Definisi Kahirupan ADA
ADA nemokake individu sing cacat minangka wong sing: (1) nduweni cacat fisik utawa mental sing mbatesi substansial aktivitas urip utama, (2) nduweni rekaman utawa riwayat sing nandhakake keterlambone substansial, utawa (3) dianggep utawa ditemokake dening juragan minangka nduweni cacat substansial.
Pemohon karo cacat, kaya kabeh pelamar liyane, kudu bisa nemokake syarat majikan kanggo proyek, kayata pendidikan, latihan, pengalaman kerja, keterampilan, utawa lisensi. Kajaba iku, pelamar kanthi kecacatan kudu bisa nindakake "fungsi-fungsi penting" saka tugas-tugas dhasar kasebut dhewe utawa kanthi bantuan "akomodasi sing wajar". Nanging, majikan ora kudu nyedhiyakake akomodasi sing cukup sing bakal nimbulaké "kesusahan sing ora becik," sing angel ditindakake.
Sawetara poin penting sing ana gandhèngané kanggo nganggep Employment kalebu:
Akomodasi sing cukup kanggo Wawancara
Para pengusaha kudu nyedhiyakake "akomodasi sing cocok" - owahan lan panyesuaian sing cocok - supaya sampeyan bisa dianggep minangka pambuka. Akomodasi sing nyenengake uga bisa uga diwenehake supaya sampeyan bisa nindakake proyek, entuk akses menyang papan kerja, lan nikmati "keuntungan lan hak istimewa" kerja sing kasedhiya kanggo karyawan tanpa cacat.
Majikan ora bisa nolak amarga sampeyan butuh akomodasi cukup kanggo saingan utawa nindakake proyek.
Sing paling apik bakal diwenehi ngerti yen sampeyan butuhake akomodasi sing cukup kanggo sawetara aspek proses hirarke . Saperangan majikan perlu diwaspadai kanggo menehi akomodasi, kayata juru basa, format alternatif kanggo dokumen tulisan, lan nyetel wektu sing diijini kanggo njupuk tes tulis.
Saperangan juragan bisa uga butuh notifikasi awal kanggo ngatur lokasi sing bisa diakses kanggo tes utawa wawancara.
Sampeyan kudu ngandhani majikan sing mbutuhake owah-owahan utawa panyesuaian kanggo proses aplikasi / wawancara amarga kondisi kesehatan sampeyan. Sampeyan bisa nggawe panjalukan iki kanthi lisan utawa nulis, utawa wong liya bisa njaluk panjaluk kanggo sampeyan (umpamane, anggota kulawarga, kanca, profesional kesehatan, utawa wakil liyane, kayata pelatih proyek).
Apa Employer Ora Bisa Takon
ADA nglarang juragan saka pitakonan sing cenderung kanggo ngumumake anané cacat sadurunge njupuk penawaran proyek (ie, periode sing wis ditemtokake). Larangan iki kalebu kuesioner tertulis lan pitakonan sing digawe nalika wawancara, uga ujian kesehatan. Nanging, pitakonan kasebut lan ujian kesehatan diijini sawise ndawakake tawaran proyek nanging sadurunge individu wiwit bisa nggarap (umpamane, periode pasca penawaran). Conto pitakonan sing dilarang ing periode pra-penawaran kalebu:
- Apa sampeyan duwe kondisi jantung? Apa sampeyan duwe panandhang asma utawa sesambungan masalah liyane?
- Apa sampeyan duwe cacat sing bakal ngganggu kemampuan sampeyan nglakoni tugas?
- Carane akeh dina sampeyan lagi lara taun?
- Apa sampeyan tau ngajokake rugi kanggo buruh? Apa sampeyan tau kena tatu ing lapangan?
- Apa sampeyan wis tau diobati kanggo masalah kesehatan mental?
- Obat apa resep sing saiki sampeyan njupuk?
Kualifikasi Kerja
Majikan ora kudu ngrekrut yen sampeyan ora bisa nindakake kabeh fungsi penting ing proyek kasebut, sanajan kanthi akomodasi cukup. Nanging, majikan ora bisa nolak mung amarga cacat nyegah sampeyan saka nindakake tugas suntingan sing ora penting kanggo proyek kasebut.