Pitakonan Kanggo Takon Nalika Sampeyan Ditandani Saka Proyek
Pitakonan Menapa Sampeyan wis Dipecat
Sawise sampeyan dipecat utawa diselehake, obrolan karo majikan sampeyan bakal gumantung ing kahanan lingkungan sing mandheg , minangka tambahan marang gol pribadi lan profesional ing titik kasebut. Umumé, sampeyan bakal nemokake carane entuk proyek sampeyan bakal langsung nyebabake sampeyan, uga ing jangka panjang. Iku cukup sah kanggo inquire babagan bayaran severance, pengangguran, lan apa informasi bakal bareng karo juragan potensial lan mangsa.
Njaluk Facts
Yen sampeyan dilindhungi dening kontrak pribadhi utawa kesatuan , sampeyan kudu nyuwun pangapunten kanggo nemtokake manawa ana alasan sing sah kanggo tumindak. Yen, kaya sing paling akeh buruh, sampeyan dipunginaake ing bakal , banjur majikan ora bakal diwenehi alasan kanggo pameran. Nanging, paling pengawas bakal mbahas ing paling alesan umum kanggo keputusan: kinerja lan restrukturisasi sing paling umum.
Apa ana cara sampeyan bisa tinggal?
Yen sampeyan pengin netepake pekerjaan sampeyan, sampeyan ora bakal kelangan kanthi takon yen bisa uga ana apa wae sing keputusane . Kajaba iku, sanajan sampeyan ora duwe perlindungan kontrak, paling majikan duwe manual kawicaksanan sing nggarisake syarat-syarat sing bisa ditanggulangi pegawe.
Panjelasan penembake bisa menehi sampeyan kesempatan kanggo kontes, nanging bakal menehi sampeyan kawruh babagan carane sampeyan bisa nambah kabiasaan karya kanggo proyek sing bakal teka.
Yen juragan wis mratelakake kekurangan saka sampeyan minangka alasan kanggo tembak-menembak lan sampeyan yakin yen sampeyan bisa ngatasi masalah kasebut, sampeyan bisa takon yen sampeyan bisa dileksanakake ing wektu percobaan sajrone wektu kanggo ngganteni langsung . Sampeyan bisa nerangake yen sampeyan bakal kanthi agresif ngatasi kelemahan sajrone periode pacoban, lan bakal ngormati maneh reaksi sawise wektu kasebut.
Sampeyan Bisa Ngundur Tinimbang Dipajang?
Sampeyan bisa uga pengin takon yen sampeyan bakal diijini mundur tinimbang dipecat yen sampeyan pengin nyegah stigma sing diperlokaké. Nanging, yen majikan setuju, sampeyan bisa mbebasake eligibility kanggo pembayaran pengangguran . Dadi, sampeyan uga bisa njaluk majikan awak yen bakal setuju supaya ora nyengkuyung pratelan sing sampeyan gawe kanggo pengangguran yen sampeyan mundur.
Informasi Apa Perusahaan bakal Menehi Sajrone Cek Referensi?
Kajaba iku, yen padha setuju kanggo mundur, sampeyan bisa njaluk surat rekomendasi . Sampeyan uga kudu takon carane perusahaan bakal nangani sembarang inquiries babagan tenure sampeyan karo organisasi.
Ngerteni yen mung bakal nuduhake tanggal Employment kaya sawetara organisasi, utawa yen bakal menehi alasan kanggo departure sampeyan.
Mriksa Severance lan Vacation Pay and Benefits
Sampeyan uga kudu takon bab bayaran pidana , kompensasi kanggo vacation sing ora dienggo, wektu lara, lan pilihan kanggo lanjutan jangkoan kesehatan kanggo jangka waktu. Priksa manawa sampeyan takon langkah-langkah sing kudu sampeyan gunakake kanggo ngamanake kompensasi lan terus nglindhungi kesehatan . Takon babagan pensiun sampeyan lan 401k supaya sampeyan ngerti apa aturan perusahaan sing ngatur aset sing.
Get File Komputer Sampeyan
Yen sampeyan durung nyiyapake file komputer pribadi ing komputer kantor - soko sampeyan kudu tansah - sampeyan bisa njaluk kesempatan kanggo njupuk dokumen penting. Gumantung ing kahanan, sampeyan ora diijini akses menyang file yen sampeyan wis diwenehi kabar babagan mandhek.
Tansah terusake file pribadhi, utawa luwih apik, adoh saka komputer karya sampeyan. Iku bakal males kanggo ilang kabeh nalika ana owah-owahan sing ora dikarepake ing kahanan pekerjaan sampeyan.
Tansah Profesional
Sajrone obrolan, nolak supaya bisa dicoba ing majikan sampeyan, utawa kanca-kanca, kanthi cara sing ora profesional. Kepuasan sing ditemokake ing tembok partai bakal langsung, nanging tembung pungkasan bakal dikepengake supaya sapa wae bakal dijaluk, kanthi formal utawa informal, babagan wektu karo organisasi. Luwih becik, nyoba ninggalake cathetan positif , nggawe kesan nutup minangka pangadilan sing mantep.