Nanging, ana kesempatan sing apik yen majikan bakal mbantah sampeyan ngangggo sadurunge sadurunge maca kabeh aplikasi sampeyan.
Nalika sampeyan nemokake sawetara tantangan nalika nggoleki proyek yen sampeyan duwe rekaman pidana, sampeyan kudu ngerti hak-hak sampeyan, lan pitakon apa sampeyan bisa dijaluk nalika proses aplikasi kasebut.
Iku penting kanggo ngelingi yen majikan bisa milih kanggo ora nyewa sampeyan miturut rekaman sampeyan, sampeyan uga bisa dipecat amarga ora ngumumake rekaman, utawa mblusukake majikan ing proses aplikasi. Sampeyan luwih becik mati kanthi jujur yen sampeyan diwenehi kesempatan kanggo nerangake kahanan sampeyan. Yen sampeyan nyengsemake majikan kanthi kualifikasi lan pengalaman sampeyan, rekaman pidana bisa dadi masalah kanggo ditawakake. Nyiapake kanggo nuduhake owah-owahan sing wis sampeyan gawe kanggo ngatasi watesan sing bakal nimbulake angkara sampeyan.
Ban Legislation Box
Amarga potensial kanggo diskriminasi, ana hukum ing pirang-pirang lokasi dikenal minangka aturan "Ban the Box".
Hukum kasebut mbatesi apa sing bisa njaluk wong tuwa marang calon ing aplikasi proyek utawa nalika tahap awal proses skrining. Hukum lan kawicaksanan mbutuhake utawa nyaranake yen para majikan nimbang carane kabeh calon ketemu kualifikasi kanggo proyek sadurunge ngelingi informasi rekaman pidana.
Iki ora ateges menawa majikan ora bisa ndhisiki lan mriksa crita pidana utawa nganggep sawijining impact marang kinerja potensial nalika nglakoni pemeriksa latar mburi ing proses hiring.
Hukum Negara lan Lokal sing Ngendelake Pitakonan Aplikasi Proyek
Miturut Proyek Hukum Employment Nasional, luwih saka 150 kabupaten lan kutha lan total 30 negara wis diadopsi hukum utawa kawicaksanan sing nyebabake para majikan bisa nyuwun calon kerja babagan sejarah pidana ing aplikasi proyek sadurunge ngevaluasi kualifikasi -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010 ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017) , Virginia (2015), lan Wisconsin (2016).
Sepuluh negara-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, lan Vermont-uga ngusulake mbusak pitakonan sajarah bebeneran saka aplikasi proyek kanggo perusahaan swasta.
Saliyane ing sepuluh negara iki, Distrik Columbia lan 30 kutha lan kabupaten saiki ngluwihi kebijakan kepinteran mungak-adil kanggo kontraktor pemerintah. Nembé saka wilayah kasebut-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrik Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Pangeran George's County (MD) Rochester, San Fransisco, Seattle, lan Spokane-ngluwihi undang-undang sing nyediakake kesempatan sing adil kanggo wong pribumi ing wilayah hukum.
Hukum kasebut dimaksudkan kanggo nglindhungi para pencari kerja kanthi rekaman pidana sing ora diilangi saka konsentrasi sadurunge nampa kesempatan sing adil kanggo ketemu karo para majikan. Nanging, majikan ing negara iki isih bisa nglakoni pangritik latar mburi sawise ngetokake tawaran tentatif.
Padha bisa ngilangi calon-calon saka pertimbangan ing basis temuane.
Hubungi kantor negara Departemen Tenaga Kerja kanggo informasi babagan hukum paling anyar ing lokasi sampeyan.
Pitakonan Aplikasi ing Negara Tanpa Perundangan
Saiki, ing negara tanpa hukum sing nglarang takon, paling pelamar kudu ngandhani yen dheweke wis disalahké saka tindak pidana sepuluh taun kepungkur. Pelamar proyek sing didakwo saka pelanggaran sing ora sacara rusak ing limang taun kepungkur bisa ditliti.
Federal Directives
Ing tingkat federal, aturan sing dimaksud kanggo nolak pitakonan babagan pidana pidana ing kabeh aplikasi pakaryan dikenalaké ing Kongres taun 2012 lan dibarengi tanpa milih sing dijupuk. Nanging, Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran Amerika Serikat (EEOC) wis ngetrapake kothak rekaman kriminal minangka praktik paling apik kanggo perawat adil. Agensi ngajak para pengusaha nganggep apa wae tindak pidana sing bakal nimbulake kemampuan kandidat kanggo nindakake fungsi target proyek kanthi cara sing aman lan efektif sadurunge ora kalebu pelamar.
Ora jelas ing wektu iki, manawa utawa carane pemerintah Trump bisa ngubah kebijakan lan rekomendasi kasebut.
Rekomendasi Society for Human Resource Management (SHRM)
Asosiasi profesi utama kanggo praktisi sumber daya manusia nyaranake supaya anggotane angger nggawe kawicaksanan nglarang panggunaan informasi rekaman pidana ing aplikasi proyek. Wong sing menehi rekomendasi wektu sing paling apik kanggo nglakoni pemeriksa latar mburi yaiku sawise tawaran sing kondisional digawe adhedhasar kualifikasi calon sing cocog karo syarat proyek tartamtu. Nanging, survey SHRM ing 2017 nyatake yen majikan 48% isih duwe pitakonan babagan aplikasi babagan sejarah pidana.