhasar: Sengaja, ADA ora mbutuhake calon kanggo nyampekno cacat kanggo juragan utawa pengusaha potensial. Yen sampeyan ora nyatakake, nanging, majas ora bakal menehi akomodasi.
4 Pertimbangan Kanggo Tansah Pikiran
Iku mung cukup kanggo wong sing ora duwe kabisan - senadyan iki ngayomi hukum - bisa ragu-ragu kanggo mbabarake kabecikan kasebut. Nalika ngadhepi loro calon sing nduweni kualifikasi, bakal para majikan milih wawancara utawa nyewa sing tanpa cacad amarga luwih gampang? Lan bakal obrolan babagan cacat cacat ngomongake babagan kualifikasi lan tanggung jawab proyek?
Iki minangka keprihatinan sing bener. Lan, diwenehi sawetara proyek lan ora duwe kabisan, ora mungkin njorogake jawaban siji menyang pitakonan babagan apa utawa ora nyatakake cacat sajrone proses aplikasi. Nanging, ana sawetara perkara sing kudu ditindakake nalika sampeyan nggawe keputusan:
1. Sampeyan kudu akomodasi? Yen sampeyan butuh meja sing dikendalikake rodha kursi, sing maca layar, jadwal fleksibel, utawa owah-owahan ing tata letak kantor utawa pasokan, bisa uga menehi akal kanggo nuduhake iki karo para pengusaha potensial sajrone proses aplikasi. Kang spesifik bisa mbiyantu. Sawise kabeh, sampeyan bisa uga ngerti luwih penting saka pengusaha babagan apa sing dibutuhake lan biaya sing ditindakake. Sadurunge nggawe aplikasi, nliti gambaran proyek kanthi teliti kanggo mesthekake sampeyan bakal bisa nindakake tanggung jawab inti lan kanggo mangerteni apa wae akomodasi tartamtu sing bakal mbantu sampeyan nindakake proyek sampeyan.
2. Ora bakal nyingkapake supaya proses aplikasi bisa ditantang kanthi ora sengaja? Ing esai kanggo The Guardian , James Gower nudhuhake menawa ora mlebu babagan cacat dheweke njawab pitakonan wawancara umum bab kerja tim lan tantangan mokal. Yen gagal ngabagi informasi babagan cacat bakal nggawe pitakonan pitakonan wawancara luwih keras, sing bisa dadi tandha apik sing nyatakake ing wiwitan iku dalan sing bener kanggo sampeyan. (Elinga yen cacat bisa dadi panjelasan kanggo celah ing sajarah karya , uga.)
3. Apa majikan duwe sikap ramah-kecelakaan? Minangka tansah, riset perusahaan bisa mbiyantu. Ing kasus iki, sampeyan bakal pengin mriksa yen perusahaan nduweni rekaman ndhukung karyawan sing ora duwe kabisan - utawa ora. Sawetara pratandha saka perusahaan sing ora nduweni cacat: foto lan basa ing situs web sing nrima utawa ngakoni wong sing ora duwe kabisan lan sambungan karo kelompok cacat.
Panelusuran online cepet uga bisa madhangi.
4. Nalika Ngungkap. Yen sampeyan ngira sing paling apik kanggo nyampekake rincian babagan cacat sampeyan, sampeyan bisa uga mikir apa wektu sing paling apik. Maneh, ora ana jawaban sing bener - nanging ana sawetara bab sing kudu ditrapake.
Pre-interview: Yen sampeyan duwe cacat katon, nuduhake rincian pra-wawancara bisa mbiyantu. Sing paling bener yen sampeyan seneng njaga fokus wawancara ing kualifikasi lan pengalaman kerja. Sampeyan bisa kanthi cepet nemtokake ekspektase (umpamane, "Aku nggunakake kursi rodha, supaya bisa mbiyantu ketemu ing kamar kanthi lawang sing cukup kanggo nyedhiyakake kursi."
Sajrone wawancara: Pengusaha kerep seneng karo karyawan adaptif, fleksibel. Ing sawetara cara, strategi kanggo manggon ing donya sing ora kudu disajikake kanggo ketemu karo kabutuhan bisa nyorot kualitas kasebut. Dadi, yen sampeyan nganggep panjaluk sampeyan wis ngerti babagan cacat sampeyan - lan kepriye kudu nyetel tanggung jawab utawa tata letak kantor - bisa mbiyantu kanggo ngatasi masalah kasebut, sing ora bisa diwenehi pidato kanthi legal.
Sawise wawancara: Yen sampeyan ndarbeni proyek, sugeng! Saiki, sampeyan bakal mikir yen sampeyan kudu nggawa cacat sampeyan. Yen ana adaptasi, sampeyan bakal perlu, lan karya-karya bakal luwih gampang yen majikan sadar, iki wektu sing apik kanggo ngowahi. Yen sampeyan butuh istirahat saben dina kanggo ngobati obat, umpamane, menehi head-up luwih mbiyantu tinimbang gawe majikan anyar ing dina pisanan sampeyan.