Sastranegara Rekrutmen Employee Multi-pronged
Apa Rekrutmen?
Apa rekrutmen? Perekrutan minangka salah sawijining langkah ing perusahaan proses hiring digunakake kanggo nganakake panriman lan nyewa karyawan anyar .
Tahap rekrutmen proses hiren njupuk nalika perusahaan nyoba nggayuh klompok kandidat liwat postingan proyek ing perusahaan lan situs web eksternal, referensi proyek, iklan pitulungan bantuan, rekrutmen kampus, rekrutmen media sosial, lan penjangkaan perekrutan liyane.
Pelamar proyek sing nanggapi usaha rekrutmen perusahaan kasebut banjur ditindakake kanggo nemtokake yen dheweke layak kanggo proyek kasebut.
Calon sing dipilih diundang kanggo wawancara lan metode penilaian liyane. Pengusaha bisa mriksa latar mburi calon karyawan, uga mriksa referensi sadurunge nggawe penawaran proyek lan njupuk calon sing paling dhuwur kanggo posisi kasebut.
Pasif vs Recruiting aktif
Ing sawetara kasus, majikan bakal nganakake panaliten kanthi mung ngirim proyek ing situs web perusahaan lan nunggu pelamar kanggo nemokake posting lan aplikasi. Ora perlu nglakoni apa-apa amarga volume aplikasi sing ditampa.
Perusahaan liyane aktif ngrekrut calon nggunakake macem-macem cara kanggo nyambungake lan melu karyawan potensial. Malah, yen njaluk akeh aplikasi, dheweke kepengin manawa dheweke bisa nggoleki calon sing paling apik, kalebu wong sing ora aktif ing lapangan kerja, nanging uga kepengin weruh yen ana postingan proyek utawa direkrut.
Merekrut ing Perusahaan Website
Akeh perusahaan gedhe duwe pelamar luwih saka sing bisa siap ngatur, supaya ora perlu ngumumake akeh kanggo calon-calon kanggo lapangan kerja. Contone, Southwest Airlines nampa 342,664 resume lan nyewa 7,207 karyawan anyar ing 2016. Iku akeh pelamar kanggo saben proyek sing kasedhiya. Nanging, Southwest nduweni bagian Care of situs web perusahaan kanthi informasi babagan proyek, keuntungan, perusahaan perusahaan, magang lan tips apa kaya kanggo bisa ing Southwest. Pelamar bisa nggunakake online kanthi ngunggah, nyalin lan diklik, utawa nggunakake panuntun resume kanggo njaluk resume menyang sistem pemohon Southwest.
Laporan nuduhake yen Google nampa jutaan resume saben taun lan akeh panguwasa utama liyane uga nampa akeh aplikasi.
Yen sampeyan ngerti perusahaan sing arep digarap, langkah pertama sampeyan kudu mriksa situs web perusahaan kanggo nemokake bukaan sing kasedhiya lan aplikasi online. Menyang langsung menyang sumber bakal entuk aplikasi sampeyan ing sistem cepet, lan sampeyan bisa uga mlebu supaya diwenehi kabar bukaan proyek anyar sanalika lagi dikirim.
Papan Proyek
Papan proyek isih muter peran penting ing perusahaan rekrutmen.
Pengusaha utama ngirim posisi mbukak ing papan proyek kaya Monster.com, CareerBuilder.com, lan Dice.com. Sing nggoleki proyek bisa nggawe profil ing situs iki lan upload resume lan surat kanggo aplikasi kanggo proyek. Kajaba iku, akeh papan kerja sing paling dhuwur duwe aplikasi seluler supaya sampeyan bisa nggoleki proyek kanthi cepet saka telpon utawa tablet.
Mesin Panelusuran Proyek
Mesin paninjauan proyek minangka cara sing apik kanggo wong sing golek dhasar kanggo njaluk dhaptar proyek cepet, amarga padha nelusuri akeh sumber ing ngendi kesempatan kerja dicantumake. Sanajan mesin panelusuran proyek nemokake akeh proyek kanthi otomatis nalika nggoleki Internet, perusahaan nggunakake aplikasi kasebut kanggo langsung merekrut.
Contone, US.jobs minangka situs panelusuran proyek nasional sing diurus dening DirectEmployers, konsorsium sumber daya nirlaba para pangusaha global, lan National Association of Workforce Agencies Negara.
