Apa Pakaryan Goleki ing Background lan Kredit Cek
Ngerteni informasi liyane babagan nguri-uri latar mburi sing umum yaiku proses hiring, apa informasi sing disedhiyakake ing latar mburi, lan apa hak sampeyan.
Apa Priksa Latar?
Priksa latar mburi minangka review saka komersial, pidana , lan (sok-sok) rekaman keuangan. Pemeriksaan latar belakang cukup umum; Ing kasunyatan, sawetara survey nuduhake yen nganti 70 persen pengusaha mbutuhake karyawan ngalami pemeriksa latar sadurunge nyewa.
Napa Pangusaha Ngleksanani Cek Latar
Ana akeh alasan nggoleki cek sing biasa digunakake kanggo nyewa kabeh posisi, saka saben jam menyang staff.
Majikan uga pengin nggawe sampeyan bener-bener ngandel. Kurang luwih 40% resume bisa ngemot informasi palsu utawa tweak, mula, para pengusaha pengin njamin yen apa sing bakal ditindakake ing karyawan iku apa sing dijanjekake. (Sawise disewakake, majikan bisa nggolekake kualifikasi karyawan - yen dicethakake yen kualifikasi kasebut palsu, iku nuduhake kurang apik marang majikan.)
Majikan bisa nglakoni priksa latar mburi kanggo nemtokake sampeyan bener lulus saka kuliah sing sampeyan kandani utawa ngonfirmasi yen sampeyan kerja ing majikan sampeyan sadurunge ing wektu sing diwetokake ing resume utawa aplikasi proyek sampeyan.
Priksa iki uga bisa digunakake kanggo nglindhungi juragan saka masalah tanggung jawab - yen karyawan kudu nindakake kanthi ora becik, para pengusaha kadhangkala bisa tanggung jawab kanggo kelalaian, utawa ora bisa nindakake riset sing dibutuhake. Mangkene, yen perusahaan bis nganggone wong kanthi rekaman nyopir miskin, bisa ditanggung jawab yen pengemudi nate kacilakan; Pengarepake yen perusahaan bis ngirim mriksa cathetan sing nyopir sadurunge calon.
Pengusaha kudu takon sadurunge nindakake Priksa Latar
Sadurunge nglakoni priksa latar mburi utawa kredit, pengusaha kudu nyuwun lan nampa ijin ditulis saka sampeyan kanggo mriksa. Yen ana apa-apa ing laporan sing ndadékaké perusahaan nemtokake anggone nyewa, sampeyan kudu ngandhani sampeyan lan menehi salinan laporan kasebut. Aturan iki diatur dening Federal Trade Commission (FTC) lan dimaksudaké kanggo nglindhungi panjenengan. Umpamane, mbok menawa soko sing katon ing latar mburi ora salah - nduwe akses menyang laporan bakal ngidini sampeyan bisa sesambungan karo organisasi lan lembaga sing dibutuhake kanggo mbenerake kesalahan.
Nalika sawetara informasi ing latar mburi sampeyan bisa dadi keprigelan sing sah kanggo pangusaha, kir iki ora bisa digunakake minangka alesan kanggo mbedakake. Para pengusaha kudu nyuwun priksa latar kabeh pelamar kanthi merata-nyatane, bakal dadi ilegal kanggo mriksa rekaman pidana kandidat laki-laki nanging ora wadon.
Lan, pengusaha ora bisa nggunakake informasi latar mburi kanggo mbedakake. Hubungi Komisi Employee Opportunity Equal (EEOC) yen sampeyan ngira yen cek latar mburi digunakake kanthi cara diskriminasi. Iku diskriminasi kanggo nggawe keputusan hiring adhedhasar balapan, asal usul, jinis, agama, cacat, informasi genetis, lan umur (kanggo calon 40 utawa luwih).
Priksa Background Wektu
Akeh pengusaha nggarap priksa latar mburi lan referensi nalika proses hiring , sadurunge menehi posisi calon. Nanging, ing sawetara kasus, tawaran proyek bisa uga dumadi saka asil cek latar. Tegese tawaran bisa ditarik balik yen organisasi nemokake informasi negatif.
