Contone, sawetara perusahaan duwe budaya basis tim kanthi partisipasi karyawan ing kabeh tingkat, dene liyane duwe gaya manajemen sing luwih tradisional lan formal.
Perusahaan liyane duwe papan kerja sing ora duwe aturan lan aturan.
Google minangka conto organisasi kanthi budaya perusahaan sing cetha. Miturut situs web, perusahaan isih ngrasa kaya perusahaan cilik karo atmosfer ora resmi, sanajan wis akeh banget: "Ing wayah tengi, meh saben wong mangan ing café kantor, lungguh ing meja apa wae wis mbukak lan nglangi obrolan karo Googlers saka tim beda ... Saben pegawe minangka kontributor tangan ... ora ana sing mangu-mangu nyedhiyakake pitakonan langsung menyang Larry utawa Sergey ing rapat mingguan kita kabeh ("TGIF") - utawa ngrambah bola voli ngliwati jaring ing perusahaan. "
Kena Apa Budaya Perusahaan Matter?
Budaya perusahaan penting kanggo karyawan, amarga buruh luwih seneng nikmati wektu ing papan nalika pas karo budaya perusahaan. Karyawan cenderung seneng karya nalika kabutuhan lan nilai-nilai sing konsisten karo sing ana ing papan.
Padha cenderung ngembangake hubungan sing luwih becik karo kanca kerja, lan malah luwih produktif.
Saliyane, yen sampeyan nggarap perusahaan sing ora cocog karo budaya perusahaan, sampeyan mesthi bakal njupuk kesenengan sing kurang saka karya sampeyan. Contone, yen sampeyan seneng bisa kerja kanthi mandiri, nanging bisa kanggo perusahaan sing nandheske kerja tim (utawa wis nyebarake kantor), sampeyan bakal kurang seneng lan kurang efisien.
Nalika sampeyan kerja ing perusahaan kanthi gaya manajemen tradisional, tanggung jawab proyek bakal ditetepake kanthi jelas, lan ora ana kesempatan kanggo mundhut tanpa proses promosi utawa transfer resmi. Ing papan kerja sing luwih cendhak, karyawan kerep duwe kesempatan kanggo njupuk proyek anyar, lan peran tambahan, sing diwenehake wektu.
Yen sampeyan lagi nggoleki perusahaan sing nyenengake , budaya perusahaan bakal dadi komponen gedhe saka pengambilan keputusan nalika ngevaluasi calon pengusaha.
Budaya perusahaan penting banget kanggo pengusaha, amarga buruh sing cocog karo budaya perusahaan ora mung seneng banget, nanging luwih produktif. Nalika karyawan klebu karo kabudayan, uga bakal pengin nggarap perusahaan kasebut maneh. Mangkono, pengusaha bisa nambah produktivitas lan penylametan karyawan liwat budaya kantor sing kuwat.
Carane Aku Ngerti babagan Budaya Perusahaan?
Nalika nggoleki proyek, penting kanggo golek proyek sing bakal cocok karo kabudayan perusahaan. Nanging, ora gampang ngerti budaya perusahaan. Ing ngisor iki ana sawetara tips kanggo nganalisa budaya perusahaan nalika panelusuran proyek:
- Priksa situs web perusahaan. Umpamane, katon ing kaca "About Us" perusahaan. Iki bakal kerep nggambarake misi lan nilai perusahaan. Sawetara situs web perusahaan uga nduweni paseksen saka karyawan, sing bisa dadi cara sing apik kanggo ngrungokake babagan budaya kasebut.
- Apa sawetara riset. Nggoleki ning situs web perusahaan, sampeyan uga bisa mriksa sawetara sumber online sing nyedhiyani detail babagan budaya perusahaan. Kacadoor, umpamane, menehi review perusahaan sing ditulis dening karyawan. Publikasi lan situs web seperti Bisnis Insider dan Pengusaha juga membuat daftar tahunan organisasi dengan budaya perusahaan terbaik.
- Takon nang kene. Yen sampeyan ngerti wong sing kerjane karo perusahaan sing disenengi sampeyan, takon nyiyapake wawancara kanthi informasi ing ngendi sampeyan bisa mangerteni sing luwih lengkap babagan perusahaan. Mriksa LinkedIn kanggo ndeleng yen sampeyan duwe sambungan ing perusahaan sing bisa diajak guneman. Lulusan alumni, mriksa layanan karir utawa kantor alumni. Sampeyan bisa uga bisa ngomong karo alumni sing dipunginaake dening calon majikan sampeyan kanggo ngerteni apa sing kaya ngono.
- Takon pitakonan pitakonan sing bener. Majikan bakal mbutuhake pitakonan sampeyan kanggo nemtokake manawa sampeyan kepenak karo budaya perusahaan . Nanging, sampeyan uga bisa takon. Mung takon, "Carane sampeyan nggambarake budaya perusahaan sampeyan?" Iku cara gampang kanggo mangerteni lingkungan pakaryan. Sampeyan bisa uga nyuwun babagan unsur-unsur tartamtu saka perusahaan sing penting kanggo sampeyan, kayata jumlah karya independen vs kerja sama tim, utawa jadwal dina-dina kanggo karyawan.
- Shadow wong. Yen sampeyan ditawakake, lan isih yakin karo budaya perusahaan, takon yen sampeyan bisa mbayangake wong ing departemen kanggo dina, utawa sawetara jam. Iki bakal dadi cara migunani kanggo ndeleng dinamika ing kantor ing lakon, lan nuntut pitakonan sing isih ana.
Priksa manawa ana sing apik
Proyek ora mung paycheck, lan, diwenehi jumlah wektu sing ditindakake digunakake, penting banget kanggo karyawan lan majikan kanggo mesthekake yen ana sing apik. Yen sampeyan ora bakal seneng nyambut gawe ing proyek utawa perusahaan, luwih apik kanggo ngliwati kesempatan lan nerusake. Sadurunge nampa proyek sing durung mesthi, njupuk sawetara kanggo mesthine iku apik kanggo set skill , pengalaman, kepribadian, lan tujuan kanggo mangsa.
Related Articles: Pitakonan Perusahaan Wawancara Budaya | Pitakonan lan Jawaban Interview Proyek | Cara Riset Perusahaan