Langkah-langkah ing Proses Perencanaan Karir
Langkah 1 : Self-Assessment . Evaluasi ati-ati saka kekiyatan, preferensi gaya urip, karep, gaya karya, lan kabutuhan financial minangka langkah penting lan asring dianggep minangka cara ngatur manéka dalan karir potensial.
Kanggo ngevaluasi kesesuaian pilihan karya, iku penting kanggo ngerti sapa sing minangka wong lan sing kepengin dadi profesional. Iki nyakup persediaan sing nyenengake saka nilai karir , kapentingan, ketrampilan, lan kualitas pribadhi sing saiki.
Penasihat karir bisa mbantu proses iki liwat konsultasi individu, latihan, lan inventarisasi kepentingan / kepribadian. Konsep semacam iki biasane diwenehake dening penasehat bimbingan sekolah tinggi, pusat karir universitas, lan komunitas WorkSource utawa program pelatihan proyek.
Langkah 2: Riset . Yen sampeyan wis ngartikake rasa kepuasan (s) sing arep diturunake saka karya lan ketrampilan sing kudu sampeyan tawarake, sampeyan bisa miwiti riset. Tahap iki mbahas brainstorming kemungkinan proyek lan nyelidiki kanthi saksama. Sajrone riset karir , sampeyan bakal sinau bab deskripsi lan kualifikasi kanggo macem-macem posisi, titik entri khas lan kesempatan kas advancement, kepuasan, frustrasi, lan bukti-bukti penting liyane kanggo nemtokake yen karir tartamtu bakal dadi apik kanggo sampeyan.
Sumberdaya online kasedhiya kanggo mbantu sampeyan ngumpulake informasi wiwitan. Langkah sabanjure bakal kanggo ngomong karo akeh wong sing bisa melu ing karya sing dadi kapentingan kanggo sampeyan. Miturut wawancara individu kasebut kanggo informasi lan saran babagan karya, sampeyan bakal njupuk perspektif insider babagan realitas lapangan lan persiapan sing disaranake, kalebu persyaratan pendidikan terus utawa sinau lulusan.
Pakaryan lan pekerjaan part-time minangka cara sing paling apik kanggo ngasilake lapangan kapentingan. Iku menehi kesempatan kanggo nindakake sawetara fungsi proyek, mirsani wong liya, lan ngevaluasi lingkungan "donya nyata".
Sawetara individu ngati-ati profesional ing macem-macem kothak kanggo periode wektu sing luwih cendhek tinimbang internship. Iki pengalaman " mbayangake " pengalaman, utawa eksternships, bisa tahan saka siji esuk kanggo sawetara minggu lan cara paling apik kanggo njaluk aran kanggo apa tanggung jawab sampeyan bakal ing peran karya tartamtu.
Langkah 3: Pembentukan Keputusan . Tahap iki nyakup evaluasi pro lan kontra kanggo pilihan karir sing wis diteliti. Uga melu prioritizing lan, kanggo sawetara wong, njupuk-resiko. Sajrone tahap iki ing proses perencanaan karir, sampeyan kudu nggawe keputusan babagan masalah kaya relocation (sampeyan pengin pindhah kanggo nampa proyek ngimpi sampeyan?) Lan analisis biaya (bisa sampeyan saged nindakake proyek apik-ganti sampeyan katresnan, utawa bakal perlu kanggo nemokake karya sing nyenengake dhewe sing nyedhiyakake keuntungan gedhe lan manfaat kesehatan?).
Wiwit malang mangsa kerja kanthi terus-terusan berubah, dadi ora nyata kanggo ngarahake keputusan miturut kepastian mutlak.
Adaptabilitas, kemampuan kanggo ngatur sawetara opsi bebarengan, lan kemampuan kanggo njaga sikap positif nalika ngadhepi ketidakpastian uga gampang kanggo sawetara; liyane bisa nemokake ciri kasebut. Kesadaran, kesadaran, lan intuisi, kabeh bisa diputer ing proses nggawe keputusan.
Langkah 4: Panelusuran Proyek . Yen sampeyan wis nemtokake obyektif, sampeyan bisa miwiti panelusuran proyek . Umume wong sing nliti pekerjaan kanthi aktif bakal melu aktivitas kaya jaringan profesional, ngenali calon majikan, nulis surat lan resume, lan wawancara.
Langkah 5: Penerimaan . Pungkasan, sawise proses evaluasi, riset, aplikasi, lan wawancara maneh, sampeyan bakal ditawakake proyek lan nampa lapangan kerja. Saenipun, iki bakal menehi tandha awal, utawa paling sethithik minangka tonggak sejarah, ing karier sing nyenengake lan nyenengake.
Elinga, sajrone pira-pira wulan kependudukan, yen pekerjaan sampeyan dhisik mbokmenawa * ora dadi pungkasan. Yen sampeyan seneng karo wong Amerika, sampeyan bakal ngganti proyek saka 8 -12 kali sajrone urip sampeyan . Ing salebetipun transisi kasebut, sampeyan kudu ngulang proses evaluasi, riset, lan pengambilan keputusan kanggo nggawe owah-owahan karir sing efektif lan apik.
Artikel terkait : Tes Karir, Prinsip Penguji lan Aptitude Tes | Apa sampeyan pengin dadi nalika sampeyan tuwuh?