Apa lan Don'ts Kanggo Nggawe Employee Friendly Employee Wellness Program
Program kesehatan sing efektif lan sukses bisa ningkatake budaya lan owah-owahan jiwa. Perusahaan uga bisa entuk manfaat saka tarif turnover , absen sing kurang, mundhak produktivitas lan kepuasan proyek sing luwih dhuwur.
Dasawarsa sawisé diluncuraké saka Dewan Wellness of America, siji bisa mikir sing langkah-langkah kanggo njupuk program kesehatan saka lemah iku gampang menehi karyawan anggota gym utawa mandheg nggawa ngresiki manis. Temtokake Watchers Watches utawa mulang kelas yoga kanggo para karyawan. Ndhukung sokongan atlet atletik kayata mlaku ing 5k kanthi mbayar biaya entri.
Nanging, iku ora prasaja. Kurang saka keterlibatan , kekurangan dukungan kepemimpinan , lan insentif rumit kabeh duweni potensi kanggo nggegirisi kabeh duwe potensi kanggo ngganggu program kasehatan sadurunge diwiwiti. Ing ngisor iki sawetara tips babagan carane mbangun program kesehatan papan panggonan sing sukses lan sawetara bab sing bakal pengin supaya sampeyan mbangun program kasukman sing sukses.
- Aja rush menyang program kesehatan papan panggonan.
- Aja njupuk wektu kanggo ngembangake rencana strategis resmi kanthi gol sing bisa diukur. Tanpa rencana, sampeyan bakal tansah reaksi karo tekanan ing dina tinimbang ngarahake tumrap tujuan tartamtu.
- Aja miwiti program kesehatan tanpa dhukungan.
- Aja partner karo akeh karyawan lan departemen sing bisa. Coba recruiting karyawan kanggo panitia kesejahteraan kanggo mbantu sampeyan ngliwati kabeh perusahaan.
- Aja lali babagan entuk tuku saka manajemen.
- Nggawe manajemen senior minangka peserta sing katon ing program kesehatan.
- Aja ninggal wong yakin carane program bisa dianggo.
- Aja komunikasi kanthi konsisten lan asring.
- Aja nyebataken proyek Sumber Daya Manusia utawi inisiatif.
- Menehi posisi program kesehatan minangka soko akeh ageng. Pikiraken babagan program kasebut kanthi strategis bakal nimbulake bisnis lan kepiye babagan peran ing budaya sampeyan.
- Aja lali babagan shift wengi.
- Nggawe manggon wengi shift akses sing padha kanggo acara kesehatan lan program minangka shift dina.
- Aja mandheg program kesejahteraan amarga durung nylametake mayuta-yuta dolar.
- Aja duwe pangarepan sing nyata. Owah-owahan tumindak njupuk wektu, lan program kesehatan ora weruh ROI positif paling sethithik 18 wulan.
- Aja ndeleng koleksi data minangka ora penting.
- Ngumpulake data status kesehatan karyawan. Layar biometrik minangka cara sing apik kanggo ngumpulake data sing objektif.
- Aja milih program sing ora relevan karo tenaga kerja. Program ngeculake rokok, umpamane, ora bakal nyebabake biaya sing abot yen rokok lan panyakit sing gegandhengan ora bisa nyebabake biaya kanggo rencana asuransi kesehatan.
- Apa fokus ing masalah kesehatan lan keprihatinan saka mayoritas populasi pegawe.
- Aja lali alamat pribadhi karyawan. Sawetara karyawan bisa uga takon, "Apa sing kudu mbutuhake informasi kasebut? Apa dheweke bisa murub amarga kesehatanku sing kurang?
- Mundhut kaku yen informasi kesehatan pribadhi minangka rahasia.
- Aja nganggep sampeyan butuh anggaran gedhe.
- Aja kreatif kanggo ngenali aktivitas gratis kanggo nambah kesehatan pegawe. Bab sing kaya rapat-rapat utawa potong sehat bisa mbiyantu ningkatake papan kerja sing sehat tanpa mbebasake bank.
- Aja mbangun program kesehatan rumit. Yen karyawan ora mangerteni kurban kesejahteraan utawa ora ngerti carane melu, bakal entuk frustasi lan nyerah.
- Apa tetep gampang lan gampang.
- Aja dadi karyawan negatif utawa ngina.
- Apa nuduhaké karyawan sing lagi dihargai. Sampeyan pengin program kesehatan kanggo nduduhake yen perusahaan peduli babagan kesehatan karyawan, ora menehi kesan sing perusahaan wis memaksa wong kanggo njupuk Health Risk Assessment.
- Aja sijine program kesehatan ing autopilot.
- Nglakoni laporan reguler lan netepake babagan program kesejahteraan sing ningkatake kesehatan pegawe. Program sampeyan kudu berkembang karo karyawan sampeyan.
- Aja mbangun program kesehatan kanthi maksud ngurangi biaya perawatan kesehatan.
- Delengen gambar sing luwih gedhe.
Kesejahteraan bisa nduwe pengaruh sing kuat ing budaya perusahaan , tarif turnover , upaya rekrutmen lan produktivitas sakabèhé.
Tindakake apa sing kudu dilakoni lan ora kudu dilakoni kanthi apik, supaya sampeyan bisa ngerteni apa sing ditunggu nganti entek. Kanggo tips liyane carane ngleksanakake program kaséhatan pegawe, priksa infographic iki.
Liyane gegandhengan Karyawan Kesejahteraan