Jinis Absences Excluded Saka Proyek
Jinis Absences Excused
Wektu sing nyenengake lan wektu sing dibayar liyane, uga ora ana kahanan sing ora dikarepake kaya penyakit kulawarga utawa pati ing kulawarga, uga nganggep ora absen nalika pegawe ngetrapake tata cara sing bener kanggo menehi informasi perusahaan sing ora bakal ditindakake.
Supaya wektu adoh saka karya kasebut minangka absensi sing ora bisa dipisahake, penting banget kanggo menehi katrangan marang pengawas sadurunge, supaya dheweke bisa nyusun ulang tugas kanggo dina. Sanajan pegawe kasebut lara utawa wis mbayar wektu, jadwal ora absah kanthi cara sing tepat wektu bisa dibutuhake dening paling majikan.
Ninggalake pribadi
Cuti pribadhi dianggep ora bisa ditindakake kanthi ora bisa ditindakake kanthi mèmper karo apa waé. Alesan bisa kalebu acara-acara sing dirancang kaya ulang taun, pesta pernikahan, bisnis keluarga, liburan, utawa kahanan sing ora dikarepake kaya kecelakaan, penyakit utawa darurat.
Nalika sawetara perusahaan kalebu cuti pribadhi ing paket keuntungan pegawe , cuti pribadhi bisa uga ora dibayar utawa diwenehake saka rekan kerja liyane sajrone karyawan sing wis nggunakke kabeh wektu sing dibayar.
Cuti pribadi bayar ora dibutuhake dening hukum federal kanggo ditawakake kanggo karyawan. Para majikan ora perlu mbayar karyawan kanggo wektu ora kerja, nanging akeh perusahaan sing menehi paket keuntungan sing kalebu sawetara kombinasi liburan sing dibayar , dina lara, lan dina pribadi kanggo karyawan sing bisa digunakake kapan paling trep kanggo karyawan.
Sakit Lea ve
Ing Undhang-undhang Family and Medical Leave Act (FMLA) sing nduweni juragan kudu diwenehi pegawe sing sah nganti 12 minggu kerja cuti tanpa dibayar sajrone wektu 12 sasi kanggo lair utawa anak adopsi, kanggo ngurus anggota kulawarga sing gerah , utawa kanggo pegawe kanggo njupuk cuti medical amarga penyakit.
Liyane saka syarat FMLA, pengusaha ora sah dibutuhake dening hukum federal kanggo nyedhiyani karyawan. Hukum negara beda-beda lan ing sawetara lokasi karyawan diwenehake kanthi wektu sing lara.
Pati ing Family Leave
Para majikan ora dibutuhake dening hukum kanggo menehi wektu adoh saka pidana utawa cuti mbayar kanggo karyawan sing wis mati ing kulawarga utawa sing nekani pesta. Akeh pengusaha sing nggoleki dina-dina pribadi sing dibayar bakal nganggep wektu kanggo ngeterake panguburan kanggo dina-dina iki.
Juri tugas
Hukum Federal mbutuhake para pengusaha kanggo ngidini karyawan dadi tugas juri tanpa repercussions ing papan. Iki tegese majikan sampeyan kudu mbenerake wektu kanggo ngisi juri.
Pay kanggo Juri tugas
Pengusaha ora kudu mbayar karyawan nalika ora bisa kerja. Dadi, senadyan karyawan nduweni hak kanggo ninggalake tugas juri, padha ora bisa menehi ganti rugi tinimbang apa reimburses negara.
Usaha-usaha sing didhukung banget kanggo mbayar pegawe upah biasa kanggo wektu sing dihabiskan kanggo tugas juri. Nanging, saben negara nduweni syarat sing beda kanggo majikan lan reimburses jurors (utawa ora) miturut Hukum Negara kanggo wektu, lelungan lan perawatan anak.
Priksa karo juragan lan / utawa Departemen Tenaga Kerja negara kanggo rincian keuntungan juri sing menehi kowe hak.
Pambébasan Saka Juri
Senadyan pengabdian kanggo kabecikan umum, sampeyan bisa uga pengin nyegah tugas juri amarga kondisi finansial, pribadhi utawa pekerjaan. Calon ahli hukum bakal duwe kesempatan kanggo ngrampungake kasus kasebut kanggo pemecatan ing ngarepe hakim presiding.
Kesulitan finansial, tanggung jawab kulawarga (utamane kanggo wong tuwa siji utawa sing nyenengake wong tuwa), masalah transportasi, penyakit utawa cacat (karo kabar dokter) utawa fungsi kritis sing bisa ditrapake miturut hakim lan yurisdiksi.