Dhaptar proyek saka perusahaan anggota dikirim langsung ing situs US.job.
Saliyane, para majikan sing seneng posisi bukaan sing ditampilake ing mesin pencari bisa, contone, ketikake LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions kanggo nampi panempatan web premium, feed proyek saka situs web perusahaan menyang Facebook lan njupuk kauntungan saka macem-macem opsi recruiting liyane.
LinkedIn terus dadi jaringan dominan kanggo rekrutmen profesional kanthi 96% saka pengusaha sing disurvei dening Society for Human Resource Management (SHRM) nalika 2015 nggunakake aplikasi kasebut kanggo merekrut.
Solusi Recruiting LinkedIn mbisakake perusahaan kanthi gampang sumber calon, nuduhake lan ngiklanake proyek ing LinkedIn lan nggawe kaca karir perusahaan kanggo narik lan melu bakat.
Sing nggoleki proyek bisa nelusuri lowongan kerja langsung ing LinkedIn lan ngetutake perusahaan kanggo entuk kabar paling anyar lan bukaan proyek sing saiki. Kanggo nggunakake LinkedIn paling efektif, profil sampeyan kudu dioptimalake kanthi saksama supaya para rekrut bisa nemokake sampeyan nalika nggoleki calon qualified.
Koran
Ya, perusahaan isih nyimpen iklan sing dikarepake ing koran, lan koran lokal bisa dadi sumber dhaptar karya sing apik. Sampeyan ora kudu tuku kertas kanggo nemokake dhaptar. Priksa online, lan sampeyan bakal nemokake iklan baris kanggo macem-macem proyek lokal ing situs web koran.
Pangguna
Para pengusaha seneng milih calon amarga pemohon nduweni rekomendasi luwih dhisik saka karyawan perusahaan. Nalika ana referral, ana kesempatan sing luwih apik kanggo njupuk calon qualified amarga karyawan ngerti perusahaan lan jinis wong sing dibutuhake kanggo proyek kasebut.
Liyane, referensi ngrampungake proses hiring. Malah, sawetara perusahaan mbayar bonus kanggo karyawan sing ngarahake calon sing disewakake. Kanggo sing nggoleki proyek, njupuk referral saka wong sing wis nggarap perusahaan bisa dadi cara sing apik kanggo njaluk resume sing katon cedhak saka manajer hiring.
Social Recruiting
Nggunakake rekrutmen sosial , sing njupuk Panggonan nalika perusahaan nggunakake situs jejaring sosial kaya Facebook lan Twitter kanggo ngumumake lowongan kerja lan karyawan potensial rekrut terus nambah. Manajer HR sing nanggepi survey SHRM dianggep LinkedIn minangka situs media sosial sing paling efektif (73 persen) kanggo merekrut, diikuti Facebook (66 persen) lan Twitter (53 persen).
Perusahaan, gedhé lan cilik, duwe kaca Facebook lan Twitter ing ngendi sampeyan bakal nemokake informasi perusahaan, postingan proyek, tips lan saran kanggo nglamar lan informasi babagan apa kaya kanggo perusahaan. Perusahaan kerep ngirim proyek mbukak menyang situs iki sadurunge ngirim ing panggon liya, supaya yen sampeyan tindakake perusahaan ing Twitter utawa kaya ing Facebook, sampeyan bakal bisa njaluk wiwitan kepala njupuk aplikasi ing.
Saliyane perusahaan-perusahaan sing melu ing upaya rekrutmen sosial, papan proyek uga nduweni kehadiran media sosial sing kuwat. Paling ndhuwur situs duwe kaca Twitter ngendi padha tweet lowongan proyek lan saran karir. Ing Facebook, umpamane, sampeyan bisa nemokake dhaftar proyek lan tips karir ing kaca Facebook akeh papan proyek.
Walk-In Applications
Akeh pengusaha cilik isih nyewa cara lawas karo tandha ing jendhela. Yen sampeyan kepengin nggawe proyek karo perusahaan lokal, aja ragu-ragu kanggo nglamar ing wong yen sampeyan ndeleng tandha utawa mungkasi lan takon yen perusahaan wis nganggur yen sampeyan ora. Sampeyan ora duwe apa-apa kanggo ilang, lan tugas kanggo entuk, kanthi takon kanthi cepet.
Waca liyane: Carane Employer nemtokake sing Pemohon kanggo Hire?