Apa Apa Aja?
A ninggalake absen (LOA) iku wektu lengkap saka kantor. Gumantung marang organisasi, sampeyan mung bisa nyuwun wektu mbatalake.
Utawa, ana uga proses resmi sing kudu dilacak kanggo njaluk disetujoni kanggo cuti.
Liyane tinimbang kanggo godhong sing ditampa dening Family and Medical Act (FMLA), tugas militèr, tugas juri lan sawetara kahanan tartamtu liyane, majikan ora perlu nyetujoni panjaluk sampeyan - utawa ora diwenehake kanggo menehi cuti pribadhi .
Sadurunge Minta Sijine
Menapa sampeyan njaluk minggat, penting kanggo nyedhaki permintaan kasebut kanthi becik kanggo nggawe tontonan minimal lan njaga posisi apik ing karya.
Njaluk lan entuk cuti ora nalika sampeyan bisa nyambut gawe ing lingkungan sing kasual bisa dadi kaya ngapa marang boss, "Aku butuh cuti wae. Apa bisa njupuk cuti saka pagawean rong sasi?" Ing kantor sing luwih formal, sampeyan uga kudu ngrampungake panjalukan saben perusahaan. Perusahaan uga nduweni pedoman kanggo sing cuti lan nalika kerep ninggalake ora bisa dijupuk.
Sadurunge ngajukake panjaluk, mesthine bakal golek kawruh karo kawicaksanan ninggalake perusahaan. Sampeyan kudu uga duwe panjelasan apik-praktek ing tangan.
Nggawe keputusan sadurunge ngrampungake topik babagan pamindhahan sabanjure yen panjalukmu ditolak.
Carane Nyuwun Leave of Absence
Kene sawetara tips kanggo njaluk ninggalake ora, karo conto surat sing bisa digunakake kanggo entuk gagasan kanggo korespondensi dhewe.
1. Ngerti hak sampeyan sadurunge njadwalake diskusi karo juragan. Riset kawicaksanan organisasi sampeyan babagan godhong ora kuwat lan nemtokake yen kahanan sampeyan wis ditangani ing kawicaksanan kasebut.
- Undhang-undhang Family and Medical Leave (FMLA) mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyakake karyawan kanthi wektu mati (tanpa gaji) kanggo kahanan kesehatan lan kulawarga sing serius sing mbutuhake perawatan, uga minangka lair, adopsi, utawa panggone bocah dadi pawongan, lan darurat muncul saka tugas militer aktif anggota kulawarga.
- Karyawan uga nduweni hak cuti kanggo tugas juri utawa yen diarani tugas militer aktif.
- Nanging, majikan ora dibutuhake supaya sampeyan ora ninggalake mung amarga sampeyan pengin.
2. Nyedhiyani majikan sampeyan kanthi wektu sing luwih cepet sadurunge awal cuti sampeyan. Notifikasi awal bakal luwih gampang kanggo majikan ngisi kekosongan sing ditinggalake dening pemunduran sampeyan lan nggawe wong luwih gampang nampa permintaan sampeyan.
3. Mulai proses karo pengawas langsung. Sampeyan ora pengin pengawas langsung kanggo ngrungokake berita saka Human Resources utawa panguwasa ndhuwur. Tambahan, aja nyritakake kepinginan kanggo ngenteni ninggalake kanca-kanca nganti sampeyan mbusak karo manajer sampeyan.
Tembung bisa cepet nyebar ing kantor lan kanggo respon sing paling apik, sampeyan kudu ngobrol karo pengawas langsung dhisik sadurunge mbagekke topik karo wong liya.
4. Ngetikake panjaluk sadurunge nulis rapat karo pengawas supaya dheweke bisa nyeret panjalukan sadurunge diskusi. Sampeyan bisa ngirim panyuwunan sampeyan liwat email sadurunge rapat ing wong. Priksa manawa sampeyan nyakup alasan panjaluk sampeyan, lan njlentrehake apa wae sing dikarepake utawa bisa dilakokake kanggo ngatasi transisi, kayata latihan penggantian, nulis manual prosedur, lan pitakonan lapangan nalika sampeyan lunga. Deleng maneh tips iki kanggo ngirim pesen email lan aksara profesional sadurunge sampeyan miwiti layang sampeyan.
5. Aja menehi imperatif hukum karo panjalukan sampeyan. Muga-muga majikan nganggep yèn dhéwéké bisa ngontrol lan bisa ngidini sampeyan mundhut cuti kasebut kanthi apik.
Yen perlu, sampeyan bisa njaluk pangayoman hukum sing bakal ditindakake kanthi bantuan saka departemen Sumber Daya Manungsa, nanging ora kudu nerbitake ing panjalukan sampeyan.
6. Rampungake rapat pasuryan karo atasan sampeyan nalika dheweke ngalami stress sanajan bisa. Yen sampeyan njaluk nyisihake yen ora bisa ngalahake boss, dheweke bakal menehi sampeyan "ora ana".
Ing dina nalika samesthine ora bisa mlaku karo kabeh tangan ing kelompok, panjaluk cuti bakal ora nemokake panonton sing bisa ditampa. Wicaksana lan sabar. Ya, iku penting kanggo nyedhiyakake wektu sing manawa akeh - nanging sampeyan uga kudu strategis babagan wektu sing paling apik kanggo ngundhuh panjaluk sampeyan.