Yen mriksa ora rampung sadurunge tanggal wiwitan, sampeyan bisa ngilangi proyek sampeyan. Allison lan Taylor nyatakake yen akeh "perjanjian lan kontrak kerja" sing nyatakake yen majikan bisa nyewa sampeyan karo wektu uji coba 90 dina. Ing wektu iki, dheweke ora mung ngevaluasi kinerja proyek, nanging, ing sawetara kasus, bakal nglakokake priksa latar mburi lan referensi. Sak wektu iki, yen asil ora nyenengake, padha duwe hak legal kanggo murub sampeyan. "
Informasi kalebu ing Priksa Background
Informasi Priksa Latar
Apa kalebu ing pegawe latar mburi mriksa? The Fair Credit Reporting Act (FCRA) nyetel standar kanggo screening kanggo Employment. FCRA nemtokake pamriksa latar minangka laporan konsumen. Sadurunge majikan bisa entuk laporan konsumen utawa nglakoni pemeriksa kredit kanggo tujuan kependudukan, dheweke kudu menehi katrangan nulis lan njaluk wewenang sing ditulis. Ing sawetara negara, ana watesan apa sing bisa dipriksa juragan.
Pengesahan Riwayat Kerja
Sajarah pekerjaan sampeyan kalebu kabeh perusahaan sing sampeyan kerjo, judhul proyek, lan tanggal lapangan kerja lan gaji sing ditampa ing saben proyek sampeyan.
Verifikasi kertu kerja dilakokaké dening majikan kanggo ngonfirmasi manawa informasi sing disedhiyakake ing resume lan / utawa aplikasi proyek akurat.
More About Employment Checks and Testing
Carane Juragan Ngleksanakake Cek Latar
Priksa latar mburi Employment wis conducted dening juragan luwih sering saka ing sasi. Iku kanggo sawetara alasan, kalebu uneg-uneg liwat tuntutan hukum hiring kudune. Punika sababipun lan carane perusahaan ngleksanakke latar mburi kanggo tujuan Employment.
Cek Kredit Pemohon Proyek
Iku dadi luwih umum kanggo perusahaan-perusahaan kanggo nglakokake pemeriksa kredit ing pemohon proyek uga karyawan sing dianggep minangka promosi. Punika pitutur babagan perusahaan informasi apa sing diijini mriksa, carane nangani mriksa kredit, lan carane bisa menehi dampak hiring.
Tes Drug lan Alkohol
Ana sawetara jinis obat-obatan lan tes alkohol sing bisa dijaluk kanggo milih calon. Pangopènan bisa dadi kontingen nalika nglewati tes-tes narkoba lan screening. Nerangake informasi babagan jinis tes sing digunakake kanggo layar kanggo nggunakake narkoba, apa sing katon ing tes, lan cara screening narkoba bisa nyebabake keputusane.
Apa Juragan Apa Bisa Ngomong Mantan Karyawan
Salah sijine pitakonan sing kerep ditakokake yaiku "Apa sing bisa ditulis dening majikan babagan mantan karyawan?" Sawetara pencari kerja ngira yen perusahaan mung bisa nerbitake tanggal kerja, gaji, lan judhul proyek. Nanging, kuwi ora masalah.
Records Pidana lan Cek Latar
Hukum beda-beda sajrone mriksa riwayat pidana gumantung saka negara sampeyan. Sawetara negara ora ngidini pitakonan babagan penangkapan utawa kapercayan ngluwihi titik tartamtu ing sasi kepungkur. Liyane mung ngidini pertimbangan sejarah pidana kanggo posisi tartamtu.
Apa ing Laporan Kredit Sampeyan
Apa ing laporan kredit sampeyan lan apa sing cocog karo lapangan kerja? Informasi sing kasedhiya saka laporan kredit sampeyan bisa ngalangi panelusuran proyek sampeyan lan bisa dadi alasan kanggo ngetok sampeyan metu saka pratelan kanggo proyek. Utamané nalika nyedhiyakake proyek ing ngendi dhuwit lan informasi finansial, kredit ala bisa dadi masalah.
Napa Pangusaha Priksa Sajarah Kredit
Pengusaha bisa, kanthi ijin saka pelamar kerja utawa pegawe, mriksa riwayat kredit. Punika informasi kredit sing kasedhiya kanggo juragan.
Verifikasi Employment
Nalika nyewa proyek anyar, karyawan dibutuhake kanggo mbuktekake yen dheweke duwe hak sing sah ing Amerika Serikat. Pengusaha diwajibake kanggo verifikasi identitas lan nduweni hak kanggo nyambut gawe kabeh karyawan anyar. Formulir Pengesahan Eligibility Employment (Formulir I-9) kudu rampung lan disimpen ing file dening juragan.