Yen sampeyan lagi dianggep minangka panentu lan wis dijaluk kanggo njupuk sawetara jinis tes, sampeyan bisa mikir apa tes, carane bisa nyedhiyakake kemungkinan sampeyan bakal dipasarke, lan mbok menawa lagi malah legal.
Kene, kanggo nyedhiyakake syarat kasebut dadi perspektif, iku ringkesan ringkes saka tes pre-employment.
Hukum lan Fungsi Pengujian Pra-Pekerjaan
Para majikan kerep nggunakake tes lan prosedur pilihan liyane kanggo layar pelamar kanggo ngrekrut. Sawetara tes kasebut kerep banget fokus ing skills lan kabisan sing gegandhengan karo pekerjaan, nanging liyane ngumpulake informasi pribadhi kanggo macem-macem tujuan lan rada kontroversial.
Nalika ana keprigelan sing sah, tes pre-employment wis legal, sauntara perusahaan ora nggunakake asil test kanggo mbedakake kanthi adhedhasar balapan, warna, jinis, asal usul, agama, cacat, utawa umur (yaiku, kanggo ngilangi pelamar mung amarga umur 40 taun utawa luwih). Tes Employment kudu bener, lan kudu hubungan karo proyek sing lagi dileksanakake.
Pengecualian utama yaiku tes detektor sing palsu , sing paling ilegal ing sadhuwure kahanan, sadurunge lan sakwaktu kerja, amarga UU Perlindungan Pola Karyawan (EPPA).
Jenis testing sing dibahas ing kene béda saka testing sing dibutuhake kanggo entuk sertifikasi profesional lan lisensi. Bentenipun yaiku sertifikasi lan lisensi sing dibutuhake dening hukum utawa standar industri, lan ora minangka bagean saka proses hirarke kanggo pengusaha individu.
Jinis Tes Employment
Tes gawean bisa nliti sing calon kerja, apa sing bisa dilakoni, utawa apa bisa kanthi aman nindakake tugas fisik proyek kasebut.
Saenipun, tes kasebut minangka alat kanggo manajer hiring, lan cara kanggo ngatasi bias nalika nampa.
Kepribadian Tes
Tes pribadine nemtokake tingkat sing saben wong nduweni sipat utawa disposisi tartamtu utawa prédhiksi kemungkinan sing bakal dilakoni wong ing tumindak tartamtu. Saenipun, tujuanipun inggih punika kangge nemtokaken manawa calon bakal cocok kaliyan pekerjaan lan perusahaan. Tes pribadine ditulis kanthi cara sing kaya mangkene kanggo ngidhentifikasi apa wae ing laku jina. Tujuan saka ujian pribadine karyawan yaiku kanggo nyewa wong sing cocog karo profil karyawan becik sing ditindakake dening organisasi kasebut.
Talent Assessment Tests
Tujuwan-tujuwan bakat digunakake kanggo ngramali kinerja proyek ngaso lan retainability anyar. Fokus kasebut ana ing potensial kemampuan lan kabisan, kayata béda saka kapribaden utawa kemampuan sing dikembangake sing dicethakaké dening riwayat karya pelamar. Tipe-tipe tes kasebut bisa njawab pitakonan babagan apa sing bakal dilakoni.
Kognitif Tes
Tes kognitif digunakake kanggo ngukur pemikiran, memori, kacepetan lan akurasi persepsi, lan keterampilan ing aritmatika lan pangerten maca, uga kawruh babagan fungsi utawa tugas tartamtu. Fungsi kognitif kira-kira sing paling umum tegese dening "intelijen," sanajan bener intelijen nduweni akeh aspèk liya uga.
Testing Emotional Intelligence
Emosi Intelligence (EI) punika kemampuan individu kanggo ngerti emosi dhewe lan emosi liyane. Intelligence emosional sing kuat penting kanggo akeh proyek lan kritis kanggo sawetara, amarga wong emosional cerdas nduweni kemampuan kanggo nggawakake kanthi becik karo kolega, sesambungan karo publik, lan nangani kekecewaan lan frustrasi kanthi cara sing diwasa lan profesional.
Ujian Fisik Pra-Pekerjaan
Wajib bisa mbutuhake pemeriksaan fisik pre-employment kanggo nemtokake sing cocog karo individu kanggo pekerjaan sing mbutuhake fisik utawa mbebayani. Physis pre-employment digunakake kanggo nemtokake yen pelamar nduweni kemampuan fisik lan stamina sing kudu dilakoni.
Fisik Kemampuan Tes
Kinerja fisik ngukur kemampuan fisik saka pelamar kanggo nindakake tugas tartamtu utawa kekuwatan kelompok otot sing spesifik, uga kekuatan lan stamina ing umum.
Tes Drug
Ana sawetara jinis tes narkoba sing bisa dijaluk kanggo milih calon pejabat. Jenis tes narkoba sing nuduhake anané obatan utawa alkohol kalebu tes narkoba urine, obat -obatan narkoba utawa alkohol , layar obat lali , lan layar obat kringet. Penting kanggo dicathet yen tes paling alkohol nemtokake manawa subyek saiki mabuk, ora ana sing ana obat apa wae. Uji tes nemtokake manawa subyek wis nggunakake bahan kimia tartamtu kapan wae ing minggu utawa sasi anyar.
Inggris Proficiency Tests
Testing proficiency Inggris nemtokake kepuasan kandidat Inggris lan biasane ditransfer menyang kandidat sing basa pisanan ora basa Inggris.
Sample Job Task Tests
Tes tes tugas proyek kayata tes kinerja, simulasi, conto karya, lan pratinjau proyek sing nyata, netepake kinerja calon lan aptitude ing tugas tartamtu. Mikir iki minangka bab audisi.
Tes kanggo Restaurant Jobs
Restoran bisa nguji pelamar proyek minangka bagéan saka proses screening kanggo nemtokake manawa padha ngerti babagan bisnis, lan kepriye bakal bisa nangani proyek kasebut.
Cek Latar lan Cek Kredit
Cek latar lan Kredit
Pemeriksa latar kriminal nyedhiyakake informasi babagan penahanan lan riwayat pembicaraan. Pemeriksa kredit nyedhiyakake informasi babagan kredit lan sajarah finansial. Punika sababipun, nalika lan carane juragan mriksa metu pemohon proyek .