Agen Tenaga Kerja
Agensi kependudukan tradisional mbantu wong sing golek kerja ing nemokake karya. Sawetara perusahaan ngisi marang wong sing nggoleki, supaya manawa njlentrehake, ing ngarep, yen ana ragad. Liyane sing dibayar dening juragan. Ing sawetara kasus, aku ora nyaranake kanthi nggunakake agensi sing ngisi marang para pencari kerja.
Telusuri Firm / Eksekutif Panelusuran Firm
Perusahaan panelusuran bisa dadi industri tartamtu (ie perbankan utawa ritel) utawa skill tartamtu (ie akuntansi utawa teknologi informasi). Ana rong jinis utama agensi:
- Agensi Employment Contingency : Agensi kontingen kudu dibayar nalika calon diwenehake dening juragan. Jenis-jenis perusahaan sing paling kerep digunakake kanggo nelusur kurang lan tengahan, lan asring ngirim akeh resume menyang perusahaan.
- Perusahaan Panelusuran Panelusuran : Perusahaan panelusuran sing disimpen nduweni hubungan eksklusif karo perusahaan. Perusahaan panelusuran biasane disewakake kanggo panelusuran senior tingkat, lan kanggo wektu tartamtu wektu kanggo nemokake calon kanggo ngisi proyek. Padha dibayar biaya, ditambah persentase gaji pegawe, tanpa diprediksi apa wae sing diarani calon.
Recruiter / Headhunter
Konsultan recruiter / headhunter / search (istilah digunakake diganti) iku wong sampeyan bakal bisa nggarap ing panelusuran proyek. Sampeyan bisa ditemokake dening headhunter nyoba kanggo nganakake panriman kanggo aplikasi anyar sing digunakake kanggo perusahaan sing diwakilake. Minangka alternatif, sampeyan bisa ngirim resume menyang recruiter utawa aplikasi kanggo posisi sing headhunter wis nyoba kanggo isi.
Agensi Sementara (Temp)
Agensi sementara iku agensi tenaga kerja sing nemokake karyawan kanggo ngisi pekerjaan sementara. Contone, temps kerep nyambut gawe kanggo ningkatake bisnis ing mangsa utawa kanggo nutupi liburan utawa penyakit. Akeh instansi sementara wis nggedhekake peran ing sektor tenaga kerja kanggo ngisi temp kanggo posisi sing posisi kasebut diwiwiti minangka pekerjaan sakdurunge nanging bisa dadi permanen yen majikan mutusake kanggo nyewa calon.
Nalika Nggunakake Perusahaan Recruiter utawa Panelusuran
Yen pancen nggawe pangertèn kanggo nggunakake perusahaan panelusuran utawa recruiter kanggo mbantu panelusuran proyek sampeyan? Yen sampeyan katon macet ing dalan lan sampeyan ora nampa panggilan kanggo wawancara, bisa nggawe pangertèn kanggo nggunakake recruiter kanggo nggedhekake panelusuran proyek. Sampeyan uga bisa mangerteni yen sampeyan ana ing posisi dhuwur amarga proyek kasebut ora tansah diiklanake, utawa ing industri sing biasane nganggo perusahaan panelusuran kanggo ngisi lowongan.
Perusahaan telusur duwe kontak ing industri lan ing perusahaan sing uga ora ngerti. Padha bisa mbantu pasar pasar resume lan nyedhiyakake sampeyan kanthi tambahan pajanan kanggo para pengusaha potensial. Headhunters nglampahi jam kerja sing looking for kesempatan kerja. Wektu iku ngetokake pengusaha sing ora kudu nglampahi.
Sawetara pengusaha kaget dening calon sing diwakili dening perekrut. Kajaba iku, sampeyan bakal duwe profesional sing makili kualifikasi kanggo perusahaan. Headhunter uga bisa mbantu rembugan paket ganti rugi .
Elinga yen ana bédané mbayar agensi dhasar kanggo mbantu sampeyan nggoleki proyek lan nggunakake perekrut kanggo nyambungake sampeyan karo para pengusaha potensial. Aku ora menehi saran kanggo mbayar panggonan. Luwih, sampeyan pengin nggunakake perusahaan perekrut utawa panelusuran sing dibayar dening juragan calon. Yen sampeyan butuh bantuan panelusuran proyek, nimbang hubungi kantor Layanan Karir ing almamater sampeyan yen sampeyan lulusan kuliah utawa Departemen Tenaga Kerja lokal kanggo pitulungan gratis.
Yen sampeyan milih bisa kerja karo wong anyar, iku penting supaya saben wong ngerti sampeyan uga bisa nggarap wong liya.
Yen ora, loro-lorone bisa miwiti resume sampeyan menyang majikan sing padha, sing bisa dadi masalah nalika perekrut kepengin ngumpulake ragad kasebut.
Milih Headhunter
Carane sampeyan bisa milih headhunter sing bakal bisa efektif kanggo sampeyan? Yen sampeyan ngupaya pagawean ing industri tartamtu, gunakake nganggo headhunter sing kerja ing industri kasebut. Yen sampeyan kalebu asosiasi profesional, bisa uga menehi daftar perekrut.
Gunakake recruiting direktori online kanggo nggawe daftar perekrut. Database perekrut Online ditelusuri liwat luwih saka 150 spesialisasi, uga lokasi lan tembung kunci. i-Recruit.com nduweni direktori rekrut sing disathetake dening spesialisasi lan lokasi. Jaringan karo kolega bisnis lan kenalan kanggo njaluk saran. Mriksa LinkedIn kanggo ndeleng yen sampeyan wis disambung karo perekrut utawa wong sing bisa ngrujuk sampeyan.
Nguripake meja lan nglampahi sawetara wektu wawancara karo perekrut. Iki minangka hubungan profesional sing penting, lan sampeyan kudu mesthèkaké bakal mlaku. Takon suwene suwene recruiter karo perusahaan. Uga, takon babagan proses lan carane ngetokake resume lan menehi katrangan menyang calon pengusaha.
Nyuwun recruiter kanggo referensi lan mriksa wong. Ngomong karo klien babagan layanan sing diwenehake lan apa sing dipikirake. Uga, takon yen bakal nggunakake recruiter maneh. Pungkasan, manawa sampeyan yakin karo perusahaan lan individu. Ana perlu kanggo pas karo gaya lan gaya wong sing makili sampeyan.
Elinga yen nggunakake perekrut mung kudu dadi salah siji langkah panelusuran proyek. Ora ana jaminan yen, utawa nalika, timbal bakal dadi penawaran proyek. Dadi, aja mandhegake usaha panelusuran kerja sampeyan dhewe lan ora mungkasi jaringan utawa golek kesempatan potensial kanggo sampeyan. Muga-muga para perekrut ngerti yen sampeyan lagi nggoleki kesempatan liyane.
More About Recruiting: How Companies Recruit Employees | Cara Nggolek Recruiter