7. Yen cuti parsial bakal ngidini sampeyan nemoni gol, nliti kabutuhan ngurangi jam menyang part-wektu. Ing sawetara kasus, cuti parsial luwih disengaja kanggo kabeh sing terlibat. Proposal part-wektu bisa luwih ditrima kanggo majikan sampeyan, lan sampeyan bakal netepake sawetara aliran awis.
8. Sadawane garis sing padha, priksa manawa pengaturan wektu-saka-omah adhedhasar tinimbang cuti lengkap bisa uga cocok kanggo kahanan sampeyan. Contone, yen sampeyan kudu ngurus anggota kulawarga sing lara, telecommuting bisa uga becik kanggo sampeyan. Utawa, mbok menawa sampeyan bisa nggarap omah kanggo patang dina saka minggu lan teka ing sawijining dina kanggo check-in mingguan utawa kanggo rapat-rapat. Duwe macem-macem alternatives ing atine sing bisa lay out yen juragan mbukak kanggo considering opsi liyane.
9. Tulisake tanggal akhir, yen bisa ana ing situasi sampeyan, supaya supervisor sampeyan duwe rasa nyaman nalika sampeyan bali. Panjaluk sampeyan bakal luwih apik yen sampeyan bisa menehi sawetara gagasan nalika sampeyan bakal bali. Sanajan sampeyan ora bisa nyedhiyakake tanggal sing bener, luwih apik kanggo menehi juragan jangka wektu umum babagan suwene sampeyan ngarepake.
10. Rencana keuangan sampeyan sadurunge ngusulake panjalukan. Priksa manawa sampeyan bisa mbayar tagihan tanpa aliran awis normal saka pekerjaan sampeyan. Sampeyan bakal bisa ngundhuh panjalukan kanggo alasan financial, nanging sampeyan kudu ngilangi rasa isin yen bisa.
11. Ketemu karo wakil Human Resources kanggo nyinaoni implikasi kanggo keuntungan yen sampeyan lagi lunga. Yen sampeyan lagi pensiun kanggo alasan sing ditampa dening FMLA, juragan bakal diwajibake terus nglindhungi kesehatan. Nanging, sampeyan isih bakal tanggung jawab kanggo kontribusi pegawe sing padha karo premium sing dibayar sadurunge sampeyan ninggalake.
12. Rencana langkah-langkah sampeyan sadurunge ngirim pengajuan. Yen majikan ora ngandika, bakal sampeyan terus karo proyek, utawa sampeyan kudu ninggalake kanthi permanen? Langkah-langkah sabanjure bakal beda-beda gumantung saka alasan sampeyan ninggalake, lan yen sampeyan wis nglebokake panjalukan saka "ora" utawa metu saka "kabutuhan." Ngono wae, sampeyan kudu duwe sawetara gagasan yen sampeyan bakal nanggapi yen panjaluke ditolak.
Eligibility for Medical Leave of Absence
Miturut Departemen Tenaga Kerja AS, UU FMLA nyakup karyawan sing wis makarya kanggo majikan mereka paling sethithik 12 sasi; wis kerja paling ora 1.250 jam sak taun sadurunge wiwitan cuti kasebut; lan nyambut gawe ing lokasi sing paling sethithik 50 karyawan dipunginaake ing lokasi utawa ing jarak 75 mil saka lokasi.
Agen-pedagang dijamin kalebu instansi umum, klebu pengusaha negara, lokal, lan federal, lan sekolah, bebarengan karo pengusaha sektor swasta sing nganggone 50 utawa luwih buruh paling sethithik 20 minggu kerja ing taun saiki utawa sadurunge. Juragan uga uga menehi cuti medical. Priksa karo manajer utawa departemen sumber daya manungsa kanggo rincian lan informasi kelayakan.
Conto Letter Njaluk ninggalake Ora saka Proyek
Tuladhane surat absensi iki nyedhiyakake panjaluk sing ditulis kanggo cuti ora saka karya amarga alasan pribadi. Huruf kasebut nawakake pitakonan kanggo njawab pitakonan nalika pegawe lagi ninggalake lan menehi tanggal bali kanggo bali menyang kantor.
Jenengmu
Alamat sampeyan
Kutha, Negara, Kode Pos
Nomer Telponmu
Tanggal
Jeneng
Judhul
Organisasi
Alamat
Kutha, Negara, Kodhe
Dear Mr./Ms. Jeneng pungkasan:
Aku pengin njaluk cuti telung puluh dina kanggo alasan pribadi. Yen bisa, aku arep ninggalake karya tanggal 1 Juli lan bali ing tanggal 1 Agustus.
Yen disetujoni, aku bakal lelungan ing wektu iki, nanging aku bakal seneng nulung karo pitakonan liwat email utawa telpon.
Matur nuwun banget kanggo wawasan sampeyan.
Sincerely,
Panjenengan teken (hard copy letter)
Jeneng Diketik Panjenengan
Cuti Medis Tanpa Watesan Contoh Permintaan
Dear Mr. Smith:
Aku pengin njaluk ninggalake ora kanggo alasan kesehatan. Aku bakal duwe operasi hernia ing tanggal 1 September lan ngarep-arep bisa bali kira-kira telung minggu sabanjure.
Aku bisa nyedhiyakake dokumentasi saka dokter bedah, yen perlu.
Matur nuwun banget kanggo wawasan sampeyan.
Sincerely,
Jenengmu
Contoh Surat More
Apa sampeyan kudu ngenteni ninggalake alesan liyane? Deleng conto conto surat sing njaluk cuti ora saka karya kanthi alasan. Dadi manawa kanggo ngatur huruf sampeyan kanggo kahanan pribadhi lan profesional, uga kabijakan ninggalake perusahaan.