Bukti cilik sing nduweni Karyawan lan Pengusaha Ndarbeni Nilai liwat EAP
Program Bantuan Pegawe (Employee Assistance Programs (EAPs) yaiku bagéan saka paket keuntungan sing komprehensif sing bisa diwenehake dening para majikan kanggo karyawan.
Program Bantuan Pegawe (Employee Assistance Programs (EAPs) sing kerep, senadyan ora tansah, ditawarake bebarengan karo rencana asuransi kesehatan majikan. Program Bantuan Pegawe (Employee Assistance Programs (EAPs) nyedhiyakake peran minangka penekanan sakabèhé majas ing kesejahteraan pegawe ing papan.
Apa Program Bantuan Pegawe Karyawan (EAPs) Apa ing Papan Kerja?
Employee Assistance Programs (EAPs) nyedhiyakake kabutuhan, bantuan, konseling, lan pitunjuk kanggo karyawan lan anggota kulawarga nalika ngadhepi masalah kesehatan mental utawa emosional. Program Bantuan Pegawe (Employee Assistance Programs (EAPs) kasedhiya kanggo ngewangi karyawan nalika dheweke butuh bantuan ngurusi acara urip, masalah papan, lan masalah pribadi lan tantangan liyane.
EAP paling sering mbantu karyawan kanggo nangani masalah ing wilayah kasebut, miturut Departemen Tenaga Kerja:
- Alkoholisme
- Penyalahgunaan narkoba
- Kesulitan perkawinan
- Masalah keuangan
- Masalah emosi
- Masalah hukum
Konsultasi lan dhukungan jangka pendek bisa dadi kabeh kabutuhan karyawan.
Umumé, kanggo konsultasi lan dhukungan jangka panjang, panaliti kanggo agensi utawa panyedhiya liya ditawakake dening EAP.
Apa Tambah Nomer Employee Offer Programs Employee (EAPs)?
Saka sudut pandang akademisi, EAP mbantu karyawan ngatasi masalah sing bisa nyebabake kesehatan lan kesejahteraan karyawan , utawa kinerja karya.
"Miturut Watson Wyatt, faktor-faktor kayata kahanan mental, masalah sepi, stigma, lan panggunaan lan penyalahgunaan zat bisa nimbulaké kinerja bisnis kanthi ngurangi produktivitas lan nambah absen sing wis direncanakake lan ora direncanakake .
(Sumber: The Employee Assistance Research Foundation, organisasi sing didegaké ing taun 2007 kanggo mangerteni lapangan EAP lan negara saiki seni lan kanggo mriksa efektifitas layanan EAP.)
EAP menehi entuk pilihan panganggo nalika manajer lan staf Sumber Daya Manungsa ngewangi ngetutake karyawan karo masalah urip lan karya sing ngluwihi latihan lan lingkup panyedhiya panggonan kasebut.
Staff Managers lan Human Resources sing umum ora dilatih kanggo nyedhiyakake terapi utawa penyuluhan kanggo karyawan lan EAP menehi cara kanggo mbantu tanpa mbalikake karyawan sing perlu.
"Data Survey Kompensasi Nasional nuduhake yen para pekerja sektor publik nduweni akses luwih gedhe ing program kesehatan lan program bantuan pegawe tinimbang para pekerja sektor swasta. Bentenipun akses bisa disebabake dening sawetara faktor, kalebu komposisi kerja lan fungsi proyek liyane saka masyarakat lan buruh sektor swasta, umpamane, rasio buruh sektor publik ing pendidikan lan pekerjaan safety umum relatif dhuwur tinimbang buruh sektor swasta. "
Ing taun 2008, data nuduhake manawa 78% karyawan sektor publik lan 46% karyawan sektor swasta nduweni akses menyang EAPs, kenaikan saka persentase karyawan sing dilayari EAP nalika 1999 nalika angka 43% lan 21%.
"Ing AS, luwih saka 97% perusahaan kanthi luwih saka 5,000 karyawan duwe EAP, 80% perusahaan karo 1.001 - 5.000 karyawan duwe EAP, 75% perusahaan karo 251 - 1.000 karyawan duwe EAP. Tren taun sing ana gegayutan karo kawicaksanan sarta keuntungan ing papan kerja AS nuduhake yen industri EAP terus berkembang, kanthi 65% saka pengusaha nyediakake EAP ing taun 2008, saka 56% ing taun 1998, "miturut Asosiasi Profesional Bantuan Karyawan (EAPA).
Program Bantuan Pegawe (Employee Assistance Programs (EAPs) menehi opo sing bisa mbantu karyawan ngatasi kesulitan sing bisa nyebabake prestasi kerja, kesehatan mental, lan kesehatan umum.
Apa Program Bantuan Pegawe (EAPs) Efektif?
Riset sing nduduhake yen EAPs efektif, senadyan, bukti kasebut kontroversial. Aku dhewe ngalami umpan balik positif lan negatif saka karyawan sing wis ngakses organisasi EAPs. Paling kontroversial, lan dianggep ora dadi layanan rahasia, gumantung marang penyedia layanan, dening akeh karyawan, yaiku EAP sing diwenehake dening pengusaha ing sektor publik.
EAPs iki uga minangka departemen ing organisasi gedhe lan karyawan nganggep wong-wong mau kerep menehi praduga lan skeptisisme.
Yayasan Riset Bantuan Pegawe Karyawan, sing kasebut ing ndhuwur, nyatakake yen pitulungan saka pituwane pegawe durung ngasilake riset sing nandhesake anggone ngembangake lan ngembangake dening majikan ing Amerika Serikat lan ing luar negeri.
"Senajan sawetara paneliten ngusulake EAPs sing umume efektif, basis bukti EAP godhong akeh pitakonan sing durung dijawab. Ing sisih iki amarga watesan metodologis umum; contone, literatur didominasi dening siji-sijine studi kasus lan program evaluasi sing ora tansah ketemu standar ilmiah sing ketat. Sanajan wis ana akumulasi nyinaoni evaluasi program sing dilakoni dening juragan (lan penyedia utawa konsultan EA), sebagian besar evaluasi kasebut wis dianggep kepemilikan lan ora diterbitake utawa diterbitake jurnal ilmiah. Kajaba iku, perlu riset tambahan kanggo fokus ing model pangiriman layanan kontemporer EA wiwit iki wis owah-owahan sacara dramatis ing taun-tahun, kanthi khusus mriksani 'bahan-bahan aktif' ing efektivitas EAP, lan ngukur kasil paling wigati tumrap para pengusaha lan buruh. "
Program Bantuan Pegawe (EAPs) Kesimpulan
Kanggo ngringkes, para pengusaha luwih milih Program Bantuan Pegawe (EAPs), asring liwat penyedia layanan kesehatan. Bukti cilik sing nduduhake yen EAPs efektif ing porsi tujuan para pengusaha kanggo njaga produktivitas lan karyawan sehat, uga .
Nanging, EAPs menehi opo sing dadi pilihan nalika ngurusi anggota staf sing kerep ngurus, lan ora ing bisnis, kanggo ngawula.
Akibate, popularitas EAPs bakal terus meningkat lan pangarep-arepku yen riset sing ora adil bakal nuduhake yen EAP nindakake, nyatane, nyedhiyakake kapentingan paling apik para pengusaha lan karyawan. Ora mung panacea kanggo wong akeh, aku kepengin weruh yen EAP bener-bener kerja-utawa ora.