Ana sawetara langkah sing bisa ditindakake yen sampeyan rumangsa kaya boss sampeyan ora kaya sampeyan. Maca ing ngisor iki kanggo saran kanggo ningkatake hubungan karo majikan, lan duwe wektu luwih nyenengake, produktif ing karya.
Takon Around
Wangsulan sing paling dhisik yaiku manawa sampeyan mung nduweni masalah karo boss. Apa ana kolega liyane sing laporan marang boss lan duwe hubungan sing luwih positif? Apa pendekatan sing beda-beda sing ditindakake utawa apa sampeyan bisa sinau saka pagelarane? Coba lan njaluk saran saka sing ana ing sekitar sampeyan.
Deleng Sarira
Coba, sampeyan bisa ngindhari interaksi karo boss utawa ora sadhar nulungi perasaan sing ala amarga sampeyan mikir babagan anggone dheweke ndeleng sampeyan? Iku penting kanggo kita tumindak luwih entheng kanggo wong sing kita pikir ora kaya kita lan banjur padha, uga tumindak liyane coldly menyang kita. Coba nyisihake siklus kanthi nemokake kesempatan kanggo melu bos lan nunjukake rasa lan positine kanthi cara sing cilik.
Ngapikake Kinerja
Yen sampeyan mikir boss sampeyan ora seneng sampeyan amarga kinerja, sampeyan kudu tumindak kanggo ngowahi pemahaman sing.
Priksa manawa sampeyan nganyari dheweke terus-terusan ing aktivitas lan prestasi sampeyan, supaya dheweke ngerti sumbanganmu. Duwe diskusi sing prasaja babagan bidang-bidang potensial perbaikan lan gawe rencana kanggo ngatasi masalah kasebut.
Sampeyan bisa malah njaluk evaluasi kinerja sing luwih kerep nganti sampeyan lan atasan sampeyan merasakan kinerja sampeyan tambah apik.
Akeh pengusaha bakal appreciate yen sampeyan njupuk inisiatif kanggo dadi karyawan sing kuwat.
Coba Ninggalake
Kadhangkala ana mung campuran pribadine sing ora apik, utawa bosmu minangka wong sing julukan utawa, luwih becik, minangka pembuli. Yen kabeh upaya kanggo ndandani hubungan sampeyan gagal, bisa uga wektu kanggo nganggep pagawean alternatif ing departemen liya utawa karo majikan liyane. Ing kasus iki, sing ati-ati supaya ora nindakake kanthi cara apa wae sing bisa nyebabake diperlokaké.
Njaga Hubungan sing Positif
Uga, ngerteni yen sampeyan mbutuhake referensi ing sawetara titik ing mangsa ngarep utawa calon bakal nyedhiyakake mriksa latar mburi lan entuk pimpinan sampeyan. Supaya tetep bisa kerja keras lan njaga standar kinerja dhuwur nalika sampeyan nemtokake opsi.
Yen sampeyan kepengin ninggalake, priksa manawa sampeyan tetep profesional lan ramah ing surat pengunduran sampeyan.
Uga, ing aplikasi lan wawancara , ora ana ing aspek negatif proyek lan majikan sampeyan. Yen sampeyan ngrekam babagan juragan sing kepungkur, pawadewarone bakal kepincut karo bos lan nganggep yen sampeyan angel bisa kerja.
Apa Apa Yen Mengko Diskriminasi Employment
Kadhangkala, boss bisa nambani sampeyan cara tartamtu kanggo ora adil, malah ilegal, alasan.
Ing kasus iki, sampeyan bisa uga mikirake tumindak luwih serius.
Diskriminasi ing panggonan kerja utawa panggonan kerja dumadi nalika sampeyan didiskriminasi kanggo faktor kalebu lomba, warna, agama, jinis, utawa asal-usul negara. Diskriminasi jenis iki minangka ilegal, lan hukum iki ditindakake dening Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC). Iku penting kanggo dicathet yen ana akeh jinis diskriminasi panggonan liya sing ora diliputi Komisi.
Yen sampeyan ngira yen sampeyan diskriminasi, sampeyan bisa ngajukake complaint karo Komisi Employment Opportunity Equal. Iku ilegal kanggo juragan kanggo nganiaya sampeyan sawise sampeyan ngajukake complaint. Nanging, elinga yen iki langkah banget. Sampeyan uga bisa guneman karo departemen Sumber Daya Manungsa sadurunge gawe pengajuan keluhan, kanggo njaluk saran.