Saran kanggo Nulis Surat Referensi Nerangake Layoff
Surat referensi sing njlentrehake layoffe kudu banget mirip karo surat referensi liyane. Nanging, ana sawetara beda. Maca ing ngisor iki kanggo tips carane nulis surat referensi kanggo wong sing wis mati.
- Fokus ing riwayat karya wong. Luwih tinimbang fokus ing wektu wong disembah lan ora nganggur, fokus ing wektu nalika dheweke kerja. Ngartekno kasuksesan sing padha ing karya utawa kuwalitas tartamtu.
- Fokus ing positif. Priksa manawa nada sampeyan positif babagan pencari kerja ing saindhenging huruf. Malah nalika sampeyan nyebataken layoffs, nandheske carane laying mati wong iki mundhut kanggo perusahaan.
- Nyedhiyani conto. Nalika sampeyan kudu tansah nyedhiyani conto tartamtu kanggo sembarang huruf referensi, iku penting banget yen wong wis mati. Nawakake siji utawa rong conto babagan carane wong entuk sukses ing proyek, utawa cara wong nyampekake kualitas lan katrampilan sing positif.
- Sebutake kanthi jelas layoff (yen cocok). Yen wong ditinggal mati minangka akibat saka pasukan njaba (kayata downsizing utawa perusahaan metu saka bisnis), jelasake iki. Nanging, tetep cepet. Sampeyan ora pengin fokus ing layoff.
- Tjubo kasebut kanthi teliti babagan setuju kanggo nulis layang kasebut. Yen sampeyan ora seneng nulis layang kasebut, mung ngucap. Sampeyan bisa uga mikirake nyaranke wong liya ing perusahaan sing wong bisa ngomong babagan referensi, utawa sampeyan bisa njaluk HR kanggo nulis layang. Punika saran babagan ngowahi panjalukan kanggo referensi .
Cara Gunakake Sampel Surat
Conto huruf mbantu sampeyan nganggo tata letak huruf sampeyan. Conto uga nuduhake unsur apa sampeyan kudu kalebu, kayata perkenalan lan paragraf awak.
Bebarengan karo mbantu tata letak, conto surat bisa mbantu ndeleng isi apa sampeyan kudu kalebu ing dokumen, kayata penjelasan ringkes layoff.
Nalika conto minangka titik wiwitan sing apik kanggo huruf sampeyan, sampeyan kudu tansah fleksibel. Sampeyan kudu nggawe serat surat kanggo nyelarasake panelusuran dhéwé, lan hubungan karo wong sing ditulis.
Sampel Surat Referensi - Nerangake Layoff
Kanggo Wong,
Mary Foley dipunginaaken dening Company, Inc. wiwit 1 Juni 20XX. Sajrone periode iki, dheweke nampilake kabeh kuwalitas sing dikarepake para pengusaha kanggo nggoleki karyawan sing bisa dipercaya. Dheweke duwe kemampuan sing apik kanggo cepet nangkep teori lan aplikasi anyar, lan tansah ngupaya kanggo entuk tanggung jawab tambahan.
Sinau Maria kanggo nambah dhasar wis ditampilake dening dheweke ing wayah sore sekolah kanggo ngrampungake gelar Master. Sauntara kuwi, dheweke ora bisa ngarahake kabeh tenaga kerja kanggo entuk tugas. Kita malah nyewa dheweke minangka Manager Interim ing wektu iki amarga dheweke kepemimpinan banget. Dheweke njabat peran kasebut nalika nerusake karyane dadi mahasiswa sekolah pascasarjana, luwih nunjukake kemampuan kanggo multitask kanthi sukses banget.
Wigati kanggo Company, Inc. sing, amarga masalah ekonomi, kita kudu mbentuk organisasi kita lan bakal ngilangi karyawan sing ditemtokake kaya Mary. Aku arep menehi rekomendasi dheweke tanpa syarat apa wae posisi utawa karir dheweke bisa milih kanggo nguber.
Yen sampeyan duwe pitakonan tambahan, aja ragu-ragu nelpon utawa email kula.
George Evans
Judhul
Perusahaan
Alamat
Telpon