Sing dipecat lan diselehake loro cara sing beda kanggo ngilangi posisi sampeyan, lan prabédan bisa nyebabake sampeyan nduweni hak kanggo pengangguran , uga prospek ngupayakake kanggo masa depan.
Mulane, iku pancen apik banget kanggo nemtokake sifat sing tepat saka mandap, yen sampeyan bakal kelangan proyek sampeyan.
Yen sing kaya iki kudu dadi bédané gampang kanggo nggawe, sampeyan pancen bener: saenipun, mantan majikan sampeyan bakal nemtokake banget babagan sifat pemisahan sampeyan saka perusahaan. Nanging kita ngerti, donya nyata asring adoh saka sampurna.
Punika ingkang kedah sampeyan mangertos babagan beda-beda ing antawisipun dipecat lan dipunsade, lan kados pundi sampeyan saged manggen ing pundi sampeyan saged nyunting proyek.
Nalika Employee Dipecat
Pegawe bisa dipecat kanggo macem-macem alasan . Mbokmenawa alasan sing paling umum kanggo ditindakake yaiku amarga ora prayoga kinerja ing proyek kasebut. Wong tuwa bisa uga dipecat amarga salah, ora netepi standar perusahaan, njupuk wektu akeh, bakal ngrusak properti perusahaan, ngrusak organisasi kasebut, utawa ora bisa ngetrapake kontrak kerja .
Nalika karyawan dipecat, ora ana harapan maneh ing wektu sing bakal dikarepake. Jenis penolakan iki ora sak wentoro, lan ana hubungane karo kinerja utawa prilaku karyawan, ora kanggo kahanan keuangan perusahaan.
Nalika Karyawan Luwih
Nalika karyawan dipateni, biasane ora ana apa-apa karo kinerja pribadi karyawan.
Laku iki dumadi nalika perusahaan entuk restrukturisasi utawa pambrontakan, utawa metu saka bisnis. Ing sawetara kasus, layoff bisa dadi sauntara, lan pegawe diwatesi nalika ekonomi nambah.
Ing sawetara kasus, karyawan sing diselehake bisa nduweni hak kanggo bayaran severance utawa keuntungan pegawe liyane sing diwenehake dening majikane. Umumé, nalika karyawan dileksanakake, padha duwe hak tuku pengangguran .
Apa Sampeyan Luwih, utawa Apa Sampeyan Dipecat?
Wangsulan sing pisanan sing kudu ditemokake, minangka pegawe sing mentas diwiwiti, yaiku carane mantan majikan sampeyan bakal menehi ciri pamisah saka perusahaan.
Yen sampeyan minangka pegawe ing perusahaan - lan buruh ing paling negara ing AS - majikan sampeyan ora nduweni kewajiban kanggo nyedhiyani sampeyan kanthi alasan kanggo mandhek. Nanging isih cocok kanggo sampeyan takon wong-wong mau carane bakal ngrujuk menyang mandap nalika ngandika kanggo perusahaan ngarep lan kantor pengangguran negara.
Release Klaim
Biasane, juragan bakal nyuwun karyawan kanggo mlebu kontrak pisah , kadhangkala (nanging ora mesthi) minangka ganti rugi .
Iku tansah apik kanggo njupuk wektu kanggo maca lan nimbang persetujuan sadurunge mlebu. Aja mlebu wae ing wektu sing panas, kanthi langsung sawise sampeyan wis rampung.
Kajaba iku, iku asring wicaksana kanggo takon karo pengacara.
Ngempalaken Pengangguran
Kanggo ngumpulake pengangguran , sampeyan biasane kudu ilang proyek "ora ana kesalahan dhewe". Wong sing ditinggal mati cenderung nampa pengangguran amarga dheweke ninggalake amarga restrukturisasi tinimbang kinerja pribadhi.
Wong sing dipecat kurang cenderung nampa pengangguran amarga padha ninggalake amarga masalah karo kinerja pribadi. Nanging, yen pegawe sing dipecat bisa argumentasi yen pamutaran sing ora nduweni utawa ora ana hubungane karo kinerja, dheweke uga layak kanggo pengangguran.
Yen sampeyan ora yakin yen sampeyan ora nduweni syarat kanggo pengangguran, mriksa kantor pengangguran negara sampeyan.
Ngerteni Hak-hakmu
Yen sampeyan kelangan proyek sampeyan kanthi ora sengaja, sampeyan penting ngerti ngendi sampeyan ngadeg. Sampeyan bisa uga sah kanthi sah kanggo mbayar wektu sing ora dienggo, umpamane.
Mantan majikan sampeyan uga kudu pitutur marang kowe apa sing bakal ditemtokake ing syarat-syarat nampa paycheck pungkasan, nggulingaké tunjangan pensiun, lan ngakses liputan COBRA.
Iku uga penting kanggo ngerti manawa pamisahan saka perusahaan kasebut minangka penghentian salah . Yen sampeyan dipecat kanggo alasan discriminatory tartamtu, dijaluk tumindak sing ilegal, utawa amarga sampeyan dadi whistleblower, sampeyan bisa dilindhungi miturut hukum negara, federal utawa kontrak. Hubungi kantor pengacara kanggo informasi luwih lengkap babagan kahanan tartamtu.
Read More: 50+ Pitakonan Paling Sering Nggo Dipandu | Pitakonan kanggo Takon Employer Nalika Sampeyan Dipecat