Nanging, internships bisa nyedhiyakake kabeh keuntungan sing ngluwihi lapangan kerja.
Kadhangkala, internship bisa mbedakake dalan karir sing direncanakake utawa industri ora, nyatane, sing paling apik kanggo sampeyan. Praktisi bisa mbantu kanggo mbangun jaringan kolega lan kanca-kanca sing bisa urip tanpa wates, lan menehi kesempatan akeh (karir-fokus lan pribadi). Lan, internships bisa nggawe sampeyan nyaman lan yakin ing lingkungan kantor. Sampeyan ora njaluk kabeh keuntungan kasebut yen sampeyan mung nuduhake munggah lan counting mudhun dina nganti internship wis liwat, sanadyan!
Punika babagan carane nggedhekake pengalaman internship, lan tetep fokus ing kabeh karir-lan ora mung panggonan dhisikan awal.
Nggoleki Kesempatan kanggo Ngolehake Perusahaan lan Industri Kawruh
Sajrone internship, cobanen sinau babagan pirang-pirang perkara. Yen sampeyan ana ing departemen marketing, golek karyawan ing tim editor, utawa departemen program, lan nyoba kanggo mangerteni carane karya mereka beda karo sampeyan dhewe.
Tujuane sinau babagan perusahaan sacara sakabehe-Carane diatur? Apa budaya perusahaan ? Karyawan sing dianggep bintang? Apa sing ndadekake buruh apik? -adheg minangka industri sakabèhé. Tansah mbudidaya ing masa depan: Apa sampeyan pengin nggarap perusahaan kaya wong sing lagi aktif, utawa luwih seneng ngatur struktur utawa manajemen organisasi?
Sajrone wawancara, sampeyan bakal njaluk pitakonan babagan kepiye carane bisa mlaku , lan lingkungan apa sing cocog karo sampeyan. Kawruh sing ditampa sajrone internship mbantu ngandhani respon sampeyan.
Sampeyan bisa nemokake nalika internship sampeyan perusahaan utawa industri ora kanggo sampeyan. Aja nyawang internship minangka wektu sing mbuang-mbuwang yen kuwi - luwih becik kanggo nemokake path sing ora kanggo sampeyan ing awal karir.
Dadi Praduga ing Praktek Kerja
Yen sampeyan lagi sekolah lan kerja sapisan wektu ing layanan ritel utawa panganan, internship bisa dadi kawitan pisanan ing budaya kantor. Iku ... beda. Luwih sampeyan lagi kapapar carane fungsi kantor, saka pre-meeting cilik dhiskusi kanggo ngerti sing kanggo CC ing email (lan nalika), luwih nyaman bakal aran yen roda latihan sampeyan mati, lan sampeyan duwe posisi Staff.
Lan, elinga yen jargon fokus industri bisa mbiyantu banget babagan decoding postingan proyek , nulis aksara sing efektif , lan nyayogeni kaya pro wicara nalika wawancara. (Punika ingkang dipunginakaken sedaya tembung-tembung ingkang wonten ing postingan pekerjaan .) Supaya nglacak alat sing digunakake ing kantor lan buzzwords sing teka nalika rapat.
Ngapikake Skills lan Lacak Apa Sampeyan Apa
Sajrone internship, mungkin sampeyan bakal nulis newsletter pisanan utawa program komputer, nggawe jadwal, utawa mbukak proyek (yen sampeyan luck!).
Nanging sawetara program magang diwajibake nyambut gawe kanggo interns. Mesthekake manawa sampeyan ora ngerti apa sing dikerjakake, sampeyan bakal duwe kawruh lan skills sing beda tinimbang sing sinau ing kelas.
Malah tugas sing prasaja-nyedhiyakake kanggo staf kanggo informasi sing kalebu ing email saben dina, ngomong-bisa isih katon kuat ing resume sampeyan. Kanggo nganyari, mangerteni kabeh sing sampeyan mangerteni lan apa sajrone latihan. Perlu mbiyantu tetep jurnal. Utawa, mung duwe email konsep, lan diwenehi tandha manawa saben-saben sampeyan nindakake tugas anyar karo tanggal kasebut. Contone, "11/9, sinau formula Excel anyar;" "11/22: dirawuhi konferensi lan nyiapake poin-poin penting ing rapat-rapat staf." Mengko, nalika sampeyan nulis deskripsi kanggo resume , cathetan kasebut bakal ora pantes.
Pungkasan, elinga yen tujuane internship ora mung kanggo sampeyan nggarap bisnis kanggo perusahaan sampeyan-kanggo sampeyan sinau.