Calon kanggo tugas juri bisa uga dikalahake dening salah sijine pengacara kasebut sing dianggep prasaja utawa ora bisa mangerteni proses kasebut.
Yen wektu saka layanan sampeyan dadi masalah, sampeyan bisa nundha partisipasi kanthi ngarahake pituduh ing notifikasi juri.
Wektu Milih kanggo Pilih
Telung puluh lima negara duwe hukum sing nyatakake yen majikan kudu ngidini karyawan wektu kanggo milih sadurunge, sawise utawa sak jam karya. Pranata angger-angger kasebut beda-beda sacara nyata miturut negara. Pengusaha biasane sing diwenehake kanggo menehi karyawan wiwit 1 - 4 jam wektu sadurunge, sakbenere utawa sawise dina sing dijadwal kanggo ngunjungi jajak pendapat.
Panentu paling umum sing ditawakake dening negara nganti rong jam wektu kanggo milih. Akeh negara sing menehi juragan sing duwe hak kanggo nemtokake wektu sing dianggep kanggo karyawan milih. Contone, sadurunge jam kerja, sawise jam kerja utawa jam kerja.
Ing akèh kasus, majikan ora perlu ngentèkaké wektu amarga anggone ana wektu sing cukup nalika jajak pendapat mbukak lan nalika buruh kudu miwiti owah-owahan utawa antarané perpindahan kasebut rampung lan nalika jajak pendapat ditutup.
Akeh negara sing mbutuhake karyawan kanggo njaluk cuti sadurunge supaya lolos wektu. Paling negara, sing nyediakake wektu kanggo milih, mbutuhake para pengusaha kanggo mbayar karyawan yen kudu melu kerja wektu kanggo milih.
Notifikasi
Negara asring kudu menehi katrangan marang buruh babagan kesempatan kanggo njupuk wektu kanggo milih kanggo mesthekake yen karyawan ngerti hak-hak kasebut. Akeh negara nglakokake penalti pidana utawa sipil yen majikan gagal mematuhi hukum kasebut.
Priksa karo juragan lan / utawa Departemen Tenaga Kerja negara kanggo rincian wektu sampeyan bisa nampa.
Wektu kanggo Kegiatan Sekolah
Akeh wong tuwa sing dadi prioritas supaya bisa melu aktivitas sekolah anak-anake, nanging amarga komitmen, ora kabeh wong tuwa bisa njupuk peran aktif ing pendidikan anak-anake. Akeh negara nggarap hukum anyar sing bakal ngidini wong tuwa luwih akeh wektu kanggo melu aktivitas sekolah.
Nalika dinamika keluarga ganti, kulawargané kurang nduwèni tuwa "tinggal-ing-omah". Nanging, ing mayoritas kasus, ibu lan bapak wonten ing papan kerja. Iki ndadekake utamané tantangan kanggo wong tuwane kanggo rawuh ing rapat-rapat induk-guru, nggawe katon ing omah-omah sekolah mbukak, ngancani bocah-bocah ing lelungan lapangan, utawa digunakake melu pendidikan anak-anake.
UU Negara nyediakake Wektu kanggo Orang Tua
Sawetara negara wis ngakoni iki, lan wis tumindak kanthi wajar. Kanggo sembilan negara - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island lan Vermont - dhukungan iki wis dadi wangun hukum anyar. Hukum kasebut mbutuhake wong tuwa sing nggarap perusahaan swasta hak kanggo njupuk cuti lan rawuh ing sekolah sing gegandhengan karo aktivitas.
Arkansas, Hawaii, lan Texas duwe hukum sing mung menehi karyawan sektor umum kanggo sekolah. Negara liya kayata Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee, lan Utah duwe hukum sing kasurung, nanging ora mbutuhake, para pengusaha supaya karyawan bisa njupuk wektu kanggo aktivitas bocah-bocah.
Pinten Wektu
Sanajan ana angger-anggering Toret kanggo mbiyantu wong tuwa, aturan-aturan kasebut beda banget saka negara manca. Jumlah jam cuti antara taun patang puluh nganti patang puluh saben taun, kanthi clustering watara jam nembelas nganti 24 jam.
Absences Unexcused
Anadene ora bisa dipungkiri saka karya iku ora ana sing durung dijadwalake utawa disetujoni dening pengawas karyawan. Karyawan sing nglanggar kawicaksanan perusahaan babagan kabar saka karya sing ilang bisa dielingake lan / utawa diakhiri saka perusahaan.
Read More: Alasan kanggo Missing Work | Pesen E-mail lan Surat Sample Work Excuse | Apa Absenteeism?