Carane Perusahaan Hire Staff

by Alison Doyle

Langkah-langkah dening-Langkah kanggo Cara Hiring Works

Pripun perusahaan ngrekrut karyawan? Ngupaya, saka perspektif pemohon proyek, kalebu sawetara langkah. Saka wektu sampeyan nggarap proyek nganti sampeyan nampa penawaran proyek, sampeyan bakal nemokake langkah-langkah sing bakal dilakoni liwat proses rekrutmen lan proses hiren saka ngrampungake aplikasi proyek supaya bisa dadi karyawan anyar.

Kene informasi ing saben langkah ing proses hiring, kalebu nggoleki proyek, wawancara , pengujian lapangan kerja , pemeriksa latar , lan tawaran proyek , bebarengan karo tips lan saran ing saben langkah proses hiring.

01 Proyek Aplikasi

ora ana

Langkah pisanan ing proses hiring yaiku, mesthi, kanggo njaluk proyek lan njaluk aplikasi sampeyan dadi pitakonan kanggo proyek sing sampeyan kepingin.

Gumantung marang organisasi lan proyek, sampeyan bisa ngirim aplikasi online, email resume lan surat panutup, utawa aplikasi wong liya.

Punika pandhuan langkah demi langkah kangge mlebet proyek, kados pundi cara kangge aplikasi online , cara ngisi aplikasi proyek, cara nulis serat aplikasi proyek , lan tips lan saran kangge mlebet proyek.

02 Sistem Pelacak Aplikasi

Sawise sampeyan wis nglamar, sistem pelacak pelamar digunakake dening akeh pengusaha kanggo proses aplikasi lan ngatur proses hiring.

Sistem pelacak ngidini nyedhiyakake cara otomatis kanggo perusahaan kanggo ngatur kabeh proses rekrutmen , saka nampa aplikasi kanggo nyewa karyawan. Sistem komputer iki uga aplikasi layar kanggo mbantu majikan nemtokake pelamar sing bakal diwawancarai kanggo proyek.

03 Pemohon Talent Assessments

Sapérangan perusahaan nguji pelamar kanggo lapangan kerja kanggo nemtokake manawa calon minangka pertandhingan apik kanggo proyek-proyek sing lagi dianggep. Perusahaan sing nglakoni tes pre-employment (penilaian bakat) sing ngupaya pelamar sing cocog karo kriteria pengangguran.

04 Interview Process

Kathah perusahaan gadahi proses wawancara ingkang dipunwiwiti kanthi wawancara skrining , dipunwiwiti dening wawancara ing-wawancara, wawancara kaping kalih , lan wawancara kaping tiga . Kene informasi ing saben langkah ing proses wawancara , bebarengan karo saran ing cara sing paling apik kanggo nangani saben jinis wawancara nalika sampeyan ngunggahake tangga wawancara menyang tawaran proyek.

05 Wawancara Tindakake Up

Sanadyan koyone kaya karyane, luwih-luwih yen sampeyan wis lunga menyang macem-macem wawancara, iku penting kanggo ndherek sawise saben langkah ing proses wawancara. Ing kasunyatan, paling penting sampeyan bisa nindakake iku yaiku tindakake tindak tanduk lan ngelingake kapinterane sampeyan ing posisi kasebut lan matur nuwun marang pawongan sing njupuk wektu kanggo ketemu sampeyan.

Apa iku email utawa telpon telpon , ngelingake kapentingan sampeyan ing posisi lan perusahaan tansah apik.

06 Pengujian Narkoba

Ana sawetara jinis tes narkoba sing bisa diarani calon pejabat. Jenis-jenis tes narkoba sing nuduhake anané obatan utawa alkohol kalebu layar obat kencing , pengobatan narkoba utawa alkohol , layar obat lali, lan layar obat kringet.

07 Cek Latar

i_frontier / iStock

Sampeyan bisa uga nampa penawaran proyek ing mriksa latar mburi lan / utawa mriksa kredit. Utawa, priksa latar mburi bisa ditindakake sadurunge perusahaan sing nyambut gawe. Apa perusahaan sinau nalika mriksa latar mburi bisa nyebabake sampeyan ora entuk tawaran proyek utawa ing tawaran proyek ditarik .

08 Cek Kredit

Perusahaan ngupaya ngecek kredit ing pemohon proyek luwih kerep lan nggunakake informasi kredit minangka bagéan saka proses nalika nggawe keputusan hiring. Laporan kredibilitas klebu nyakup informasi, kalebu jeneng, alamat, alamat sadurunge, lan nomer jaminan sosial.

Cek kredit uga nuduhake utang sing wis ditampa riwayat pembayaran, kalebu pembayaran pungkasan. Apa perlu dielingake yen sawetara negara lan kotamadya lokal wis ngatur panggunaan laporan kredit lan nempatake larangan babagan cara informasi bisa dimanfaatake dening juragan.

09 Cek Referensi

Ing sawetara titik nalika panelusuran proyek, majikan potensial bakal njaluk referensi. Biasane, bakal nalika perusahaan wis kasengsem banget karo sampeyan minangka paugeran potensial.

Iku penting kanggo disiapake kanggo nyedhiyakake dhaptar referensi kependudukan sing bisa mbuktekaken kanggo skills lan kualifikasi sing sampeyan duwe kanggo proyek sampeyan nglamar.

10 Length of Process Hiring

Gagal suwene proses hiring? Pinten wektu sing ditindakake nalika sampeyan nggarap nalika sampeyan (muga-muga) njaluk penawaran proyek, utawa nemokake sampeyan ora njaluk proyek?

Iku beda-beda. Sampeyan bisa langsung dikontak, diwawancarai meh langsung, lan njaluk penawaran proyek kanthi cepet. Ing kasus liyane, proses hiring bisa suwe lan akeh wektu.

11 Tawaran Pangan

Nalika sampeyan wis nggawe liwat proses hiring tantangan, langkah pungkasan bakal dadi penawaran proyek . Sadurunge nampa, iku penting kanggo ngira-ngira rugi lan paket keuntungan , nimbang apa sampeyan pengin nggawe dhaptar counter utawa rembugan gaji, lan banjur nampa (utawa nolak) tawaran proyek.

12 nyengkuyung Paperwork

Langkah pungkasan ing proses hiren wis ngrampungake dokumen sing sampeyan kudu teka ing papan minangka karyawan perusahaan. Wangun sampeyan kudu ngrampungake kalebu eligibility to work formulir, tax withholding formulir , lan dokumen tartamtu perusahaan.