Kanggo mbandhingake, njupuk cathetan sak rapat-rapat, lan yen ora jelas, takon kanggo njlentrehake maneh. Yen kolega nyatakake menarik, crita, sumber, utawa tips sing relevan, nderek lan mangerteni luwih akeh. Kabeh riset lan tindak-tindak bakal nggawe sampeyan luwih apik, calon sing luwih apik sajrone wawancara.
Takon kanggo Umpan Balik
Minangka intern, sampeyan wis praktis entuk "newbie" ing judhul. Sing mokal, lan kadhangkala mbatesi sampeyan saka proyek sing luwih apik, nanging uga ngapa sampeyan ora bakal ngerti kabeh. Mulane aja lali tanya-jawab, mesthine.
Sampeyan uga bisa njaluk saran saka manajer lan kolega. Ngerteni apa sing bisa dilakoni luwih apik. Nalika sampeyan ora krungu umpan balik negatif, mangerteni nilai sing kurang bisa mbantu sampeyan nambah. Luwih apik kanggo nggoleki saiki, banjur sajrone jabatan penuh-wektu ing ngendi kinerja sing kurang apik bisa berarti sampeyan bakal ilang proyek kasebut. (Plus, sampeyan bakal bisa ngomong nalika pidato takon, " Apa kelemahan sing paling gedhe sampeyan? ")
Pungkasan, ngerti yen ana wektu ing karir sampeyan yen kesalahan ora masalah gedhe, saiki. Saestu, mesthi, sampeyan ora bakal kelakon, nanging yen sampeyan nglakoni, mung ngakoni kesalahan kanthi cara sing bener, lan takon manajer sampeyan apa sing bisa kanggo mbenerake situasi.
Menehi Sampeyan Kabeh
Internships paling apik menehi tantangan, karya sing menarik. Nanging sumelang, kuwi ora sengaja. Ing ngisor iki sawetara bab sing kudu diwiwiti manawa sampeyan isih tetep berjuang:
- Sampeyan bisa nyuwun luwih akeh: Sukarelawan kanggo karya lan proyèk tambahan yen sampeyan wis ngrampungake tugas sampeyan. Utawa, luwih apik, generate dhaptar proyek utawa tugas mbiyantu, lan takon manajer sampeyan yen pancen kudu maju bebarengan.
- Dadi tegese: Ketemu karo manajer sampeyan kanthi gampang, yen bisa, nyoba kanggo mangerteni pangarepan. Elinga, internship iki minangka dalan rong dalan: Yen sampeyan ngerti sampeyan kepengin ketemu karo wong-wong tartamtu utawa nampa tugas resminya tartamtu, nyatakake manajer sampeyan-bagean saka tugas manajer kanggo mesthekake sampeyan duwe pengalaman sing migunani. (Nanging, manawa wong-wong ing kantor umume ora bisa kerja, ora ana ing ngisor iki.
- Aja katon bosen: Gumantung tanggung jawab sampeyan, iki bisa dadi tantangan. Ora ketompo carane nyambut gawe kanthi becik, aja nontonake pasuryan utawa sikap sampeyan. Aja mriksa telpon nalika rapat-rapat (kajaba iku minangka bagian saka tanggung jawab proyek) utawa media sosial ing mejanya.
Formulir Sambungan-Lan Mungkin Nggoleki Mentor
Yen sampeyan minangka bagéan saka grup interns, ngerti sampeyan bisa mbentuk hubungan sing bakal tahan umur. Dadi nindakake sosialisasi karo kanca-kanca (nanging ora kanthi biaya wektu nedha awan lan istirahat kopi kanggo obrolan, ora wektu cilik).
Lungai interns kanggo lingkup sosial sampeyan. Takon kanca-kanca menyang warung, utawa nyoba njagong bebarengan karo kanca-kanca nalika nedha awan. Rawuh ing acara sosial sing nyawiji, lan mingle. (Pènget: Yen ana booze dadi, sanajan sampeyan isih umur, kudu bisa kanthi apik.
Pungkasan, goleki mentor, sing bisa menehi pitutur, nulis rekomendasi, lan mbantu sampeyan nggawe sambungan penting. (Kene sawetara gagasan kanggo nemokake mentor karir .) Yen sampeyan duwe rekan kerja sing duwe pitulung babagan pitakonan babagan tugas sing on-the-job utawa kerjane kanthi reguler, takon babagan apa sing diarani apa, apa saranane 'd menehi sampeyan, lan sateruse. Duwe jinis obrolan iki minangka wiwitan hubungan jenis mentor, sing bisa dadi kekuatan sing kuat ing saindhenging karirmu.
Read More: Cara Nguripake Internship dadi Proyek