Watch Out For These Pitfalls
Siji variasi utamane kontroversial ing tema iki yaiku nggunakake pemeriksa kredit lapangan ing akeh majikan. Kita ngrembag prakara iki ing rinci miturut judhul 3rd ing ngisor iki.
Palsu Statement
Nelpon apa wae sing ora ditindakake ing resume, ing aplikasi gawe pidato utawa ing kuesioner perusahaan beboyo. Yen ditemokake dening perusahaan, iki bisa nyebabake panularan saka tawaran utawa pemberhentian yen sampeyan wis mulai gawe. Resiko iki tetep ana sanajan perwakilan palsu wis ora ditemtokake kanggo sawetara taun, lan sanajan sampeyan nganakake rekor karya lintang ing periode waktu intervensi.
Akeh pangusaha duwe kabijakan nol toleransi nyedhaki panggunaan pemalsuan dening pelamar proyek, lan ora duwe statute batasan kanggo penegakan hukum. Ironis, sanadyan, akeh perusahaan nggodho pelamar kanthi perwakilan palsu dhewe. Ing saperangan kasus, sayang, karyawan sing dipasrahi miturut claims kuwi duwe kesempatan utawa ora duwe kesempatan kanggo netepake, paling ora kanthi ora ngetokake tumindak legal sing larang larang.
Penangkapan, Konvensi, lan Tindakan Hukum
Perusahaan umum nyuwun babagan penangkapan, kepercayaan lan tindakan hukum liyane marang sampeyan. Pelanggaran lalu lintas minor biasanya secara khusus dikecualikan dari pertanyaan semacam itu. Mulane, yen sampeyan duwe sikat sadurunge karo hukum sing bisa ngrusak pasar sampeyan minangka pelamar kerja, njaluk saran saka jaksa sing spesifik ing hukum Employment.
Uga ditemokake ing kemungkinan ngilangi cathetan penahanan sacara resmi.
Yen sampeyan lagi kepengin nyambut gawe ing negara liyane, sing mesthine yen hukum mangerteni hukum sing ana hubungane karo negara bagean, uga hukum federal sing ditrapake. Sampeyan kudu ngerti sabenere rincian biografis sing bakal ditindakake majikan calon, lan apa sing kudu dilakoni yen sampeyan dijaluk pitakonan ilegal. Elinga yen majikan bisa nolak sampeyan nolak kanggo njawab pitakonan ilegal, nganggo alesan yen sampeyan ora cocog karo alasan liyane.
Cek Kredit
Sawetara perusahaan ngleksanakake pamriksa kredit ing calon tenaga kerja. Nalika ana bukti sing benten babagan kekuwatan prediktif, sawetara perusahaan percaya yen wong sing ora nduweni sajarah kredit bisa dadi karyawan masalah. Kanggo pelamar sing luwih enom sing ora nduweni kertu kredit, panggunaan pemeriksa kredit dening majikan bisa menehi rintangan kanggo disewakake. Elinga yen ana gerakan politik kanggo mbatesi pemakaian kir kredit minangka pertimbangan kanggo njupuk.
Fingerprinting
Kudu diwenehake yen akeh institusi keuangan ing kabeh karyawan, kanggo nyepetake pidana latar mburi pidana. Iki didiktikiake dening peraturan federal sing umume nyegah rekaman pidana saka industri layanan finansial .
Perusahaan ing industri liyane uga bisa nyithak karyawan sidik jari, sing diijini dening hukum, kanthi alasan sing padha.
Informasi kacilakan
Cek latar lan kredit kronologis ing kaping bali karo informasi salah sing bisa nyebabake cacat ora ana ing rekaman sampeyan. Mangertos apa wae sing ditindakake yen sampeyan kelakon.
Invasi Privasi
Yen sampeyan yakin yen majikan bakal nyoba nyerang pribadhi pribadhi menyang gelar sing ora dikarepake, coba maneh yen sampeyan pengin nggarap. Praktik hirarki perusahaan asring menehi pitunjuk penting babagan cara ngrawat karyawan.
Ngganti Kondhisi Bisnis
Contingensi umum yaiku kahanan bisnis bisa diganti kanthi cepet sakwise penawaran proyek wis ditambah. Perusahaan bisa miwiti layoffs sing kalebu ing proyek mung ditawan. Utawa, sampeyan isih duwe proyek, nanging uga beda banget karo apa sing sampeyan pikirake.
Kanggo kabeh alasan kasebut, lan kanggo sing kasebut ing ndhuwur, ati-ati supaya opsi liyane bisa dibukak nganti anggone bisa. Utamane, ora nolak tawaran proyek liyane nganti sampeyan yakin yen sampeyan bener bakal njaluk apa sing sampeyan seneng.