Training Programs
Organisasi sing nduweni rekaman soundtrack kanggo latihan karyawan anyar bakal ngaktifake tuwa kanggo ngolehake kawruh lan ketrampilan dhasar kanggo pertumbuhan karir.
Literatur lapangan kerja perusahaan kanggo karyawan kuliah bakal kerep nggambarake carane karyawan anyar bakal dilatih ing karya pisanan. Pitakonan babagan mekanisme latihan sing sampurna kanggo wawancara pisanan.
Sampeyan uga bakal sok dong mirsani sawetara survey online sing ngenali perusahaan paling apik sing dikarepake kanggo grads kuliah.
Nalika kabeh informasi ing ndhuwur patut dipikirake, pendekatan sing paling aman kanggo pitakonan karyawan anyar ing target perusahaan babagan kualitas lan kualitas latihan sadurunge nampa tawaran.
Pengusaha bakal menehi kesempatan iki minangka bagian saka wawancara liya utawa kunjungan situs. Yen ora, sampeyan bisa njaluk pamirsa karo staf sing nyewakake sajrone telung taun kepungkur lan uga njaluk kantor alumni utawa kantor karir kanggo lulusan saka majikan.
Priksa manawa sampeyan njaluk pitakon terbuka sing bisa menehi informasi positif lan negatif. Contone, sampeyan bisa nyuwun kanggo nggambarake sifat latihan sing diwenehake utawa apa skill sing dikembangake lan carane entuk skills kasebut.
Kadhangkala pitakonan kaya "Apa sampeyan kudu beda kanggo melatih karyawan anyar yen sampeyan dadi tanggung jawab?" bisa nyedhakake banget.
Pathways for College Hires
Paling grata bakal pengin majikan sing menehi dalan karir sing jelas kanggo kamajuan kanggo karyawan kuliah. Informasi iki bisa dicakup ing literatur perusahaan utawa liwat panaliten ing wawancara nanging bisa dikonfirmasi liwat dialog karo wong sing nyambutgawe ing taun-taun pungkasan.
Sampeyan bakal pengin ngerti apa level kerja sawise sawise posisi level entri katon lan carane lan nalika sampeyan bisa maju menyang posisi kasebut.
Gaji lan Manfaat
Cara ganti rugi lan keuntungan sing dibandhingake karo sing diwenehake dening pengusaha liyane ing industri bakal dadi pertimbangan liyane. Loro-lorone gaji awal lan kesempatan kanggo wutah bakal kapentingan kanggo paling grads. Hubungi kantor karier sekolah lan situs gaji online kanggo informasi survey gaji. Wektu, basis, lan gedhene kenaikan gaji kanggo karyawan sing sukses uga pitakonan sing padha supaya takon para majikan sawisé tawaran wis rampung.
Penylametan Penyewaan New
Sanadyan grad bisa manggon ing proyek pisanan sakdurungé 1 - 3 taun, sampeyan bisa uga pengin ngerti yen majikan sampeyan biasane duwe rekaman positif kanggo nylametake karyawan anyar. Sampeyan bisa nyuwun pitakonan sing wis direkrut kaya "Apa persentase karyawan anyar wis nginep ing pandhita 2 taun, 3 taun, lan liya-liyane?" Sampeyan uga bisa nyelidiki masalah iki kanthi ora resmi nalika ketemu karo karyawan perusahaan anyar sing nyewa.
Riset Company
Mesthi, lulusan kudu nglakoni riset perusahaan kanthi teliti kanggo netepake status majikan ing industri, kesehatan finansial, prospek pertumbuhan lan tantangan competitive.
Informasi iki bakal mbantu nyiyapake wawancara uga nggawe keputusan babagan penawaran apa wae.
Akeh lulusan saiki pengin kerja kanggo organisasi sing tanggung jawab sosial. Sampeyan bakal nemokake akeh rating online kanggo perusahaan tanggung jawab sosial. Sampeyan uga bisa njaluk pidato lan staf babagan gagasan sing ndadekake masyarakat apik.
Ketemu Pengurus Panjenengan
Efektivitas saka manager pisanan sing bakal dadi variabel penting banget karo kepuasan kerja lan pertumbuhan profesional. Ora kabeh karyawan anyar bakal duwe kesempatan kanggo ketemu manajer sing bakal dadi bagian saka proses wawancara. Yen grads duwe kesempatan iki, bakal kritis kanggo nemtokake manawa gaya lan pendekatan pengawas iku minangka pertandhingan sing apik. Yen bisa nampa tawaran, grasie kudu nyuwun sarana panjaluk marang staf sing menehi laporan marang manajer sing diajokake.
Njaluk pitakonan kaya, "kepiye sampeyan nggambarake gaya manajemen dheweke?", "Apa mekanisme dheweke duwe kanggo nyedhiyakake umpan balik?" lan "Ing cara apa sampeyan mentored?" bisa cukup ngumumake.
Pungkasane, mesthi penting banget kanggo perusahaan kasebut supaya bisa nyedhiyakake proyek entry-level sing cocog (utawa paling ora bisa diakses ing rong taun) sing cocog karo ketrampilan, kapentingan, lan nilai-nilai grad. Peran sing ora cukup kanggo luwih saka setahun utawa malah karo majikan sing paling apik arang banget cara kanggo miwiti karir.
Maca liyane: Carane Sukses ing Proyek dhisik sawise College | Entry Level Job Option for College Graduates