Kulawarga lan Medical Leave Act (FMLA)

FMLA Eligibility and Benefits

Undhang-undhang Family and Medical Leave (FMLA) iku hukum federal sing bisa dadi pitulungan yen sampeyan butuh ngentoke wektu kerja amarga tanggung jawab kulawarga. Ditrapake ing taun 1993, FMLA mbutuhake perusahaan-perusahaan tartamtu kanggo nyedhiyani cuti ora dibayar karyawan kanggo masalah-masalah sing gegayutan karo kulawarga (kayata ngurus anak bayi utawa bayi sing diadopsi) utawa masalah kesehatan (baik kesehatan utawa kesehatan anggota kulawarga).

Nanging, ora kabeh pengusaha kudu mematuhi FMLA, lan ora kabeh karyawan sing layak.

Perusahaan sampeyan bisa uga menehi tambahan keuntungan , kaya cuti ibu sing mbayar, utawa sampeyan layak kanggo insurance cacat . Mulane, langkah pisanan yaiku nyuwun panjaluke panjaluk sing diwenehake dening panjalukmu marang panjalukmu.

Maca ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan FMLA, kalebu apa sing dilitakake, sing layak, lan cara ngobrol karo juragan babagan FMLA.

Apa sing dilindhungi

Paling ora, kabeh juragan sing dilindhungi (biasane panguwasa luwih saka 50 buruh) kudu nyedhiyani karyawan nganti 12 workweeks ninggalake FMLA tanpa dibayar sajrone wektu 12 sasi. Iki 12 workweeks ora kudu dadi consecutive.

Kajaba iku, majikan kudu menehi karyawan marang dheweke utawa bali maneh utawa menehi posisi liyane kanthi bayaran lan keuntungan sing padha. Sajrone periode kasebut, karyawan isih duwe kabeh keuntungan kesehatan sing diwenehake dening perusahaan, kalebu asuransi kesehatan.

Sapa sing Layak

Pegawe layak FMLA minangka pegawe sing wis dipunginaake kanggo majikane paling ora 12 sasi, wis makarya paling ora 1.250 jam sajrone 12 wulan kepungkur, lan kerjane ing lokasi ing ngendi perusahaan nganggone 50 utawa luwih karyawan ing 75 mil.

Miturut Family Leave lan Act, para majikan sing dilindhungi kudu ngawasi karyawan sing layak nganti total 12 workweeks cuti tanpa dibayar sajrone periode 12 sasi kanggo siji utawa luwih saka alesan ing ngisor iki:

• kanggo lair lan ngurus anak sing lagi bayi
• kanggo ngurus anak adopsi utawa anak ing panjaluk care

• kanggo ngurus anggota kulawarga (pasangan, anak, utawa wong tuwa) kanthi kondisi kesehatan sing serius
• kanggo njupuk cuti medical nalika karyawan ora bisa kerja amarga kondisi kesehatan sing serius
• kanggo nangani darurat sing ana hubungane karo tugas militer aktif anggota kulawarga (pirsani ing ngisor).

FMLA ditrapake tumrap ibu lan bapa, kalebu pasangan pasangan padha-jinis (tanggal 23 Februari 2015).

FMLA Militer

Undhang-undhang wewenang Nasional Pertahanan ngluwihi cakupan karyawan karo pasangan bojo, anak, utawa wong tuwa sing saiki ngladeni (utawa sing diarani tugas aktif) militer. Yen karyawan kasebut dilindhungi dening juragan, bisa ditampa nganti 12 minggu cuti tanpa dibayar kanggo darurat sing muncul saka tugas militer aktif anggota kulawarga. Iki darurat bisa uga kalebu:

• pengawas anak kanggo anak saka anggota militèr sing ditugasake
• nliti briefing militer utawa upacara adat
• nggawe aransemen finansial utawa hukum sing gegayutan karo anané anggota militèr

Yen anggota militèr lara utawa tatu nalika tugas aktif, jangkoan bisa ditambah nganti 26 minggu cuti tanpa dibayar saben taun.

Informasi tambahan

• FMLA bisa ditindakake kanthi basis, saengga karyawan bisa ngerjakake jadwal kurang lengkap.

• Yen sampeyan dijamin dening asuransi kesehatan (utawa nampa keuntungan kesehatan kelompok liyane), majikan kudu njaga jangkoan nalika sampeyan lagi ninggalake.
• Yen manajer sampeyan ora weruh pedoman FMLA, cek karo departemen SDM langsung.
• California bubar ngleksanakake program asuransi Dana Bayi Tebak (PFL), sing nalika ditindakake kanthi ninggalake ninggalake FMLA lan California Family Rights Act (CFRA), nyedhiyakake nganti enem minggu mbayar cuti. Program iki diterbitake dening Program Jaminan Kekirangan Negara. Lokasi liya uga duwe program, supaya, mriksa kanggo nemtokake manawa sampeyan layak kanggo.

Carane Marang Panjenengan Boss

Sadurunge ngomong karo departemen lan sumber daya manca babagan kepengin njupuk cuti FMLA, weruh manawa majikan sampeyan kualitase ninggalake FMLA. Priksa karo kantor sumber daya perusahaan sampeyan.

Uga weruh yen perusahaan sampeyan nyedhiyakake keuntungan liyane sing ana hubungane karo kahanan sampeyan, kayata ibu utawa cuti paternity, utawa insurance cacat.

Yen sampeyan kudu njupuk cuti FMLA, gunakake kanthi cepet karo majikan sampeyan. Sampeyan diwenehake supaya menehi 30 dina advance notice (nulis) nalika perlu bisa ditemokake (contone, yen sampeyan ngerti sampeyan nganakke anak lan kudu njupuk cuti). Nanging, yen sampeyan ora bisa ngandhani boss sampeyan luwih dhisik (umpamane, yen sampeyan ana ing kacilakan lan dirawat ing rumah sakit), aturake bos sampeyan kanthi serep banget.

Read More: Family and Medical Leave Act | Apa sampeyan kudu ngerti babagan FMLA | Informasi babagan Ninggalake Family