Ngisor, mangerteni luwih lengkap babagan FCRA, lan carane ngetrapake sembarang latar mburi sing dilakoni dening juragan. Uga waca ing ngisor iki kanggo informasi sing luwih umum babagan kiringan latar mburi, lan hak-hak sing terkait karo kiringan latar mburi.
Apa Tax Reporting Fair (FCRA)?
The Fair Credit Reporting Act (FCRA) iku aturan federal sing ditrapake kanggo ningkatake pemeriksaa sing adil, akurat lan pribadi lan laporan konsumen liyane. FCRA njaga koleksi lan panggunaan informasi kredit konsumen.
Apa Priksa Latar?
Priksa latar mburi minangka review cathetan wong. Laporan kasebut bisa kalebu pemeriksa kredit, rekaman nyopir, informasi latar mburi pidana, lan dokumen liyane sing nuduhake riwayat karyawan.
Para karyawan ngaku latar mburi ing pencari kerja. Biasane, wong-wong mung nindakake pemeriksa ing wong sing adoh ing proses aplikasi. Priksa latar mburi mbantu majikan verifikasi informasi sing dituduhake dening wong sing golek.
Sok-sok, majikan nggunakake pihak katelu kanggo nglakoni cek latar mburi. Nalika padha nindakake iki, kudu mematuhi peraturan FCRA.
Ing ngisor iki dhaptar jinis cèk latar mburi:
- Verifikasi riwayat pagawean
- Tes obat
- Cathetan rekaman
- Verifikasi sajarah akademik
- Rekaman nyopir
Undhang-undhang kredit Report Fair (FCRA) lan Employment
FCRA nyusun cara para majikan bisa nyuwun, nampa, lan nggunakake mriksa latar mburi saka pihak katelu.
Para majikan tundhuk pangarepan lan angger-angger tartamtu sadurunge ngetungake laporan konsumen ing kasus nyewa karyawan anyar.
Sadurunge majikan bisa njaluk laporan konsumen kanggo tujuan kerja, sampeyan kudu menehi katrangan nulis lan njaluk idin ditulis.
Yen majikan mutusake ora ngrekrut sampeyan amarga laporan sampeyan, dheweke kudu menehi katrangan akurat marang pre-adverse sing kalebu salinan laporan lan salinan hak-hak sampeyan.
Banjur kudu menehi kabar yen sampeyan wis mutusake ora ngrekrut sampeyan lan supaya sampeyan ngerti jeneng lan alamat Agensi Reporting Consumer lan informasi sing bisa ditrapake.
Siji wong uga nduweni hak kabeh cathetan ing jenenge lan bisa nyampekno file ing sembarang wektu. Dheweke bisa nyuwun skor kredit, ora akurat pasal utawa kebingungan, utawa nggoleki karusakan saka perusahaan sing nglanggar hak-hak kasebut.
FCRA lan UU Negara
Nalika FCRA minangka hukum federal, akeh negara duwe hukum dhewe nalika nerangake laporan konsumen. Akibaté, wong bisa duwe hak maneh miturut hukum negara miturut yurisdhiksi.
Cek Gunaan Cek Latar Belakang
Pengusaha ora bisa nggunakake kiringan latar mburi kanggo mbedakake. Hiring diskriminasi nuduhake para pengusaha nggawe keputusan hiring adhedhasar balapan, asal usul, jinis, agama, cacat, informasi genetik, utawa umur.
Yen sampeyan ngira yen pratelan latar mburi dening juragan wis digunakake kanthi cara sing diskriminasi, hubungi Komisi Employment Opportunity Equal (EEOC).
Apa Aku Bisa Ngomong Ora Ngrungokake Latar Belakang?
Pemeriksaan latar mburi dadi luwih umum ing kalangan pengusaha nalika proses hiring. Nalika sampeyan bisa ngomong ora kanggo mriksa latar mburi, majikan bisa milih ora ngrekrut sampeyan amarga iki.
Nanging, yen sampeyan diwajibake ngisi informasi kanggo mriksa latar mburi banget ing proses kasebut (kayata sajrone wawancara awal), lan ora nyenengake, sampeyan bisa uga takon yen sampeyan bisa ngisi formulir kasebut sawise wawancara. Sampeyan bisa nyuwun metu yen sampeyan lan majikan wis mutusake manawa sampeyan lagi maju ing proses hiring. Nanging, elinga yen majikan bisa nolak panjaluk kasebut.
Umumé, siyap kanggo sawetara panjalukan kanggo nelusur latar ing proses panelusuran.
Nyiyapake Priksa Latar
Apa sampeyan siap kanggo juragan mriksa latar mburi sampeyan?
Yen sampeyan nggoleki proyek, becik ngerti babagan bendera abang sing ana ing rekaman, supaya sampeyan bisa ngrancang babagan carane ngatasi. Cara sing paling apik kanggo nyiyapake mriksa latar mburi pekerjaan yaiku kanggo mangerteni informasi sing bisa ditemokake dening majikan - luwih dhisik. Maca kene kanggo informasi babagan cara nyiyapake dhewe kanggo mriksa latar mburi.
Informasi tambahan
Apa Latar Priksa?
Apa Bisa Ngomongake Pekerja Ngomong Mantan Karyawan?